Hoofd Strategisch Asset Performance Management

Werk waar je trots op kan zijn

Dit ga je doen

Ben jij een geboren leider met een strategische blik? Heb je ervaring in het begeleiden van hoogopgeleide professionals? Dan is deze uitdaging iets voor jou! Wij zijn op zoek naar een daadkrachtig Hoofd Strategisch Asset Performance Management die een sleutelrol speelt in het ondersteunen en aansturen van ons team om op de lange termijn (3 tot >20 jaar vooruit) te zorgen dat de netperformance wordt gehandhaafd op hoog niveau. Dat bereiken we door een doelmatig portfolio van onderhouds- en vervangingsmaatregelen (OPEX & CAPEX), gebaseerd op een balans tussen risico’s, performance en kosten.

Als Hoofd geef je leiding aan een team van 15 strategisch assetmanagers met verschillende aandachtsgebieden: zowel gas als elektriciteit; primaire, secundaire en tertiaire assets. Samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor een doelmatig en zo optimaal mogelijk pakket van maatregelen om het energiesysteem en de individuele assets op de lange termijn operationeel te houden. Jullie zoeken en bepalen daarbij de optimale balans tussen onderhouden en op het juiste moment vervangen. Een belangrijke uitdaging voor het team is het verder ontwikkelen van producten, tools en modellen die risico’s, performance en kosten van het systeem en de individuele assets nu én in de toekomst weergeven en voorspellen. We gaan het netwerk anders gebruiken en zullen de consequenties van toenemende belasting steeds scherper moeten kunnen voorspellen en ons daarop voorbereiden – dat vraagt analysecapaciteit, slimme oplossingen in het net en een effectieve inzet van middelen. Jouw rol samengevat:

• Je zorgt met jouw team voor een langjarig en doelmatig portfolio van onderhouds- en vervangingsmaatregelen, gebaseerd op risico’s, performance en kosten. Dit omvat risico-gebaseerd exploitatiebeleid (onderhoud-, inspectie-, vervangings-, herinzet- en verwijderingsbeleid). Jullie vertalen de doelstellingen van het Strategisch Asset Management Plan (SAMP) en houden hierbij rekening met capaciteitsinvesteringen, resources en bedrijfswaarden.

• Jouw team werkt samen met de andere teams van de afdeling aan de ontwikkeling en verbetering van producten rondom het analyseren van de performance van E&G-assets en systemen, zoals: Toestands- en risicoanalyses, Storings- en trendanalyses, FMECA-analyses, CAIDI-rapportages en Performance-analyses.

• Jouw team is de spin in het web als het gaat om het combineren van technische, modelmatige en andere analyses. Op basis van deze inzichten werken jullie aan de vorming van het meest optimale pakket van maatregelen voor nu en in de toekomst. Door het optimaliseren van de samenwerking met de andere teams binnen en buiten de afdeling borg je dat multidisciplinaire samenwerking resulteert in maximale waardecreatie.

Jouw sterke punten

Worden we blij van

We zoeken mensen met talenten, vaardigheden en achtergronden die elkaar aanvullen. Bij Stedin geloven we dat inclusiviteit en diversiteit ons sterker maken. Als Hoofd Strategisch Asset Performance Management beschik je over:

• Een afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld in bedrijfskunde, assetmanagement of techniek.

• Ervaring in assetmanagement in een technische of bedrijfsmatige omgeving.

• Aantoonbare leidinggevende kwaliteiten: je weet teams te motiveren, coachen en ontwikkelen.

• Sterke analytische en strategische vaardigheden om complexe processen te overzien en te verbeteren.

• Uitstekende communicatievaardigheden en het vermogen om verschillende stakeholders met elkaar te verbinden.

Een goed team

Daar hoor je bij

Je maakt deel uit van het MT van de afdeling Asset en Systeem Performance Management (ASPM), één van de afdelingen van Asset Management. De afdeling omvat circa 55 personen verdeeld over 4 teams. Jouw team bestaat uit 15 personen. Je rapporteert aan de Manager Asset en Systeem Performance. Met elkaar vorm je een hecht team waarbij je een actieve bijdrage levert aan de sturing van de afdeling, met veel vrijheid in hoe je dit vormgeeft. Wetgeving, technologie en andere ontwikkelingen veranderen continu, en jij weet je team hier flexibel op aan te passen.

Mooie arbeidsvoorwaarden

Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, een minimaal bruto maandsalaris van €6.976 en maximaal €11.044 Dit is gebaseerd op 40 uur per week en van kennis en ervaring. Verder ontvang je 20 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.

• Boven op je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 14% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest zelf elke maand wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of misschien meer verlofdagen?

• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500,- bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt).

• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook privé onbeperkt mag reizen! Kom je met de auto, dan krijg je van ons een reiskostenvergoeding.

Daar komt dit nog bovenop:

• Werken bij Stedin betekent werken bij een world-class workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s.

• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.