Senior wetenschappelijk medewerker OM-beleid

Functie­omschrijving

Als senior wetenschappelijk medewerker OM-beleid bij het Team Regie & Impact (R&I) werk je op het snijvlak van recht, beleid en maatschappelijke dynamiek. Jij:

• Vertaalt nieuwe wet- en regelgeving, maatschappelijke vraagstukken en prioriteiten van het College van procureurs-generaal naar het landelijke OM-beleid (aanwijzingen en instructies);
• Adviseert gevraagd én ongevraagd over aanpassingen in bestaand beleid of het ontwikkelen van een nieuwe aanwijzing of instructie;
• Schrijft ontwerp-aanwijzingen en –instructies, de toelichtingen daarop en begeleidt de besluitvorming tot aan publicatie in de Staatscourant;
• Speelt goed in op de maatschappelijke actualiteit en zorgt voor een stevige verbinding met collega’s uit het werkveld en ketenpartners, zodat het beleid breed gedragen wordt;
• Bewaakt de samenhang met (hogere) wet- en regelgeving, ontwikkelingen in de jurisprudentie (waaronder de rechterlijke straftoemetingspraktijk) en met de overige beleidsregels van het College;
• Levert een inhoudelijke bijdrage aan de herijking van het stelsel van OM-beleidsregels.

Je werk heeft directe gevolgen voor verdachten, slachtoffers en ketenpartners en staat regelmatig in de maatschappelijke en politieke schijnwerpers. Daarom zijn juridische scherpte, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een goed oog voor de gevolgen van het beleid voor de praktijk essentieel.

Deze functie is nieuw binnen Team R&I. Dat betekent dat je actief bijdraagt aan de vormgeving ervan. Dit biedt ruimte voor initiatief, eigenaarschap en visie.

Functie-eisen

Je bent een scherpzinnige, academisch opgeleide jurist met minimaal 4 jaar relevante werkervaring. Bijvoorbeeld als wetgevingsadviseur, wetgevingsjurist of in een andere juridische functie binnen de overheid, in de advocatuur, op een universiteit, bij de rechterlijke macht of bij het openbaar ministerie. Je combineert juridische diepgang met gevoel voor maatschappelijke impact.

De vacaturetitel ‘senior wetenschappelijk medewerker’ benadrukt dat we zowel kandidaten met ruime ervaring in wetgevingsprocessen en de strafrechtpraktijk als kandidaten met een academische loopbaan van harte uitnodigen om te reageren.

Je hebt:

• Grondige kennis van het materiële strafrecht en strafprocesrecht, met ruime ervaring in wetgevingsprocessen, beleidsadvisering en/of de strafrechtpraktijk;
• Sterke adviesvaardigheden, waarbij je oog hebt voor de bestuurlijke en politieke context waarin je opereert;
• Een heldere en overtuigende schrijfstijl, waarmee je complexe juridische vraagstukken toegankelijk maakt voor niet-juristen;
• Wetenschappelijke affiniteit, bijvoorbeeld door onderzoekservaring, publicaties of een (bijna) afgerond promotietraject binnen het strafrecht of strafprocesrecht;
• Inzicht in de juridische én praktische consequenties van nieuwe wet- en regelgeving.

Daarnaast ben je iemand die:

• Graag samenwerkt, goed kan afstemmen en de juiste mensen op het juiste moment weet te betrekken;
• Gericht is op gezamenlijke resultaten en goed kan schakelen tussen inhoud, proces en relatie;
• Verbindt en beïnvloedt, met een relevant netwerk en het vermogen om draagvlak te creëren;
• Beschikt over creativiteit, incasseringsvermogen en overtuigingskracht.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het College van procureurs-generaal vormt het bestuur van het Openbaar Ministerie. Het College wordt bijgestaan door een ambtelijke staf: het Parket-Generaal en de concerndirecteuren. Het Parket-Generaal bestaat uit de volgende afdelingen: Beleid & Strategie, Bestuurlijke en Juridische zaken, Communicatie, Wetenschappelijk Bureau, Finance & Control, Bedrijfsvoering & Staf, Kwaliteitsontwikkeling -advisering & –toetsing en de Afdeling Internationaal. Team R&I stelt het OM in staat tijdig in te spelen op nieuwe wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat de organisatie niet wordt overvallen door de inwerkingtreding daarvan. Dit doen we door wetgevingsinitiatieven tijdig te analyseren op juridische gevolgen voor het primaire proces en consequenties voor de bedrijfsvoering. Ook behoort het opstellen van beleidsregels tot de taken van R&I.

Het Parket-Generaal is gelegen in het centrum van Den Haag vlakbij het Centraal Station. Werken bij het Parket-Generaal betekent werken in het bestuurlijke centrum van Nederland. Een kleurrijke stad met een rijke historie en cultuur. Met meer dan 180 collega’s lever je een bijdrage aan het werk van het Openbaar Ministerie. Samen zijn we het Parket-Generaal en wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Met medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, seksuele geaardheid, arbeidsbeperking en verscheidenheid in opleiding en ervaring. Een organisatie waar we gebruik maken van elkaars verschillen, kwaliteiten en talenten. Een organisatie waar iedereen ertoe doet, zichzelf kan en mag zijn, gerespecteerd en gewaardeerd wordt.

Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.