Goudappel - directeur-bestuurder

Goudappel Groep

Goudappel Groep is een groep van samenwerkende ondernemingen die zich bezighoudt met integrale mobiliteitsoplossingen. Uitgangspunt is dat iedereen een duurzame, gezonde en veilige leefomgeving verdient, een cruciaal onderdeel van brede welvaart in onze maatschappij. Goudappel stelt zichzelf als doel de brede welvaart in de samenleving te vergroten door een betere leefomgeving te creëren voor iedereen.

De opgave

De opleidingsmanagers maken onderdeel uit van het managementteam van Van Hall Larenstein Leeuwarden, bestaande uit zeven collega opleidingsmanagers. Zij rapporteren aan de Directeur Onderwijs Leeuwarden. Het Managementteam wordt ondersteund door diverse ondersteunende diensten.

Als opleidingsmanager:

• Lever je proactief een bijdrage aan het, als managementteam, gezamenlijk realiseren van de visie en strategie van Van Hall Larenstein.
• Draag je verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling en het resultaat van je opleiding(en) en je team.
• Geef je enerzijds leiding aan docenten en docentonderzoekers waarbij je hen begeleidt bij hun persoonlijke ontwikkeling en vakgerichte ontwikkeling. Anderzijds richt je je op de kwaliteit van het onderwijs.
• Werk je nauw samen met lectoren die zijn belast met aansturing en uitvoering van onderzoek. Onderzoek en onderwijs zijn bij Van Hall Larenstein onlosmakelijk met elkaar verbonden.
• Onderhoud je een netwerk binnen het vakgebied waarvoor je verantwoordelijk bent.
• Vertaal je externe ontwikkelingen vanuit de branche naar het profiel van de opleiding(en) en het team.
• Ben je verantwoordelijk voor het managen van opleidings-, toets- en examencommissies, de inrichting van curricula, accreditaties en studenttevredenheid.

Het profiel

De opleidingsmanager:

• Heeft een relevante opleiding op academisch niveau of op HBO-niveau aangevuld met een master opleiding.
• Heeft ruime leidinggevende ervaring binnen organisaties die betrokken zijn bij een betere leefomgeving, de omgevingskwaliteit, de relatie tussen dier en mens, het welzijn van dieren óf het onderwijs (bij voorkeur hoger beroepsonderwijs).
• Heeft affiniteit met onderwijs, kent en begrijpt de onderwijscultuur en heeft aantoonbare ervaring met leiding geven in een veranderende omgeving.
• Is een sterke en toegankelijke persoon, besluitvaardig, heeft lef, creëert draagvlak voor vernieuwing en is duidelijk.
• Heeft overzicht, stelt prioriteiten, relativeert en brengt rust.
• Is resultaatgericht én heeft oog voor het proces.
• Luistert, is sensitief, verbindend en stimuleert samenwerking.
• Is communicatief sterk en beheerst de Engelse taal in woord en geschrift.

Arbeidsvoorwaarden

Van Hall Larenstein biedt een ontwikkelingsgerichte en collegiale omgeving én flexibiliteit om een goede werk-privé balans mogelijk te maken. Honorering vindt plaats op basis van kennis en ervaring en conform de CAO-HBO schaal 13. Daarnaast worden goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een pensioen bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds geboden. Het betreft in eerste instantie een aanstelling voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Datum indiensttreding zo spoedig mogelijk.

Wat ga je doen?

Als directeur-bestuurder geef je samen met Robert Glebbeek (statutair directeur) en Luc Wismans (directeur) op basis van collegiaal bestuur invulling aan de continuïteit en verdere doorgroei van de Goudappel Groep, met daarbij de volgende doelstellingen:

• Zorgdragen dat we de huidige klanten en ook nieuwe klanten van de Goudappel Groep goed blijven bedienen.
• Rendabel koers houden.
• Aanjagen innovatie en business development.
• De Goudappel Groep governance goed laten functioneren.
• Het managen van de groei.
• Personeel en kennis vasthouden en ontwikkelen.
• Inspelen op toenemende consolidatie en globalisering.
• Inspelen op nieuwe marktdynamiek als gevolg van digitalisering.
• Duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Wat breng je mee?

