HR-businesspartner (detachering)

HR-businesspartner (detachering)

Wil jij als HR-businesspartner impact maken in de ouderenzorg? In deze strategische functie werk je aan organisatiebrede projecten en draag je bij aan de toekomst van de zorg.

De functie

Je bent strategisch HR-partner voor directie en management in regio Utrecht. Je maakt deel uit van een groot team van HR-professionals en werkt mee aan de ontwikkeling van de organisatie.

Je houdt je o.a. bezig met:

• Strategisch advies aan MT’s en locatiemanagers over o.a. verzuim, SPP en wet- en regelgeving.
• Leidinggeven aan complexe HR-projecten zoals herinrichting en implementatie van landelijk HR-beleid.
• Verbindende rol tussen centrale HR en lokale teams.
• Signaleren van trends in HR-data en vertaling naar beleid.

Je bent een proactieve sparringpartner en bruggenbouwer binnen een organisatie in beweging!

De organisatie

Een mooie, maatschappelijk betrokken en landelijk opererende organisatie in de ouderenzorg.

Het aanbod

Het betreft een veelzijdige HR-functie waarin je jezelf verder kunt ontwikkelen. Je krijgt direct een vast contract (32-36 uur) en werkt hybride, met locaties in omgeving Utrecht of vanuit huis.

Wat je kunt verwachten:

• Salaris volgens cao VVT, FWG 60 (€ 4.298,87 - € 5.733,02 o.b.v. 36 uur).
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw via PFZW.
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Flexibele keuze in verlof en pensioen via een balansbudget.
• Je beheert je eigen agenda en werkt op basis van vertrouwen en zelfstandigheid.

Je profiel

• Je hebt hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM.
• Je hebt meerdere jaren ervaring in een strategische HR-rol, zoals HR-businesspartner, en bent daardoor een stevige gesprekspartner voor (senior) management.
• Je bent goed onderlegd in organisatie-inrichting, managementtechnieken en projectmanagement.
• Je beschikt over brede kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving.
• Je krijgt energie van werken in een dynamische organisatie en draagt actief bij aan vernieuwing, zowel via strategische HR-projecten als met jouw sterke adviesvaardigheden.