Hoofd juridische ondersteuning cluster Bestuursrecht

Functie­omschrijving

Wat ga je doen?
Als hoofd juridische ondersteuning (HJO) stuur jij een juridisch team aan. Je verdeelt de werkzaamheden en maakt resultaatafspraken met de medewerkers in jouw team. Dit doe je in afstemming met de andere teams en in lijn met gemaakte afspraken binnen de rechtbank. Je motiveert en coacht medewerkers en stimuleert hen in hun ontwikkeling. Verder ben je als HJO:

• onderdeel van het managementteam (MT);
• verantwoordelijk voor het opstellen en bespreken van conceptroosters;
• de verbinding tussen de administraties, gerechtsjuristen en de rechters;
• verantwoordelijk voor de planning en verantwoording over de in- en uitstroom van het aantal zaken;
• medeverantwoordelijk voor het opstellen van het jaarplan.

Cluster Bestuursrecht
Het cluster Bestuursrecht behandelt alle bestuurszaken van de rechtbank Noord-Nederland. Naast zaken betreffende het algemeen bestuursrecht moet je dan ook denken aan: Sociale Zekerheid, Mijnbouw, Omgevingsrecht, Belastingrecht, Vreemdelingenrecht en de Wet Mulder. In het cluster werken rechters, gerechtsjuristen en administratief medewerkers samen. We zijn op zoek naar 2 HJO’s, respectievelijk voor de teams Belastingrecht/Wet Mulder en het team Varia/Omgevingsrecht/Mijnbouw. Wie zijn we?
Samen werken aan een rechtvaardige samenleving. Dat is waar we ons bij de rechtbank Noord-Nederland met ruim 900 medewerkers voor inzetten. Vanuit onze zittingslocaties in Assen, Groningen en Leeuwarden behandelen we jaarlijks ca. 130.000 zaken. We leveren een belangrijke bijdrage aan eerlijke en transparante rechtspraak, ieder vanuit zijn eigen kracht en rol. De rechtbank Noord-Nederland is een aantrekkelijke en interessante organisatie, waarbinnen mensen in uiteenlopende en veelzijdige functies werkzaam zijn. Een organisatie waarin iedereen zichzelf kan en mag zijn en waarin volop ruimte is voor ontwikkeling.

Functie-eisen

Wat we van jou verwachten
Wij zijn op zoek naar kandidaten met universitair werk- en denkniveau. Bij voorkeur met kennis van het (onderdelen van het bestuurs)recht en ervaring met leidinggeven. Om de functie goed uit te kunnen oefenen zijn de volgende capaciteiten van belang:

• als leidinggevende ben je in staat om een professionele groep aan te sturen op samenwerking en het bereiken van doelstellingen en om individuele medewerkers aan te sturen op gedrag en resultaat;
• je hebt oog voor de collega’s, onderneemt actie om anderen te enthousiasmeren, toont vertrouwen en laat waardering blijken voor geleverde prestaties. Zo stimuleer en motiveer je jouw team in betrokkenheid tot elkaar en hun werkzaamheden;
• je werkt in een erg dynamische functie met afwisselende werklast. Je bent flexibel en responsief in verschillende situaties. Je toont situatiegericht leiderschap en weet je aan te passen aan verschillende situaties;
• als HJO wordt van jou verwacht dat je integer handelt, zowel bij inhoudelijke zaken als bij zaken die betrekking hebben op medewerkers. Je bent op de hoogte van de normen en waarden die binnen de rechtbank gelden, behandelt anderen met respect en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.

Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Overige arbeids­voorwaarden

Wat bieden we
Om te beginnen een organisatie waarin we met een hecht team samen een bijdrage leveren aan een eerlijke en transparante rechtspraak. We bieden je ruimte voor eigen initiatief en zelfstandigheid. Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Daarom bieden we jou graag allerlei cursussen, workshops en trainingen aan. Zo blijf je samen met ons groeien. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uiteraard goed geregeld volgens de cao Rijk. Een paar punten op een rij:

• een bruto salaris in schaal 11 (minimaal € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94 op basis van 36 uur) afhankelijk van je opleiding en werkervaring;
• een individueel keuzebudget (IKB) van 16,50% van je jaarsalaris. Dit is inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Met dit IKB kun je keuzes maken die passen bij jouw wensen. Zo kun je je budget laten uitbetalen, in vrije dagen omzetten of gebruiken voor fiscaalvriendelijke doelen;
• een goede pensioenopbouw volgens het ABP;
• een goede verlofregeling en flexibele werktijden zorgen voor een plezierige balans tussen werk en privé, bijvoorbeeld door een deel thuis en op kantoor te werken;
• je werkt in principe vanuit onze locatie in Groningen, maar mocht het zo voorkomen, dan ben je op alle drie de locaties inzetbaar. Flexibiliteit mag je overigens ook van ons verwachten;
• wij denken graag aan onze omgeving, daarom stimuleren we het reizen met het openbaar vervoer. Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je gratis naar en van je werk reist;
• je krijgt een jaarcontract voor 36 tot 40 uur per weer (32 uur is bespreekbaar). Bevalt het van beide kanten, dan wordt het contract na een jaar omgezet in een vast contract;
• gezellige uitjes, zoals die van het team of die van onze actieve personeelsvereniging;
• goede faciliteiten om thuis te kunnen werken, zoals een laptop en een smartphone. Daarnaast zijn er meerdere vergoedingen voor het inrichten van je thuiswerkplek.