• Je hebt een afgeronde academische opleiding of beschikt over academisch werk- en denkniveau en bent sterk in het ontwikkelen en bewaken van visie en strategie.
• Je beschikt over ruime leidinggevende ervaring vanuit een verantwoordelijke positie en hebt ervaring en inzicht in consultancy voor publieke instellingen.
• Je draagt actief bij aan het blijvend ontwikkelen van ondernemerschap binnen de Goudappel Groep en bent sterk in het ontwikkelen en bewaken van visie en strategie.
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van het bedrijfsmatig leiden van een onderneming of een onderdeel ervan, en beschikt over een goed financieel bewustzijn. Je bent daarmee in staat financiële gegevens te doorgronden en begrijpt de impact van beslissingen op de bedrijfsresultaten en balanspositie van de Goudappel Groep.
• Als leider ben je mensgericht, empathisch, organisatiesensitief en verbindend. Je hebt een coachende leiderschapsstijl, bent analytisch sterk, denkt vernieuwend en beschikt over een helicopterview. Ook ben je flexibel en resultaatgericht.
• Je hebt ervaring met verandermanagement, waarbij je in staat bent met gevoel voor verhoudingen de herinrichting van de organisatie (effectief vs efficiënt) gezamenlijk vorm te geven.
• Je haalt energie uit trends en ontwikkelingen in het werkveld c.q. de markt van de Goudappel Groep en weet deze om te zetten naar beleidsinitiatieven.
• Je bent een teamspeler en zorgt voor verbinding met alle onderdelen van de onderneming waarbij eenmaal genomen besluiten standvastig worden geïmplementeerd.
• Je draagt actief bij aan het blijvend ontwikkelen van ondernemerschap binnen de Goudappel Groep.
• Je beschikt over ervaring met politieke en bestuurlijke verhoudingen, waarbij de context van de thema’s van c.q. voor Goudappel Groep in dit domein goed kunnen worden gepositioneerd.
• Je bent een netwerker en beschikt bij voorkeur over een relevant netwerk in de stakeholderomgeving van Goudappel Groep.
• Je beschikt over een goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie in een gezonde, dynamische en innovatie gerichte organisatie.
• Flexibele werktijden, hybride werken (thuis, of op één van onze werklocaties) en goede thuiswerkvoorzieningen.
• Een marktconform salaris (€ 140k+), afhankelijk van ervaring en meegebrachte kennis.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden incl. certificatenregeling.
• 32 verlofdagen (incl. keuzedagen) op basis van een fulltime contract.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen als mens én professional.
• Wij stimuleren duurzame vervoerwijzen met een NS-Business Card of je ontvangt een goede reiskostenvergoeding.

Sinds de oprichting in 1963 vertalen de ruim 300 bij Goudappel werkzame mobiliteitsexperts trends, data en inzichten naar beslisinformatie en handelingsperspectief voor een brede groep aan klanten. Goudappel Groep heeft vestigingen in Amsterdam, Den Haag, Deventer, Eindhoven en Leeuwarden. Het zwaartepunt van deze uitdagende functie ligt op het hoofdkantoor in Deventer.

De Goudappel Groep bestaat uit de bedrijfsonderdelen Goudappel en Dat.mobility en ook uit minderheidsdeelnemingen in de gelieerde bedrijven MAPtm, NDC Nederland, Assets4Mobility, MINT (België), CSS (Italië), Fair Spaces (Duitsland) en M-Flow (Verenigde Staten).

