Senior Corporate Recruiter IT

Senior Corporate Recruiter IT

Dit wordt je functie

Wat betekent werken bij een grote uitvoerder die pensioenfondsen helpt in de overgang naar een vernieuwd stelsel? We zijn een organisatie die het pensioen van 4,7 miljoen deelnemers in Nederland regelt. Dat is nogal wat. Je adviseert, daagt uit én ondersteunt managers bij het invullen van hun vacatures. Je neemt hiervoor een berg aan energie en bij voorkeur ervaring als Corporate Recruiter of als Agency Recruiter mee, bij voorkeur binnen de IT-branche.

Als Senior Recruiter lever jij hier je bijdrage aan door voor jouw vacatures de beste talenten binnen APG te vinden of uit de markt te halen als dat nodig is. Natuurlijk doe je dit niet alleen. Je werkt samen met een team van enthousiaste recruitmentcollega’s die net zo gedreven zijn als jij. Als team zijn we goed op elkaar ingespeeld en zorgen we samen voor een uitstekend verloop van het recruitmentproces. We vinden het van belang dat team People Talent Sourcing – waar deze rol onderdeel van uitmaakt - zichtbaar is binnen de organisatie, dus je vindt het ook leuk om minimaal twee dagen per week vanuit ons prachtige kantoor in Amsterdam te werken.

Samen werken we op jaarbasis aan de invulling van honderden vacatures. De wereld is in verandering en daarmee is APG eveneens in beweging. Dit betekent ook dat jouw werkveld meer dan dynamisch is. In ons team is er daarom alle ruimte voor vernieuwende ideeën om ons werk continue te verbeteren. Je komt terecht in een hecht, hardwerkend en gezellig team.

We hoeven je vast niet te vertellen wat je gaat doen, maar voor de zekerheid toch nog een paar highlights uit ons dagelijks werkleven:

• Datagedreven bedenken en implementeren van creatieve, effectieve en kostenefficiënte manieren om talent aan te trekken.
• Begeleiding van het sollicitatieproces.
• Vacatureteksten schrijven.
• Actief kandidaten zoeken.
• Trends en ontwikkelingen op ons vakgebied delen met het team, de business managers en onze People & Change community.
• Het opbouwen en onderhouden van relevante netwerken (intern & extern).
• Een positieve bijdrage leveren aan een veranderende organisatie.

Dat je een belangrijke bijdrage levert aan de positionering van APG op de arbeidsmarkt lijkt ons duidelijk. Dus waar wacht je nog op?

Dit breng je mee

Graag zien we dat je resultaatgericht bent, maar nog liever dat je kwaliteit levert. Een sterk gevoel voor processen en de skills om deze te implementeren in onze organisatie gaat je bij ons zeker helpen. Evenals plannen, organiseren en overzicht bewaren. We hoeven vast niet te vertellen dat je een netwerker ‘pur sang’ bent. Aanvullend vragen wij:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare werkervaring als (Corporate) Recruiter bij een zakelijke dienstverlener.
• Ervaring en een netwerk bij voorkeur op het gebied van IT.
• Ervaring in active sourcing en datagedreven werken.
• Behendigheid met (online) netwerken en social media.
• Ervaring in Stakeholder en community management.
• Kennis en ervaring met strategisch workforce planning (swp) is een pre.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift, in zowel Nederlands als Engels.

Hier ga je aan de slag

Voor pensioenuitvoerder APG gaat pensioen over mensen, leven en samenleven. Met zorgvuldig vermogensbeheer, pensioenadministratie, communicatie en advies wil APG meehelpen aan een leefbare toekomst waarin we welvaart en welzijn eerlijk en duurzaam samen delen. Voor huidige en toekomstige generaties. Voor nu, straks, en later.

APG zet zich in voor 4,7 miljoen mensen in Nederland. Daarom vinden wij het belangrijk om ook een afspiegeling te zijn van de Nederlandse maatschappij. Dat betekent dat APG streeft naar een inclusieve werkomgeving, waarin iedereen zichzelf kan zijn én waarin iemands unieke kwaliteiten omarmd worden.

Als je kiest voor APG, kies je voor een baan waarin je bijdraagt aan een mooie toekomst. Solliciteer dus nu!