(Junior) Recruitment Consultant

Ga jij ons helpen bij het realiseren van onze ambitieuze groeidoelstellingen?

Ben je geïnteresseerd in een dynamische commerciële baan en ben je daarnaast communicatief vaardig, proactief en resultaatgericht? Lees dan verder.

De functie

Wij zijn een bureau dat zich uitsluitend richt op Control & Automation, Electrical & Instrumentation en Mechanical. Omdat we ons volledig op deze niche concentreren, kunnen we uitblinken in wat we doen. We leveren altijd hoge kwaliteit op dit gebied en spreken met een diepgaande expertise. Dit is dan ook de reden waarom verschillende grote multinationals graag met ons samenwerken.

Een groot deel van deze kennis dragen we over in het eerste gedeelte van jouw carrière. Deze fase duurt 6 tot 12 maanden, afhankelijk van je eigen resultaten en tempo. In deze periode richt je je voornamelijk op het leren van sales en het verkennen van jouw markt. Dit doe je samen met een Lead Consultant, waarbij we een op maat gemaakt leertraject voor je opstellen, waarin persoonlijk mentorschap centraal staat.

Vanaf de Sales Consultant-fase wordt de rol een combinatie van psychologie, HR, finance en contracten, waarbij sales altijd centraal blijft staan. De rol omvat onder andere het onderhouden en uitbouwen van klantrelaties, de acquisitie van klanten en kandidaten, en een stuk accountmanagement.

• Je houdt je bezig met acquisitie van klanten en kandidaten
• Je screent, selecteert, challenged en beoordeelt klantaanvragen en kandidaten
• Je gaat langs bij klanten voor het onderhouden en uitbouwen van de klantrelatie
• Je onderhandelt contracten met multinationals in diverse sectoren
• Je houdt sollicitatiegesprekken met kandidaten en bereid ze voor op de gesprekken die jij mogelijk maakt
• Je draagt zorg voor salaris en tariefsonderhandelingen
• Je voert werkplekinspecties uit en woont sollicitatiegesprekken bij

08.45 – Aankomst op kantoor

Je bent lekker op tijd op kantoor om in alle rust je mail door te nemen en de reacties op je advertenties te lezen. Ook schrijf je je dayplan, waarin je de doelen van de dag opschrijft en een heldere planning maakt.

09.00 – Roundup

Samen met het gehele team start je de dag. Aan welke jobs wordt er gewerkt? Bij welke klanten? Met welke kandidaten wordt er gewerkt? Wie gaat er een plaatsing doen? Welke interviews worden er ingepland.

09.15 – 11.15 – Core sales time naar klanten

Je hebt gesprekken met suspects, prospects en klanten. Dit kunnen kennismakingsgesprekken zijn maar ook gesprekken over een specifieke vacature een geplaatste kandidaat of om een face-2-face meeting in te plannen bijvoorbeeld. Over het algemeen is je doel het binnenhalen van een vacature om aan te werken.

11.15 – 12.30 – Admin & Marketing

Je geeft follow-up aan de emails die weer binnen zijn gestroomd. Je doet een grote mailshot voor een vacature die je binnengehaald hebt. Je schrijft ook een advertentie voor deze vacature om op de website te plaatsen en je boekt nu dat interview in waarvan je een verzoek hebt binnen gekregen.

12.30 – 14.00 – Lunch

Even een broodje halen of ergens lunchen aan het water? Of gewoon even naar de Appie en met je collega’s op kantoor iets lunchen? Of even trainen voor wat frisse energie.

14.00 – 15.00 – Business hour

Callbacks met managers en kandidaten. Reviewen van een inleenovereenkomst van de klant. Uitsturen van CV’s naar een vacature. Training over insellen van kandidaten.

15.00 – 18.00 – Core candidate time

Opvolgen van ad response. Meeting met een kandidaat op kantoor. Kwalificeren van kandidaten voor verschillende vacatures. Zoeken naar job leads in de gesprekken met kandidaten.

18.00 – ?

Lekker naar huis? Of nog heel even doorbellen om net de perfecte kandidaat nog te vinden voor die meeting morgen?

Jij krijgt

• Een basissalaris van minimaal €3000,- per maand
• Een bovengemiddeld, progressief en ongelimiteerd commissiemodel
• Een spiksplinternieuw en goed bereikbaar kantoor aan de Schinkel in Amsterdam
• Een relaxte, flexibele maar ambitieuze bedrijfscultuur
• Persoonlijke begeleiding met focus op jouw persoonlijke groei
• Een “Work-Smart, Play-Smart” werkcultuur
• Jonge, gezellige en down-to-earth collega’s die van een geintje houden
• Een duidelijk carrièrepad

jij bent/hebt

• Minimaal een HBO- of WO-bachelor
• Een bewezen drive voor een sales- of commerciële functie
• Communicatief zeer vaardig in zowel Nederlands als Engels
• Ambitieus, resultaatgericht en energiek• Ambitieus, resultaatgericht en energiek