Magnet.me  -  Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Het slimme netwerk waarop hbo‑ en wo‑studenten hun baan of stage vinden.

Junior Recruitment Consultant

Geplaatst 14 mei. 2024
Delen:
Werkervaring
0 tot 3 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Bij Synsel run jij je eigen salesbusiness binnen onze business. Het eerste jaar leer je alle ins en outs van ons. Je bent constant bezig om succes te behalen voor onze kandidaten, klanten, jezelf en daarmee ook voor Synsel.

Level up naar Synsel

Synsel is het meest innovatieve techrecruitmentbedrijf van Nederland. Wij hebben best practices uit de e-commerce toegepast op de recruitmentsector. Sinds de oprichting van ons bedrijf richten wij ons helemaal op de kandidaat. Wat willen zij en waar willen zij naar toe? Daar is ons hele bedrijf omheen gebouwd. En dat werkt. We verdubbelen ieder jaar in omzet en we hebben een netwerk van 2500 techbedrijven waar we mee werken. We vlammen iedere dag en gaan voor elkaar door het vuur. We zijn er helemaal op ingericht om jou succesvol te maken. Want jouw succes is ons succes. Iedereen wil elkaar constant vooruit helpen. We geven je een trainer die je het eerste jaar intensief helpt. En je kunt altijd terecht bij onze sales support tak. We sparren met elkaar, en we zijn er voor elkaar. Zodat we iedere dag samen een stap verder komen. Iedere dag is level up-dag.

Dit vind je leuk om te doen

Bij Synsel run jij je eigen salesbusiness binnen onze business. Het eerste jaar leer je alle ins en outs van ons. Je bent constant bezig om succes te behalen voor onze kandidaten, klanten, jezelf en daarmee ook voor Synsel. Door onze goede reputatie en stevige marketing vinden kandidaten ons moeiteloos. Je bent zelf niet bezig met het zoeken naar kandidaten; die krijg je zo door van team recruitment. Je bent alleen bezig met het verbeteren van de carrière, en daarmee het leven, van kandidaten. We vragen veel van je: verantwoordelijkheid en lef. We geven ook veel: een uitgebreid traineeship in het eerste jaar waarin we je trainen tot de allerbeste sales professional, uitgebreide coaching, sales masterclasses op hbo+ niveau en een eigen dedicated sales trainer. Je dagelijkse werk ziet er zo uit: ✔ Je runt je eigen sales business waarin je wekelijks deals sluit van 50k tot 150k ✔ Je overtuigt kandidaten dat jij dé beste persoon bent om mee samen te werken ✔ Je wordt helemaal geholpen bij het opbouwen van je eigen sales-business ✔ Je zet kandidaten goed in de markt en zorgt dat ze bij de beste werkgevers aan tafel komen ✔ Je bouwt bestaande relaties uit ✔ Je begeleidt onderhandelingstrajecten ✔ Je voert evaluatiegesprekken met je gedetacheerden en klanten en zorgt ervoor dat iedereen tevreden is ✔ Je beheert omzet, beheer van gedetacheerden, klanten en je sales pipeline ✔ Je viert je successen met collega’s We zijn er helemaal op ingericht om jou succesvol te maken. Want jouw succes is ons succes. Iedereen wil elkaar constant vooruit helpen. We geven je een trainer die je het eerste jaar intensief helpt. En je kunt altijd terecht bij onze sales support tak. We sparren met elkaar, en we zijn er voor elkaar. Zodat we iedere dag samen een stap verder komen. Iedere dag is level up-dag.

Hier herken jij jezelf in

Jij bent die commerciële denker. Die resultaatgerichte sales professional. Je neemt verantwoordelijkheid, over jezelf, je acties en je doelen. Je bent trots op wat je al hebt bereikt. Je hebt hart voor de doelen van je kandidaten. Je streeft je eigen succes na. Je durft te leren, ook van anderen. Je runt graag je eigen business. En je geniet van het succes van jouw resultaten. Een dikke ja? Dan pas jij bij Synsel. Jij hebt al veel geleerd van andere recruitmentfuncties. En hier ga je doen waar je echt goed in bent. Dat vinden we belangrijk. We willen ook graag dat je hbo werk- en denkniveau hebt.Maar we vinden het nog veel belangrijker dat je matcht met de Synselcode. Dat betekent dat je professioneel bent, overzicht hebt, graag wil leren, iedere dag streeft naar een hoger level en altijd een positieve instelling hebt. Je neemt je werk serieus en je neemt initiatief.

Dit krijg je

  • Je krijgt wat je waard bent.
  • Je stroomt in met een competitief salaris
  • Je groeit op basis van je prestaties door naar een hoger salaris, zonder salarisplafond
  • Als je twee jaar bij Synsel werkt en je presteert volgens de norm, dan verdien je nergens anders beter
  • Binnen 3 tot 5 jaar kun je prima €100.000,- per jaar gaan verdienen
  • We betalen je niet op basis van je ervaring of leeftijd, maar op basis van je resultaat
  • Je kunt bij Synsel het volgende verdienen:
  • Traineeship: €42.962 per jaar (Gem. €3314 Per maand)
  • Junior: tot € 57.860 per jaar (Gem. € 4822 per maand)
  • Medior: tot € 100.540 per jaar (Gem. € 8193 per maand)
  • Senior: tot € 168.780 per jaar (gem.€ 14.065 per maand)
  • Executive: vanaf € 168.780 per jaar

Level up is ons motto. Daarom krijg je ook het volgende:

  • Coaching in je persoonlijke ontwikkeling
  • Support bij je eigen businessplan
  • Trainingsprogramma met een dedicated sales trainer
  • Halfjarige sales masterclass op hbo+ niveau
  • Betrokken collega’s van wie jij leert en die jij wat leert
  • Je eigen performance manager en je eigen sales support team

Verder krijg je van ons…

  • 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
  • Reiskostenvergoeding van €0.21 per kilometer woon-werkverkeer
  • Telefoon en abonnement van de zaak
  • Minimaal 4 memorabele bedrijfsuitjes per jaar
  • Een fijne kantooromgeving met eigen bar, massagestoel en moderne zit- stabureaus, gezonde lunch en fruit van de zaak
  • Bedrijfsfitness en een sportcoach

Level up to Synsel. Solliciteer nu!

Synsel Techniek is een technisch detacheringsbureau specifiek voor monteurs en engineers. Synsel doet al 10 jaar niks anders dan de beste baan vinden voor technici. Het bedrijf is ontstaan vanuit HR-werkzaamheden die voor de hightech machinebouwer DG Press werden uitgevoerd. Hieruit bleek al snel dat het vinden van goede technici een grote uitdaging is voor bedrijven. Je kan nog zulke mooie innovatieve projecten opstarten, maar zonder de juiste technici wordt een bedrijf geremd in haar groei.

Staffing
Apeldoorn
Actief in 1 land
50 medewerkers
70% mannen - 30% vrouwen
Gemiddeld 27 jaar oud