teamchef - Afdeling Generieke Opsporing

Teamchef - Afdeling Generieke Opsporing

De opsporing is in beweging in Midden-Nederland. Met focus wordt aan de hand van een strategiekaart doelgericht gewerkt aan een opsporing die gaat voor een groter maatschappelijk effect. Spreekt het jou aan om zowel op DMT-niveau, in je eigen team en in de kolom Opsporing, hiervoor de mouwen op te stropen? Dan nodigen wij jou uit mee te solliciteren. De Afdeling Generieke Opsporing van de Dienst Regionale Recherche zoekt een verbindende, energieke teamchef met leidinggevende ervaring en hart voor de opsporing. Samen met jouw team zet je je in om het ondermijnende effect van zware en georganiseerde criminaliteit aan te pakken.

Wat ga je doen?

Samen met jouw collega teamchef stuur je de teams aan die werken vanuit drie locaties: Almere, Utrecht en Baarn. Binnen de Generieke Opsporing wordt gewerkt met een strategiekaart. Samen met jouw MT en strategiegroepen geef je vorm aan het veranderproces om aan te blijven sluiten bij ontwikkelingen in de maatschappij en de organisatie. Inhoudelijk gaat het daarbij om het verder brengen van effectieve aanpakken in complexe ondermijningszaken, datagedreven werken en digitaal opsporen, het kortcyclisch werken, het voortdurend leren en doorontwikkelen vanuit onderzoeken. In het leiderschap stimuleer je de doorontwikkeling op het gebied van veilig en inclusieve teams, het zicht op talent en de ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers. Samen met jouw collega teamchef heb je landelijke portefeuilles en werk je actief (inter)nationaal samen.

Binnen het managementteam van de Dienst Regionale Recherche (DRR) ben je samen met andere teamchefs en de sectorleiding verantwoordelijk voor DRR-brede ontwikkelingen. Daarin komen onder andere de landelijke ontwikkelingen binnen de koers opsporing aan de orde, de eenheidsbrede ontwikkeling naar één opsporing, maar ook de uitwerking van het programma ‘politie voor iedereen’, waarbij het werken aan diversiteit en inclusie hand in hand gaan. Binnen de eenheid werk je samen met de teamchefs districtsrecherche en de teamchefs van de Dienst Regionale Intelligenceorganisatie (DRIO). Ook zoek je de verbinding met andere teams waar de expertise vanuit Generieke Opsporing noodzakelijk is. Als teamchef Generieke Opsporing bij Midden Nederland werk je op meerdere fronten: voor je eigen afdeling, de DRR en de brede kolom opsporing. Dat vraagt om een flexibele geest. Je geeft jouw MT kaders mee maar ook ruimte en vertrouwen. Je coacht en vraagt actief om terugkoppeling op gestelde doelen en resultaten. Je ziet en benut talent en weet wat zij nodig hebben om zich betrokken en gezien te voelen. Op inspirerende wijze en met oprechte verbinding geef je leiding!

Naast de organisatorische thema’s heb je ook te maken met complexe opsporingsvraagstukken en -onderzoeken, die we vanuit gelijkwaardigheid in de driehoek benaderen (intelligence, tactiek, specialisme). Jouw team ondersteunt de eenheid met piket en levert crimeconsults aan alle opsporingsonderdelen in de eenheid. Als teamchef participeer je in de Afstemmingstafel. Hier worden binnen de DRR, in samenwerking met de DRIO, signalen van ondermijningzaken besproken en geprioriteerd. Gedegen kennis van het opsporingsproces en/of ervaring binnen de Opsporing zal je helpen in deze functie. Je werkt veel samen met het Openbaar Ministerie en schakelt veelvuldig op verschillende niveaus binnen het OM.

Waar ga je werken?

De Afdeling Generieke Opsporing (188 fte) van de DRR in Midden-Nederland richt zich op de aanpak van zware en ondermijnende criminaliteit. De afdeling bestaat uit 4 generieke teams waar naast TGO’s ook ondermijningsonderzoeken worden gedraaid. Behalve de generieke teams, zijn er ook de zogenaamde specials, zoals het Team Internationale Rechtshulpcentrum, Team Cold Case, Team Crypto Analyse, Team Rendement Operationele Informatie, Team Contraterrorisme, Extremisme en Radicalisering, het QRT, het Plofkrakenteam, Digitaal & Financieel Plateau en Werkvoorbereiding.

Wie ben jij?

Jij bent een verbindende en toegankelijke teamchef; zowel binnen je eigen MT als in het DMT en tussen andere afdelingen en teams. Je geeft duidelijk richting vanuit vertrouwen en ruimte. Je hebt oog voor de mens; zowel persoonlijk, als op het gebied van ontwikkelingsbehoefte en groeimogelijkheden. Je hebt een eigen visie op en ideeën voor het werken met flexibele teams en vernieuwende werkwijzen. Je hebt oog voor de doorontwikkeling op de middellange termijn vanuit een gezamenlijke focus die terug te vinden is in de verschillende strategiekaarten waar jij op schakelt.

Schakelen op team, dienst, eenheid en landelijk niveau vindt je leuk en kun je gemakkelijk aan. Je bent in staat plannen op papier te krijgen samen met je team en ketenpartners. Je kunt schakelen tussen de verschillende dimensies die in de opsporing aanwezig zijn en voelt goed waar politiek-bestuurlijke belangen een rol spelen. Je hebt passie voor de opsporing en beschikt over gezonde zelfkennis. Je zorgt actief voor een veilig en inclusief klimaat binnen je team. Je hebt aandacht voor leren, ontwikkelen en reflecteren op werk en samenwerken. Je kunt en wilt positie kiezen en operationele betrokken zijn bij complexe situaties (kapitale delicten, excessief geweld, terrorisme). Samenwerken is een basisvaardigheid van je en je bent aanvullend op de zittende teamchef.

Daarnaast beschik jij over:

• hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• ervaring met leidinggeven;
• veranderkundige affiniteit;
• sterke affiniteit met opsporing of opsporingservaring.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.156,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.