HR Manager RNF Group

Job Description

Over HVEG Group & RNF Group

HVEG Group is een internationale, innovatieve leverancier van modeproducten, accessoires, lees- en zonnebrillen, werkkleding, bed- en bad textiel en schoenen, met MVO als een van de speerpunten. Vanuit onze strategische positie binnen de Europese markt bedienen wij een breed scala aan retailklanten met maatwerkoplossingen, onder andere via onze eigen merken zoals Bamboo Basics, MEXX en Magic Body Fashion.

RNF Group – bekend van merken als MEXX, Fred de la Bretonière en Shabbies – maakt sinds kort deel uit van HVEG Group. Met zijn sterke positie in branded footwear vormt RNF een waardevolle aanvulling op het merken- en operatieportfolio van HVEG. Binnen deze context speelt HR een cruciale rol in het professionaliseren, integreren en strategisch afstemmen van mensen en teams.

Doel van de functie

De HR Manager is eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid binnen RNF Group in nauwe samenwerking met de groep. De rol is gericht op het realiseren van een toekomstbestendige, wendbare organisatie waarin medewerkers centraal staan. Belangrijke speerpunten zijn strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, talentacquisitie, cultuurversterking en de verdere digitalisering en professionalisering van HR-processen. De HR Manager bewaakt de balans tussen de operationele HR-executie en strategische beleidsontwikkeling.

Daarnaast fungeert de HR Manager als inhoudelijk sparringpartner voor de directie en het MT en draagt actief bij aan organisatieontwikkeling en groeiambities. De functie vereist een hoge mate van zelfstandigheid, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit, met ruimte voor ondernemerschap en visie binnen een veranderende context.

Kernverantwoordelijkheden

In deze veelzijdige en impactvolle rol geef je richting aan het volledige HR-domein binnen RNF Group. De kernverantwoordelijkheden hieronder geven een overzicht van de belangrijkste aandachtsgebieden en resultaatgebieden waar jij als HR Manager het verschil maakt.

• Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar een integrale en toekomstgerichte HR-strategie.
• Coachen, ontwikkelen en aansturen van het HR-medewerkers (2).
• Opstellen van strategische personeelsplannen op basis van data, scenario’s en capaciteitsanalyses.
• Versterken van de bedrijfscultuur waarin medewerkers zich betrokken, gewaardeerd en gestimuleerd voelen.
• Leiden van leiderschapsprogramma’s en begeleiden van leidinggevenden in hun rolontwikkeling.
• Opzetten en door ontwikkelen van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en verzuimpreventie.
• Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving en arbeidsrechtelijke richtlijnen, inclusief externe payrollcoördinatie.
• Digitaliseren en optimaliseren van HR – systemen, rapportages, workflows en dashboards.
• Monitoren van HR-kengetallen en opstellen van stuurinformatie ter ondersteuning van besluitvorming.
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten binnen RNF én in samenwerking met andere HVEG-onderdelen.
• Actief bijdragen aan thema’s als employé branding, onboarding, diversiteit en inclusie.
• Samenwerken met de Group HR Manager van HVEG aan overkoepelende HR-strategieën, formats en tools.

Organisatorische context

Je maakt als HR Manager deel uit van het Management Team van RNF Group en je bent daarmee een strategisch gesprekspartner bij organisatie brede thema’s. Je rapporteert hiërarchisch en operationeel aan de CFO en werkt functioneel nauw samen met de Group HR Manager van HVEG Fashion Group. Je vertegenwoordigt HR binnen het MT en draagt bij aan besluitvorming vanuit een mensgericht perspectief.

Binnen de bredere HVEG-organisatie lever je een actieve bijdrage aan voorkomende overkoepelende HR-ontwikkelingen, formats en best practices. Je participeert in interdisciplinaire projectgroepen en wisselt actief kennis uit met (HR)-collega’s van andere labels binnen de groep.

Functie-eisen

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 7 jaar ervaring binnen HR, inclusief leidinggevende verantwoordelijkheden.
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Grondige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en HR-best practices.
• Ervaring met HR-systemen, digitalisering en data gedreven werken.
• Sterke interpersoonlijke vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
• Analytisch sterk, besluitvaardig en oplossingsgericht met een hands-on mentaliteit.
• In staat om strategie te verbinden met dagelijkse operatie en teambehoeften.

Wat bieden wij

• Een uitdagende en invloedrijke functie binnen een groeiende, internationale modegroep.
• Directe impact op cultuur, structuur en talentontwikkeling binnen RNF.
• Ruimte voor strategisch initiatief en ondernemend leiderschap.
• Informele en collegiale werkomgeving met korte lijnen.
• Marktconform salaris met passende secundaire arbeidsvoorwaarden.
• 25 vakantiedagen
• Reiskostenvergoeding (€ 0,23/km)
• Laptop, telefoon en alle benodigde tools.
• 30% personeelskorting op alle HVEG-merken en webshops.