operationeel specialist E - Dienst Regionale Recherche

Ben jij een vernieuwer, met een gedrevenheid om de vakontwikkeling binnen de Dienst Regionale Recherche nog verder te brengen? Ben je analytisch en kun je tot de kern van de zaak te komen? Heb je gevoel bij doorontwikkeling én de operatie? We zoeken een operationeel specialist E!

Wat ga je doen?

Als operationeel specialist E bij de Dienst Regionale Recherche (DRR) ontwikkel en concretiseer je beleid, koers en strategie voor de opsporing. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de opsporing in de Eenheid Noord-Holland aan de hand van het programma Opsporen op Koers. Daarnaast draag je bij aan het sturen op de operatie. Dit doe je vanuit de visie van samenwerking in de opsporing en door samenhangend te sturen op de operatie om zowel binnen als buiten de organisatie het beoogde effect te bereiken. Je ondersteunt de organisatie met denkkracht, lost vraagstukken op, en ziet de kansen van specialisme en de integrale aanpak voor wat de veranderende samenleving van ons vraagt. Je werkt daadkrachtig en met lef mee op zowel landelijke als eenheidsbrede (organisatie)ontwikkelingen zodat we steeds toekomstbestendiger ingericht raken. Ook sluit je aan op de hoofdsporen van de eenheid: jeugd, digitale transformatie en Politie voor Iedereen. Je doet en denkt mee in het versterken van ketenkracht.

Samen met het sectorhoofd richt jij je op het zoeken en behouden van de verbinding, ontwikkeling op inhoud en cultuur voor de gehele opsporing. Je geeft samen met het DMT DRR en de specialisten binnen de opsporing vorm aan vernieuwing en ontwikkeling. Ook stuur je op operationele veranderingen ten gunste van de vakontwikkeling en het te bereiken effect buiten. Je stimuleert innovatie in anderen om zo nieuwe kansen te creëren voor de opsporing.

Je begrijpt wat het vraagt om specialistische teams en afdelingen goed te positioneren en behartigt hun belangen in - en extern. Je bent voorzitter van verschillende vakinhoudelijke overleggen en vanuit het OSE-netwerk trekker op eenheidsbrede vraagstukken. Daartoe werk je samen met vele partners zowel binnen als buiten de eenheid, in het bijzonder de Dienst Regionale Intelligenceorganisatie (DRIO) en de districten. In algemene zin kijk je met een frisse blik naar de DRR. Tevens ben je complementair aan het sectorhoofd.

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Recherche bestaat uit de teams Generieke Opsporing, Thematische Opsporing, Specialistische Opsporing en AVIM (Afdeling Vreemdelingen, Identificatie en Mensenhandel). De DRR van Eenheid Noord-Holland heeft als missie: hoogwaardig opsporen in dienst van de veranderende samenleving.

Samen met partnerorganisaties werken wij aan een veiligere samenleving door individuen eruit te halen die ernstige strafbare feiten plegen. Dit doen we door probleem- en/of themagerichte onderzoeken te verrichten naar criminele samenwerkingsverbanden (ondermijning), delicten met veel impact, criminele activiteiten gelieerd aan terrorisme en op urgente thema’s zoals zeden, milieu, migratie en cybercrime. Ook voorzien we de eenheid van expertise op de gebieden observatie, interceptie, forensische opsporing, financieel opsporen en digitaal opsporen.

Wie ben jij?

Als geen ander weet jij je analytisch vermogen in te zetten om tot de kern van de zaak te komen. Je bent creatief en innovatief in het (laten) vinden van oplossingen voor vraagstukken binnen onze verschillende (opsporings)thematieken. Hierbij speel je een faciliterende rol en help je de goede ideeën die er zijn binnen de DRR te concretiseren. Vanwege de vele ontwikkelingen in de opsporing is realisatiekracht van groot belang.

Je bent een verbinder die de inhoudelijke vraagstukken en thema’s die binnen de teams leven weet te koppelen aan de andere teams van de DRR, of breder dan dat. Door jouw verbindende en luisterende kwaliteiten geef je ruimte aan de professional en nodig je de ander uit mee te helpen bij het vinden van oplossingen vanuit een breed perspectief. Jouw insteek is dat jouw stevige rol dienstbaar is aan de hele DRR: we halen betere resultaten en kunnen meer inzetten op ontwikkeling door jouw bijdrage.

Je bent belangrijk in het DMT door jouw positief kritische blik en je bijdrage aan onze intervisie. Je coacht en hebt aandacht voor het talent van eenieder. Jij bent een betrokken, creatieve en mensgerichte collega, die in tijden van crisis rustig blijft en collega’s en externe partners vertrouwen geeft. Je bent en wilt van de vakinhoud zijn en bent inhoudelijk een goede sparringpartner voor de DMT-collega's.

Omdat de politie niet alle expertise in huis heeft, zet jij je verbindende- en netwerkvaardigheden in om (ook publiek-private) partners te betrekken en je stimuleert samenwerking en ontwikkeling, bijvoorbeeld bij de doorontwikkeling van de DRR-strategie. Je beschikt over organisatie- en politiek-bestuurlijke sensitiviteit en bent een stevige gesprekspartner, ook op managementniveau.

Daarnaast ben je in het bezit van:

• wo (master) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• bij voorkeur ruime ervaring binnen het opsporingsdomein;
• goede kennis van de politieorganisatie om de interne samenwerking met onder andere de DRIO en de districten verder vorm te geven.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.457,- en maximaal € 7.605,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.