Officier van Dienst V

Heb jij ervaring in incidentbestrijding en crisisbeheersing en beschik je ook over leidinggevende capaciteiten? Zoek jij een dynamische functie waarbij geen dag hetzelfde is? Voor de divisie Havenmeester zijn wij op zoek naar een Officier van Dienst die operationeel leidinggeeft aan de incidentbestrijding en een grote bijdrage levert aan de weerbaarheid van onze haven. 

Wat ga je doen?

• Je coördineert de afhandeling van monodisciplinaire incidenten vanuit het proces Scheepvaartzorg.
• Je bent het herkenbare aanspreekpunt voor de operationeel leidinggevenden van de overige hulpverleningsdiensten, zoals brandweer, politie en ambulancedienst en de betrokken havengebruikers.
• Je legt verantwoording af aan de Operationeel Manager en treedt bij incidenten op als zijn vertegenwoordiger en operationeel leidinggevende op locatie.
• Je hebt een belangrijke kerntaak in het opleiden, trainen en oefenen van de operationele collega's van de Divisie havenmeester. Je treedt daarbij op als instructeur om zo de vakbekwaamheid binnen het proces incidentbestrijding/crisisbeheersing te borgen.
• Naast repressieve incidentbestrijdingstaken voer je werkzaamheden uit op het gebied van preventie, nazorg en het afhandelen van Port Security incidenten.
• Je levert een bijdrage aan de haven continuïteit en aan screening van plannen, kaders/richtlijnen en beleid in relatie tot het proces incidentenbestrijding.

Wat bieden we jou?

• Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken;
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar;
• Geniet van een 36-urige werkweek met onregelmatige werktijden (Ochtend, Middag en Dagdiensten en piket) waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren;
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen;
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschoolabonnement en vers fruit op de werkplek;
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een startsalaris van max. € 5.655 per maand op basis van een 36-urige werkweek met doorgroeimogelijkheden tot € 7.351 bruto per maand. Voor de onregelmatige werktijden geldt een vergoeding van 7,59%. (excl. Piketvergoeding);
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding;
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten;
• Uitzicht op een vast dienstverband: als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract;
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij 70% van de premie vergoeden;
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Afdelingsinformatie

De Divisie Havenmeester (DHMR) heeft vanwege haar publieke taak een speciale positie binnen het Havenbedrijf Rotterdam, met als doel de scheepvaart veilig, vlot, schoon en beveiligd af te wikkelen. Het Haven Coördinatie Centrum is verantwoordelijk voor de uitvoering van het nautische toelatingsbeleid van het zeeschip, het beheersgebied en het opstellen van de nautische operationele planning in de Rotterdamse haven. Het doel is overzicht te houden op een veilige en vlotte afwikkeling van het scheepvaartverkeer en een veilig en doelmatig gebruik van de havenstructuur met betrekking tot het scheepvaartverkeer. Ook wordt incidentbestrijding vanuit het Haven Coördinatie Centrum gecoördineerd en ondersteund, zodat het operationele proces in de haven zo kort als mogelijk wordt verstoord.

Als Officier van Dienst ben je werkzaam vanuit de Verkeerscentrale Rotterdam in de Botlek. Centraal gepositioneerd in het havengebied. Zowel binnen de organisatie als in dit team staat focus, verbinding, respect en veerkracht centraal, zodat we gezamenlijk de uitdagingen van de haven het hoofd kunnen bieden.

Wat vragen wij van jou?

• Hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in incidentbestrijding en crisisbeheersing.
• Je hebt kennis van en ervaring met het nautisch vakgebied.
• Het bezitten van een diploma officier van dienst is een pre.
• Kennis hebben van het brandweerproces is een pre.
• Je bent stressbestendig en bent een natuurlijk leider.

Resultaatgericht: Je bent volhardend in het bereiken van uitdagende doelen over lange perioden, zelfs in het geval van obstakels of tegenstand. Je hebt het vermogen om problemen en mogelijkheden te zien waar anderen mogelijk geen rekening mee hebben gehouden en je neemt preventieve maatregelen om succes te verzekeren.

Beïnvloeden: Je bent in staat om onderlinge machtsverhoudingen en diverse belangen goed in te schatten. Je voorziet kritische momenten in besluitvormingsprocessen en hebt een antenne voor onuitgesproken zaken. Je weet lastige kwesties en dilemma's op constructieve wijze bespreekbaar te maken. Je onderneemt weloverwogen stappen om steun en draagvlak te krijgen en je schakelt bewust tussen verschillende communicatiestijlen om effectief te kunnen opereren, afhankelijk van de situatie.

Kwaliteitsfocus: Je plant het eigen werk en/of dat van anderen efficiënt in, waarbij je altijd het overzicht behoudt over de werkzaamheden. Je bent in staat om tekortkomingen in informatie te herkennen en deze aan te pakken. Daarnaast vind je de juiste balans tussen kwaliteit en efficiency, waarbij je actief maatregelen neemt om problemen en afwijkingen tijdig op te lossen.

Probleemoplossend vermogen: Je kijkt op een onorthodoxe manier naar vraagstukken en bent in staat om concepten uit andere disciplines te gebruiken. Je hebt een heldere visie en bedenkt nieuwe, unieke oplossingen, concepten en aanpakken die vooruitstrevend zijn en buiten de gebaande paden gaan.

Diversiteit en inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.