De ruim 300 experts leveren state-of-the-art professionaliteit en vakkennis, maar ook innovatieve concepten, nieuwe technieken en formuleren daarbij altijd een zorgvuldig afgewogen aanpak voor onze klanten. Dit kan binnen een brede waaier van activiteiten vraagstukken betreffen op bijvoorbeeld het gebied van verkeersmodellering, parkeerbeleid, inrichting van de openbare ruimte, gedragsonderzoek in relatie tot mobiliteit, het beheer van assets, openbaar vervoer en strategie vormgeving. De combinatie van advies en mobiliteitsdata is wat Goudappel uniek maakt. Vanuit het kennisleiderschap verbinden de binnen de Goudappel Groep opererende bedrijven op slimme wijze hun expertises tot integrale oplossingen die ten goede komen aan de wereld waarin we ons blijven bewegen. Hierbij adviseren wij niet alleen over mobiliteit maar ontwikkelt Goudappel ook producten en diensten om relevante mobiliteitsdata te ontsluiten en om te zetten naar beslisinformatie.

De klanten van Goudappel bevinden zich veelal in het publieke domein (ministeries, provincies, gemeenten en Rijkswaterstaat), maar ook bijvoorbeeld openbaar vervoerbedrijven en projectontwikkelaars zijn klanten.

Governance

Eigenaarschap/STAK
De Goudappel Groep is een moderne organisatie en hanteert een moderne vorm van eigenaarschap. 100% van de aandelen is in handen van de medewerkers. Dit maakt de Goudappel Groep een financieel onafhankelijke organisatie waarin betrokkenheid voorop staat. Deze medewerkersparticipatie geschiedt in de vorm van certificaten van aandelen in de Goudappel Groep BV. Het overgrote deel van medewerkers is participant in de Goudappel Groep, waarbij er geen grootaandeelhouders zijn. Deze eigendomsverhouding weerspiegelt de onafhankelijkheid van de Goudappel Groep en ook de interne samenwerking en de grote betrokkenheid van de medewerkers bij het bedrijf. De aandelen zijn in eigendom van de Stichting Administratiekantoor Goudappel (STAK). Het bestuur van de STAK wordt gevormd door een onafhankelijke voorzitter en vier medewerkers/certificaathouders.

Raad van commissarissen
De raad van commissarissen (RvC) behartigt als toezichthouder de belangen van de vennootschap, haar aandeelhouders en medewerkers en is daarbij werkgever en sparringpartner voor de directie. De RvC vindt daarbij een juiste balans tussen toezicht en advies. Leden van de RvC worden aangesteld door de STAK.

Directie
Het directieteam van de Goudappel Groep bestaat uit 3 directeuren waarvan er twee als statutaire directeur actief zijn. De directie is daarbij verantwoordelijk voor het besturen van de onderneming, waarbij de werkzaamheden binnen de directie in onderling overleg worden verdeeld. Beide statutaire directeuren zitten daarbij (afwisselend) het gecombineerd directie-management overleg voor. Ook de interne bedrijfsvoering wordt onderling verdeeld qua eerste aanspreekpersoon, waaronder Financiën, HRM, IT en Marketing & communicatie.

De statutair directeur, waarvoor we nu invulling zoeken, zal samen met de andere directieleden verder vormgeven aan het versterken van de onderlinge samenwerking en het op zoek gaan naar synergie tussen de verschillende bedrijfsonderdelen. Daarnaast signaleert het directieteam belangrijke trends en ontwikkelingen in het werkveld c.q. de markt van de Goudappel Groep draagt er zorg voor dat deze worden vertaald naar beleidsinitiatieven.

Ditzelfde geldt voor het signaleren van kansen en risico’s. Hierdoor draagt de directie actief bij aan het blijvend ontwikkelen van het ondernemerschap van de Goudappel Groep.

Hoe is de vacature ontstaan?

Na twee termijnen heeft een van de huidige statutair directeur-bestuurders besloten om af te treden. Goudappel zoekt een enthousiaste directeur-bestuurder.