Magnet.me - Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.
Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.
Je carrière begint op Magnet.me
Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.
Het College van Bestuur (CvB) bestaat uit twee collegiale bestuurders. Na 37 jaar, waarvan 19 jaar als bestuurder, heeft een van de twee bestuurders besloten om afscheid te nemen van SintLucas. SintLucas zoekt een enthousiaste bestuurder.
Al meer dan 75 jaar is SintLucas dé creatieve vakschool voor vmbo en mbo in Eindhoven en Boxtel. Met opleidingen variërend van de moderne ambachten tot creatief-technologische richtingen. SintLucas leidt leerlingen en studenten op tot creatieve vakmensen die kunnen vormgeven (oplossingen bedenken, ontwerpen en maken) en die vakmanschap combineren met verbeeldingskracht. Eigenheid is daarbij ons vertrekpunt: ‘Wie je bent is wat jou bijzonder maakt’.
Onze fundamentals ‘creativity, personality, technology, entrepreneurship en practice’ verwoorden daarbij onze passie om jonge mensen te zien uitgroeien tot succesvolle, jongvolwassen mensen, die met hun creatieve talent de wereld een beetje beter willen maken. Hierbij geldt ‘Eens een Sint, altijd een Sint!’ Alles wat SintLucas doet, draagt bij aan de missie van de organisatie: SintLucas begeleidt creatieve talenten naar een mooie toekomst en draagt daarmee bij aan de innovativiteit en creativiteit in de samenleving.
Een leerling of student wordt zich bij SintLucas bewust van ‘Wie ben ik?’, ‘Wat wil ik?’, ‘Wat kan ik?’ en ‘Wie ben ik in relatie tot de wereld om me heen?’, gericht op groei. De opleidingen zorgen voor een stevige vakinhoudelijke basis en begeleiden leerlingen en studenten in hun persoonlijke ontwikkeling. Zij worden geprikkeld in hun nieuwsgierigheid en gestimuleerd om te experimenteren met ideeën, materialen, beelden, geluiden, AI en (nieuwe) technologie. Dit alles vraagt om persoonlijk onderwijs binnen een veilige, inclusieve leeromgeving. Leerlingen en studenten zijn enthousiast over hun onderwijs en zijn trots op hun vak en hun school.
Toonaangevend onderwijs vraagt om een toonaangevende organisatie. Onze (organisatie-) waarden eigenheid, zelfvertrouwen, samenwerken, plezier en trots verwoorden daarbij de sfeer die we willen creëren. Een sfeer waarin teams samen ontdekken, experimenteren en oplossingen bedenken. SintLucas is in ontwikkeling in het werken met resultaatverantwoordelijke teams en afdelingen. Teams en afdelingen hebben hierin de ruimte om initiatieven te nemen en realiseren deze zoveel mogelijk zelf en met elkaar. Leidinggevenden geven richting en ruimte, zodanig dat het collectief eigenaarschap toeneemt. We werken aan een onderzoekende en lerende cultuur, waarbij elke medewerker persoonlijk leiderschap laat zien op zijn eigen groei én de ontwikkeling van onze leerlingen en studenten.
Ambities waarmaken kan alleen als SintLucas ook toonaangevend is in de interactie met de omgeving. SintLucas kan nog verder groeien in het intensiveren van de samenwerking met de omgeving door actiever te netwerken en relaties te bouwen, waarbij leerlingen, studenten en docenten hun kennis en creativiteit delen én vergroten. Want juist in de praktijk liggen die maatschappelijke vraagstukken, situaties en uitdagingen die ‘creative opportunities’ bieden. Het practoraat Technologie & Creativiteit speelt hierbij een belangrijke rol. Dit practoraat zoomt zowel in op ontwikkelingen die plaatsvinden op het gebied van technologie als op de betekenis die dit heeft voor de vaardigheden en professionele identiteit van creatieve vormgevers en makers en het onderwijs dat SintLucas hun biedt.
Het College van Bestuur opereert als een collegiaal bestuur, wordt benoemd door en legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. De bestuurders zijn samen eindverantwoordelijk voor de formulering en realisatie van de strategie en het beleid, de kwaliteit van het onderwijs en door de afdelingen geleverde dienstverlening en bedrijfsvoering.
Het College van Bestuur geeft direct leiding aan drie directeuren (twee directeuren mbo en een directeur vmbo) en aan vier managers van de ondersteunende afdelingen. Het College van Bestuur vertaalt de visie en de strategische lijnen van SintLucas naar kaders, een jaarlijkse focusbrief en in samenwerkingsafspraken met regionale netwerkpartners.
De bestuurders zijn zichtbaar, raadplegen elkaar, houden elkaar scherp en zijn in staat probleemstellingen vanuit verschillende perspectieven te benaderen. Zij zijn samen verantwoordelijk voor een transparante besluitvorming, goede samenwerking en communicatie, zowel binnen het College van Bestuur als naar de organisatie en derden. Besluiten binnen het College van Bestuur worden genomen in consensus. Er is geen sprake van een portefeuilleverdeling binnen het College van Bestuur, maar van aandachtsgebieden, gekoppeld aan gezamenlijke verantwoordelijkheid en verantwoording naar de Raad van Toezicht.
De bestuurder:
De benoeming is voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot herbenoeming van vier jaar. De functie is gewaardeerd binnen de Wet Normering Topinkomens (WNT, klasse E). Datum indiensttreding zo spoedig mogelijk.
Werken met TwynstraGudde betekent samen maatschappelijke transities werkend krijgen. Met advies, management en opleidingen helpen we mensen en organisaties bij duurzame maatschappelijke veranderingen. We weten wat er speelt én wat er op het spel staat: vraagstukken die het hart van onze samenleving raken. Denk aan de energietransitie, klimaatdoelen, de toekomst van de landbouw, goed onderwijs, passende zorg, de krappe woningmarkt, weerbaarheid tegen crises en hoe we het best van A naar B reizen.
Resources:
Change language to: English
Deze pagina is geoptimaliseerd voor mensen uit Nederland. Bekijk de versie geoptimaliseerd voor mensen uit het Verenigd Koninkrijk.