Magnet.me - Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.
Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.
Je carrière begint op Magnet.me
Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.
Die ene mooie functie bij de gemeente Hilversum? Dat is natuurlijk bij de salarisadministratie! De perfecte baan, waar je de verantwoordelijkheid gaat pakken voor het gehele salarisproces en waar we voor jou een mooie werkplek hebben gereserveerd. Spreken we je snel?
Samen met de collega senior ben je verantwoordelijk voor het gehele salarisproces. Je toetst de te verwerken mutaties aan wet- en regelgeving en verzorgt de output/controle van salarissen. Als er CAO-wijzigingen zijn met een financiële component dan zorg je ervoor dat onze externe salarisverwerker deze doorvoert. Tevens geef je voorlichting en verstrek je informatie aan managers en medewerkers. Ook de interne en externe audits m.b.t. het proces voer je zelfstandig uit. Organisatiewijzigingen en tussentijdse formatiewijzigingen worden ook door jou verwerkt. Je bent cijfermatig en disciplinair ingesteld en toetst en signaleert op rechtmatigheid van fiscale wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden en CAO gemeente en Rijk. Je bent bekend met processen van het UWV (WAZO, WIA, WW, ziektewet).
Het komend jaar staan diverse uitdagingen op het programma. Zo zal het personeelsinformatiesysteem MotionPro gemigreerd worden naar HR Enterprise hetgeen interessante werkzaamheden in herinrichting zal vereisen. Tevens wordt de organisatie uitgebreid met medewerkers van een buurgemeente wat een reorganisatie van de bestaande structuur noodzakelijk maakt. Als senior zul je voor deze wijzigingen eerste aanspreekpunt zijn. Jouw affiniteit met de inrichting van organisaties en processen is dus erg welkom.
We zijn op zoek naar een professional die zowel de rol van senior salarisadministrateur kan vervullen als ook een bijdrage kan leveren aan de doorontwikkeling van het cluster van salarisadministratie en personeelsadministratie. In het cluster salaris- en personeelsadministratie werken we met 2 gelijkwaardige senior salarisadministrateurs, 1 medewerker salarisadministratie en 2 medewerkers personeelsadministratie. Het cluster is onderdeel van het HR team, waar vooral raakvlakken zijn met de HR-beleidsmedewerker en de HR-adviseurs en verder uiteraard met het team business IT ondersteuning.
Je staat stevig in je schoenen. De positie vraagt om iemand die nauwkeurig, cijfermatig en volgens planning kan werken. In je gedrag ben je samenwerkingsgericht, leergierig en proactief. Daarin communiceer je helder. Je bent gewend om met deadlines te werken en complexe zaken uitzoeken geeft je energie.
Je komt te werken op de afdeling Interne Advisering binnen het team HR. Bij het HR team werken 17 collega’s en het bestaat uit HR advies, Corporate Recruitment, Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR Beleid en ontwikkeling en de personeels- en salarisadministratie. Jij komt in het cluster personeels- en salarisadministratie, waarin nog 4 andere collega’s werken.
Flexibiliteit en teamwork is voor ons vanzelfsprekend. Maar ook aan samenwerking met en goede advisering aan het management hechten wij veel waarde, met als doel elke dag de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers een stapje verder te brengen. Wij werken samen met alle leidinggevende in de organisatie; 33 teammanagers en 5 afdelingsmanagers. Het HR team wordt aangestuurd door teammanager Maartje Geertman. Er heerst in het team een prettige sfeer waarin we openstaan voor elkaars ideeën. Wij vinden het belangrijk om de verbinding met elkaar op te blijven zoeken. Dit doen we onder andere door iedere dag een online dagstart te organiseren waar je aan deel kunt nemen. We werken hybride en bespreken onze ontwikkeling hierin regelmatig met elkaar. Hierin bespreken we de dagelijkse dingen op het gebied van werk maar ook privé, een gezonde dosis humor is daarbij belangrijk!
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is.
We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar.
Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.
Onze kernwaarden zijn dan ook Vertrouwen, Eenvoud, Betrokkenheid, Professioneel, Inclusief en Duurzaam.
We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan.
Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.
Gemeente Leiden kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een frisse blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat…
Gemeente Leiden kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een frisse blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!
Resources:
Change language to: English
Deze pagina is geoptimaliseerd voor mensen uit Nederland. Bekijk de versie geoptimaliseerd voor mensen uit het Verenigd Koninkrijk.