HR adviseur

Functie­omschrijving

Wil jij als HR-professional écht het verschil maken in een complexe, maatschappelijke omgeving? Bij de Oostvaarderskliniek, een forensisch psychiatrisch centrum in Almere, zetten we ons dagelijks in voor de veiligheid van de samenleving. We behandelen patiënten met risicovol gedrag – zowel klinisch als ambulant – en staan voor zorg, ontwikkeling én veiligheid.

Ben jij analytisch sterk, zie je kansen, kun je structuur aanbrengen en houd je van aanpakken? Dan nodigen we je graag uit om te solliciteren!

Onze organisatie is volop in beweging. Grote verandertrajecten, nieuwe functies en een organisatie brede professionaliseringsslag zorgen ervoor dat jouw expertise als HR-adviseur harder nodig is dan ooit. Samen met twee collega’s vorm je een compact en daadkrachtig HR-team. Je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief, werkt intensief samen met het management én draagt bij aan organisatie brede projecten.

Als HR-adviseur bij de Oostvaarderskliniek ben je een spin in het web bij alles wat met personeel en organisatie te maken heeft. Jouw rol is veelzijdig en strategisch én operationeel van aard.

De belangrijkste elementen van jouw functie zijn:

• Advies en sparringpartner: Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, adviseert hen gevraagd en ongevraagd over HR-thema’s en weet complexe casuïstiek helder te analyseren.
• Reorganisatie en verandertrajecten: Je adviseert over functie-indeling, formatiewijzigingen en plaatsing van medewerkers. Je ondersteunt leidinggevenden bij het maken van keuzes én bij het zorgvuldig begeleiden van medewerkers in dit proces.
• Projectleiding en procesverbetering: Je leidt HR-projecten die bijdragen aan een efficiëntere inrichting van processen, zoals de implementatie van nieuwe werkwijzen of het optimaliseren van administratieve procedures.
• HR-administratie en compliance: Je coördineert de administratieve afhandeling van organisatieveranderingen en bewaakt de juiste toepassing van wet- en regelgeving, cao en interne richtlijnen.
• Professionalisering van werving & selectie: Je regisseert het volledige proces, van vacaturetekst tot plaatsing, en draagt zorg voor een goede aansluiting op de nieuwe organisatiestructuur.
• Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en werk je samen met collega’s binnen én buiten HR aan een professionele, toekomstgerichte personeelsorganisatie.

Hoe ziet een dag van een HR Adviseur binnen de Oostvaarderskliniek eruit?

“Je start je dag met een veiligheidscontrole via een detectiepoort/X-ray, zoals je die kent van Schiphol. Met jouw sleutels en de interne DECT telefoon op zak, begin je jouw werkdag. Samen met je collega’s loop je nog even langs de barista voor een verse kop koffie om daarna aan te schuiven bij de dag-info voor alle medewerkers van de kliniek. Nadat je de laatste ontwikkelingen hebt meegekregen word je nog even aangeschoten door een leidinggevende die graag nog met je wilt sparren over een personele casus. Gedurende de dag wissel je jouw werkzaamheden af van overleggen met leidinggevenden over ontwikkelingen in hun teams of werk je aan HR-projecten die kliniek-brede impact hebben. Je schakelt moeiteloos tussen operationele en tactische werkzaamheden en bent toegankelijk voor vragen van leidinggevenden. Om een goed gevoel te houden met de werkzaamheden en de kliniek, loop je ook regelmatig de afdelingen op. Aan het einde van de dag verwerk je nog wat mails en sluit je je werkdag af. Geen dag is hetzelfde in deze dynamische omgeving!”

Functie-eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of vergelijkbaar. Twijfel je over jouw opleiding, maar heb je wel de juiste werkervaring, dan nodigen we jou uit om te solliciteren.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare HR-adviesrol
• Ervaring met reorganisaties, verandertrajecten en complexe organisaties
• Kennis van relevante wet- en regelgeving (bijv. arbeidsrecht, CAO Rijk)
• Ervaring met actuele HR-thema’s, dit lezen we graag in jouw brief terug.

Dit is jouw kracht
Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, houdt overzicht én let op de details. Proactief en oplossingsgericht signaleer je wat nodig is en neem je initiatief.

In gesprekken ben je helder, zorgvuldig en afgestemd op je omgeving. Je werkt gestructureerd, stelt prioriteiten en houdt het hoofd koel – ook onder druk. Tegelijkertijd blijf je gericht op je eigen ontwikkeling en zoek je actief naar kansen om te groeien.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Je gaat werken bij het Forensisch Psychiatrisch Centrum de Oostvaarderskliniek in Almere. Gericht op de veiligheid van de samenleving behandelt de Oostvaarderskliniek patiënten met aantoonbaar risicovol gedrag, zowel klinisch als ambulant. Naast patiënten met een tbs-maatregel zijn dat ook patiënten met een andere juridische titel.

Werken in een forensisch psychiatrisch centrum betekent werken met patiënten bij wie motivatie niet vanzelfsprekend is. Binnen een omgeving waar psychologische en psychiatrische expertise noodzakelijk is en waar iedere patiënt om maatwerk vraagt. Je werkt in teamverband, in het spanningsveld tussen psychologie, recht en politiek. Een goede balans tussen een passende behandeling en risicomanagement: dat is waar je elke dag naar streeft.

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Dienst Justitiële Inrichtingen

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen.

Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)
DJI is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 16.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra, detentiecentra en diverse landelijke diensten. Daarnaast koopt DJI bij particuliere instellingen zorg in voor de uitvoering van strafrechtelijke maatregelen, zoals tbs. Met 38 locaties verspreid over het land is DJI één van de grootste organisaties van Nederland. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.