Senior beleidsmedewerker Participatiewet

Functie­omschrijving

Meewerken aan complexe vraagstukken rondom de Participatiewet. Dat doe je als senior beleidsmedewerker bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Vanuit ons kantoor in Den Haag én vanuit huis werk jij aan complexe beleidsdossiers. Voor de afdeling Inkomenswaarborg en Aanpak Multiproblematiek zoeken wij een collega.

Jij geeft ons beleid vorm

Met jouw werk geef je nieuw beleid vorm en draag je bij aan onze missie: werk en bestaanszekerheid voor iedereen. Je komt te werken in het team dat zich richt op de vraagstukken rondom bestaanszekerheid (inkomenswaarborg). Dit team zet zich in voor een toereikend sociaal minimum en een voorspelbaar en begrijpelijk vangnet. Denk bijvoorbeeld aan de hoogte van de bijstandsuitkering en de verplichtingen die samenhangen met het ontvangen van deze uitkering. Maar ook aan de handhaving van de regels en de gevolgen voor ontvangers als zij hier bewust of onbewust niet aan voldoen. Ook draag je bij aan het wegnemen dan wel verminderen van onbedoelde hardheden in het systeem en denk je mee over ontwikkelingen op andere beleidsterreinen die hierop van invloed zijn. Je houdt ervan om complexe vraagstukken te doorgronden en tot creatieve oplossingen te komen.

Tot jouw werkzaamheden behoren onder andere het:

• Voorbereiden van beleidsstukken en het beantwoorden van Kamervragen over uiteenlopende onderwerpen binnen de Participatiewet. Denk hierbij aan de inkomensondersteuning voor kwetsbare jongeren, de mogelijke instroom van Oekraïense ontheemden in de bijstand en de naleving en handhaving van bijstandsregels. Ook houd je je bezig met vraagstukken rondom de Bijstand voor Zelfstandige Ondernemers (BBZ) en de bredere doelstelling om regelgeving te vereenvoudigen.
• Overleggen met externe partijen, zoals de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG), Divosa, maatschappelijke organisaties en ervaringsdeskundigen
• Opbouwen en onderhouden van een relevant netwerk binnen en buiten het ministerie.
• Proactief bijdragen aan beleidsvorming in een complexe bestuurlijke omgeving, waarbij je standpunten binnen je dossiers ontwikkelt en regie voert over proces en planning.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

Als senior beleidsmedewerker beweeg je je soepel binnen politiek gevoelige dossiers en werk je effectief samen met diverse partijen met uiteenlopende belangen. Je weet hierin goed te schakelen en stemt je aanpak af op de situatie. Jouw kracht ligt in het vinden van creatieve oplossingen voor complexe vraagstukken, waarbij je analytische vaardigheden goed van pas komen. Je geeft heldere en afgewogen adviezen, maakt duidelijke afspraken en communiceert open en effectief. Zo breng je betrokken partijen bij elkaar en werk je gezamenlijk naar de gestelde doelen toe.

Verder breng je het volgende mee:

• WO-werk- en -denkniveau
• Minimaal 3 jaar ervaring met advisering en beleidsontwikkeling, bij voorkeur binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• Bij voorkeur kennis van de Participatiewet en de bereidheid je hierin verder te verdiepen

In plaats van een motivatiebrief ontvangen wij graag jouw antwoorden op de volgende vragen:

1. Wat is jouw motivatie om te solliciteren naar deze functie? Wat spreekt je aan in het werken bij SZW en deze afdeling?
2. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een helder en afgewogen advies hebt gegeven, rekening houdend met verschillende samenwerkingspartners? Hoe heb je ervoor gezorgd dat alle belangen werden meegenomen en jouw advies duidelijk was?
3. Wat is voor jou essentieel in een goede samenwerking binnen een team? Hoe draag jij daaraan bij? Kun je een situatie beschrijven waarin jouw bijdrage leidde tot een succesvolle samenwerking?
4. In hoeverre ben je bekend met de Participatiewet? Welke aspecten hiervan spreken je aan en hoe zou je je kennis hierover willen uitbreiden als dat nodig is?

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie
Het directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie (DG SZI) werkt aan activering naar arbeid en inkomensbescherming voor mensen die (tijdelijk) niet zelf in hun onderhoud kunnen voorzien. Dit doen we samen met gemeenten, uitvoeringsorganisaties en andere maatschappelijke organisaties. Daarnaast leveren we een bijdrage aan een sociaal stabiele samenleving, waarin mensen zonder belemmeringen kunnen meedoen, in al hun verscheidenheid met elkaar samenleven en iedereen zich thuis voelt. Ongeacht herkomst, religie of levensovertuiging.

Directie Participatie en Decentrale Voorzieningen
De directie Participatie en Decentrale Voorzieningen (PDV) richt zich op de sociale zekerheid in het gemeentelijke domein en op de arbeidsmarktregio’s. Belangrijke kaders van waaruit de directie opereert zijn de Participatiewet en de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening die decentraal worden uitgevoerd door gemeenten. Daarnaast de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen die de taakverdeling en samenwerking regelt tussen gemeenten en UWV in het brede domein van werk en inkomen. Belangrijke thema’s en taken van de directie zijn:

• de voorwaarden waaronder bijstand wordt verleend;
• de activering naar werk van mensen met een bijstandsuitkering;
• het matchen op werk en scholing in de arbeidsmarktregio’s van alle werkzoekenden die daarbij ondersteuning nodig hebben;
• armoedebestrijding, schuldenbeleid, beleid maatwerk multiprobleemhuishoudens en de samenhang tussen de Participatiewet en andere gedecentraliseerde wetten in het sociaal domein.

De ondersteuning van de gemeentelijke uitvoering en de samenwerking in de arbeidsmarktregio’s behoort ook tot het takenpakket van de directie. Verder zijn we verantwoordelijk voor de programmering van een aantal specifieke (Europese) subsidies en worden vanuit de directie een aantal programma’s voor gegevensuitwisseling aangestuurd.

Afdeling Inkomenswaarborg en Aanpak Multiproblematiek (IAM)

De afdeling IAM is verantwoordelijk voor de inkomenskant van de bijstand en het coördineren van vraagstukken rondom maatwerk voor multiprobleemhuishoudens. We werken momenteel aan nieuwe wetgeving en de implementatie daarvan en verkennen de mogelijkheden voor een verdere herziening van de Participatiewet. We werken aan vraagstukken als: wie komt er in aanmerking voor bijstand, en onder welke voorwaarden? En welke mogelijkheden zijn er om het voor gemeenten en rijksuitvoerders makkelijker te maken om maatwerk te bieden in acute, complexe situaties.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.