hoofd Bureau Ombudsfunctionaris

Kun jij werken vanuit een onafhankelijke positie waarin stijlflexibiliteit van groot belang is? De politie zoekt een hoofd bureau Ombudsfunctionaris.

Wat ga je doen?

Als hoofd Bureau Ombudsfunctionaris ondersteun en adviseer je de Ombudsfunctionaris. Je bent het aanspreekpunt voor de eenheidsleiding en sectorhoofden en de contractpartner voor het CAOP. Vanuit een onafhankelijke positie ga je te werk: je bent binnenshuis een stevige sparringpartner voor de Ombudsfunctionaris, maar respecteert de verschillende rollen.

Daarbij ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van het instituut (personeelszorg, financiën en ICT, bijvoorbeeld). Ook ben je themaverantwoordelijk voor het onderwerp leiderschap. Vol energie ga je de professionalisering en kwaliteitsontwikkeling van het bureau als uitdaging aan.

Het takenpakket bestaat onder andere uit het:

• vergezellen en vervangen van de Ombudsfunctionaris waar nodig;
• participeren in werkbezoeken;
• geven van voorlichting over het instituut binnen de politie;
• coachen en sparren met medewerkers bij de behandeling van dossiers;
• participeren in complexe dossiers/onderzoeken;
• onder regie van de Ombudsfunctionaris schrijven van het jaarverslag en adviezen.

Waar ga je werken?

Om het interne functioneren van de politie als sociale organisatie te verbeteren en om beter zicht te krijgen op wat er speelt en wat nodig is, is per 1 januari 2020 het instituut Ombudsfunctionaris politie opgericht. Vanuit een onafhankelijke positie en in een adviserende en bemiddelende rol stimuleert de Ombudsfunctionaris de politieorganisatie de interne sociale veiligheid te verbeteren. Ook kan de Ombudsfunctionaris hiertoe op verzoek of op eigen initiatief onderzoek verrichten. Het instituut heeft toegang tot alle delen van de politieorganisatie, is bevoegd om alle relevante documenten in te zien en mag iedere relevante vergadering bijwonen. De Ombudsfunctionaris is het in- en externe boegbeeld van het instituut en heeft rechtstreeks toegang tot en adviseert (gevraagd én ongevraagd) de korpschef. De Ombudsfunctionaris werkt samen met de binnen de politie bestaande loketten. Deze bestaande voorzieningen (loketten) gericht op bejegening, integriteit en sociale veiligheid blijven alle in werking en in positie. Dit geldt ook voor de bestaande lijnbevoegdheden.

De ons omringende wereld wordt complexer, omvangrijker, heterogener en dynamischer. Daardoor verandert het politiewerk essentieel en existentieel. Wendbaarheid en flexibiliteit zijn geboden, evenals transparantie over ons doen en laten.

Wie ben jij?

Vanuit historisch besef kun je kleur geven aan de ontwikkelingen die de politie heeft doorgemaakt én je hebt een open blik naar de toekomst. Daarbij ben je sensitief voor wat passend is bij de aanpak van de verscheidenheid aan dossiers. Je hebt een sterk ontwikkeld gevoel voor verhoudingen, je (her)kent gevoeligheden en weet de juiste toon op het juiste moment te kiezen. Empathisch vermogen en onafhankelijkheid en onpartijdigheid is in deze functie van groot belang, net als stijlflexibiliteit. Ook beschik je over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Verder beschik je over:

• academisch werk- en denkniveau* en relevante kennis en ervaring, bijvoorbeeld op gedragswetenschappelijk of arbeidsrechtelijk gebied;
• zeer ruime ervaring in een aansturende positie binnen de politie en bij voorkeur ben je executief (geweest);
• kennis van de politieorganisatie in de volle breedte en de daarin voorkomende werkwijzen en procedures.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.880,- en maximaal € 8.230,- (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.