HR Business Partner

B&B Select

B&B Select is een professionele intermediair met focus op aandacht en kennis. Onze specialismen zijn Finance, Logistiek, Management, Staf en Ondersteuning.

In deze rol ben je de schakel tussen de strategische doelen van de organisatie en de dagelijkse HR-praktijk. Je stimuleert een motiverende werkcultuur en ondersteunt het management in groei en ontwikkeling. Daarnaast adviseer je teamleaders zowel op operationeel als strategisch niveau.

In deze uitdagende rol is geen dag hetzelfde en dat is precies wat het zo leuk maakt! Je krijgt de mogelijkheid om zowel individueel als in nauwe samenwerking met het HR-team te werken. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director Benelux.

Het aanbod

• Een salaris tussen de €4.500,- en €5.500,- bruto per maand, bonus, vakantietoeslag en een 13e maand;
• Een laptop en telefoon van de zaak;
• Thuiswerkmogelijkheden;
• Een innovatieve werkomgeving in een data gedreven bedrijf;
• Een modern kantoor op een iconische locatie in hartje Rotterdam;
• Toegang tot LinkedIn Learning en interne trainingen;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling;
• Onbeperkte toegang tot het zwembad en de fitnessruimte;
• Een mobiliteitsplan: reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer, fiets of scooter en zelfs een kilometervergoeding voor wandelen naar het werk;
• 25 vakantiedagen, plus twee dagen voor vrijwilligerswerk;
• Een “feestcommissie” die regelmatig zorgt voor borrels, sportevenementen en andere leuke teamuitjes.

Over de organisatie

Deze organisatie helpt klanten hun prestaties te verbeteren door middel van data en inzicht. Hoe? Ze beheren ’s werelds grootste zakelijke informatiedatabase met informatie over meer dan 300 miljoen bedrijven wereldwijd.

Wat ga je doen?

• Je fungeert als sparringpartner voor de business: je bent zichtbaar op de werkvloer en zorgt voor een optimale ondersteuning van het management, teamleiders en werknemers in HR-vraagstukken;
• Strategisch HR-beleid ontwikkelen en implementeren in lijn met de bedrijfsdoelen en de inzetbaarheid en ontwikkeling van onze werknemers;
• Je optimaliseert en implementeert HR-processen, zoals talentontwikkeling, L&D, ziekteverzuim, recruitmentstrategie en duurzame inzetbaarheid;
• Het begeleiden van organisatieveranderingen en zorgen voor betrokkenheid bij het welzijn, vitaliteit en werkgeluk van de werknemers;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van de werknemers en organisatie door het opstellen van ontwikkelplannen;
• Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige cultuur;
• Je signaleert wijzigingen in wet- en regelgeving, arbeidsmarktontwikkelingen en HR-trends en vertaalt deze naar de business;
• Het uitvoeren van HR-processen en het ondersteunen van operationele taken bij afwezigheid van teamleden.

Wat neem jij mee?

• Afgeronde HBO opleiding in HRM of vergelijkbare richting;
• Minimaal drie jaar werkervaring in een strategische HR-rol;
• Je kunt moeiteloos schakelen tussen strategisch denken en hands-on aanpakken;
• Je blinkt uit in teamwork en proactief handelen;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Kennis van arbeidsrecht wet- en regelgeving (kennis van Belgisch arbeidsrecht is een plus);
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift (Frans is een plus).