Recruiter

Functie­omschrijving

Als recruiter weet jij als geen ander hoe je de juiste kandidaten vindt en enthousiasmeert voor een baan binnen onze organisatie. Jij ontdekt steeds nieuwe wegen om talent te bereiken en te verbinden aan DJI. De ene dag zoek je een complexbeveiliger, de volgende dag een hoofd zorg. Wat de uitdaging ook is, jij zet je volledig in om de juiste match te vinden. En je doet dit niet alleen, maar samen met het team dat bestaat uit een (sr.) recruiter, sourcer, arbeidsmarktcommunicatie specialist, psycholoog en W&S support medewerkers.

Wat ga je doen?

Je maakt deel uit van team Noord-Oost en bent verantwoordelijk voor de werving van collega’s in onze gevangenissen in Arnhem, Achterhoek, Almelo, Zwolle en Lelystad. Vanaf de intake met de vacaturehouder en het opstellen van een wervende vacaturetekst, tot aan het selecteren van de juiste kandidaten: jij bent erbij. Gedurende dit gehele proces heb je een sterke focus op het bieden van een prettige candidate journey.

Jouw werkweek is dynamisch en afwisselend. Echt geen dag is hetzelfde en de doelgroep ook niet. Zo zit je bij de selectiedag in Soesterberg om toekomstige collega’s voor PI Lelystad aan te nemen en zo ben je aanwezig bij een wervingsavond bij PI Zwolle om een voorlichting te geven over het sollicitatieproces voor forensisch therapeutisch medewerkers. Binnen DJI is de diversiteit aan functies groot. Verpleegkundigen, forensisch therapeutische medewerkers, docenten lichamelijke opvoeding, ICT’ers en nog veel meer professionals maken deel uit van onze organisatie. Jij weet als geen ander wie we nodig hebben en waar we hen kunnen vinden.

Uiteraard registreer je het hele proces zorgvuldig in ons ATS-systeem (WenS). Als recruiter bij DJI werk je hybride: regelmatig ben je op een van onze locaties, andere dagen werk je thuis of op het Shared Service Center.

"Je laptop openslaan vanaf elke locatie. De vrijheid hebben om je werkweek zelf in te delen. Maar ook regelmatig op onze locaties zijn om te bouwen aan je netwerk en het teamgevoel. Die combinatie maakt deze baan zo uniek. Zolang je naast vrijheid ook verantwoordelijkheid neemt, zit je hier goed." – Michiel, teamleider Werving & Selectie

Functie-eisen

• Een afgeronde hbo-opleiding en minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als recruiter.
• Ervaring met grootschalige wervingen (>100 FTE per jaar) en het opbouwen van talentpools.
• Een rijbewijs B, zodat je makkelijk tussen locaties kunt reizen.

Dit ben jij

Je denkt in mogelijkheden en onderneemt actie om de juiste kandidaten te vinden. Veranderende omstandigheden? Geen probleem, jij schakelt moeiteloos en weet altijd een passende oplossing te bedenken. Met jouw sterke communicatieve vaardigheden bouw je makkelijk relaties op met zowel kandidaten als stakeholders.