intern onderzoeker - Veiligheid, Integriteit en Klachten

Bijdragen aan een Eerlijke en Integere Politieorganisatie

Wil je bijdragen aan een eerlijke en integere politieorganisatie? Dan is dit je kans! Wij zoeken een intern onderzoeker Integriteit bij de Eenheid Amsterdam. Wil je als er een melding is ontvangen goed onderzoeken wat er daadwerkelijk is gebeurd? En wil je meehelpen met het voorkomen van interne onderzoeken? Reageer dan op deze vacature!

Wat ga je doen?

Binnen het Team Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) draaien wij gedegen integriteitsonderzoeken waarbij er tijd is om losse eindjes uit te lopen, herstellen wij het vertrouwen van de burgers in de politie via het klachtenproces en zetten wij in op het voorkomen van klachten en integriteitsonderzoeken met preventie.

Als intern onderzoeker ben je van begin tot eind verantwoordelijk voor de integriteitsonderzoeken die je krijgt toegewezen. Je bereidt deze onderzoeken voor, zorgt voor hoor en wederhoor en je adviseert in het proces. Je zorgt voor de planning, procesbewaking en je informeert leidinggevenden over de voortgang en inhoud van het onderzoek. Je maakt gebruik van je netwerk en onderhoudt het contact met het bevoegd gezag, waaronder de eenheidsleiding en het Openbaar Ministerie. Het is belangrijk om te beseffen dat onze collega’s het onderwerp van onderzoek zijn. Bij al onze onderzoeken is een hoge mate van empathie en mensgerichtheid wenselijk.

Als intern onderzoeker draag je ook bij aan het op de teams belichten van beleid en de politienormen, het vergroten van de morele weerbaarheid van collega’s, het stimuleren van integer handelen en het leren van onderzoeken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het geven van trainingen of het begeleiden van dilemmasessies. Verder ben je tijdens de interne onderzoeken scherp op leerpunten voor de organisatie. Ook zul je geregeld vragen en dilemma’s vanuit medewerkers en leidinggevende krijgen, waarbij je met ze meedenkt en ze verder helpt.

Waar ga je werken?

De Afdeling Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) ondersteunt de politiechef bij de uitvoering van het beleid op de taakvelden veiligheid, integriteit en klachten. Daartoe verricht de afdeling alle screenings- en integriteitsonderzoeken voor de eenheid, de korpsleiding en het Politiedienstencentrum. Jij komt te werken in Team Integriteit. Bij Team Integriteit werk je samen met circa twaalf collega’s op het Hoofdbureau aan de Elandsgracht in Amsterdam.

De werkdagen zijn van maandag t/m vrijdag. We starten elke dag om 08:00 uur met een ochtendbriefing via Teams of periodiek met een fysiek overleg. Wij werken hybride, de hoorgesprekken vinden echter altijd op locatie plaats. Je draait periodiek mee in het piketrooster. Dit betekent dat je een week lang buiten kantoortijden, ook ’s nachts, bereikbaar en beschikbaar bent. Deze uren krijg je uiteraard vergoed. Je bent zelf verantwoordelijk voor je rooster en planning, wel in overleg met de coördinator integriteit. Er is veel flexibiliteit. Daar staat wel tegenover dat een intern onderzoek soms een flexibele inzet van jou verlangt wat tot onregelmatigheid kan leiden.

Wie ben jij?

Integriteit is voor jou kernwaarde nummer één. Jouw gedrag is voorbeeldgedrag voor collega's: je bent het visitekaartje van VIK. Je hebt een breed netwerk, kunt goed verbinden en met weerstand omgaan. Je vindt het leuk om voor een groep te staan en gesprekken te faciliteren. Je bent nieuwsgierig, kunt omdenken, hebt niet snel je oordeel klaar en ziet kansen en mogelijkheden. Daarbij heb je een goed analytisch vermogen en kunt je zowel mondeling als schriftelijk helder verwoorden. Je bent goed in staat om hoofd- van bijzaken te onderscheiden en om meerdere taken/werkzaamheden tegelijkertijd uit te voeren, zonder het overzicht te verliezen. Je kunt goed plannen en prioriteren, bent zorgvuldig en secuur, bijvoorbeeld in je verslaglegging. Uiteraard heb je een groot inlevingsvermogen.

Daarnaast vragen we:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur ervaring met het doen van (integriteits)onderzoek.

Wat wij bieden

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt, bij voldoende functioneren, een vaste aanstelling.

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.201,-- en maximaal € 5.156,-- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats in week 14 en/of 15.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Diverse samengestelde teams; presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt. Dit onderwerp is onderdeel van de selectiegesprekken.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving of vacaturetekst waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.