Change Lead System Operations

Werk waar je trots op kan zijn

Dit ga je doen

Als Change Lead ben jij vanuit de afdeling System Operations Development (SO Development) aanspreekpunt en change partner voor de ‘run’-afdelingen (Bedrijfsvoeringscentrum, Netcoördinatie en Ketenregieteam) binnen System Operations. Jij zorgt voor het identificeren, ontwikkelen en implementeren van capabilities en competenties die essentieel zijn voor de groei en het succes van dit domein (denk hierbij aan: Netcoördinatie, Bedrijfsvoering Midden- en Hoogspanning en Bedrijfsvoering Laagspanning & Gas). De raakvlakken die er zijn worden vanuit gemeenschappelijk belang afgestemd. Jij leidt de strategische ontwikkeling!

Als Stedin werken we, samen met andere partijen, aan het energiesysteem van de toekomst. Hiervoor breiden we de netten uit, maken we het systeem slimmer en werken we aan oplossingen om het energiesysteem optimaal in te richten en te benutten. System Operations is een relatief ‘jonge’ business binnen Stedin. Wij zorgen ervoor dat het energiesysteem optimaal werkt met de focus op beschikbaarheid, veiligheid en betrouwbaarheid 24/7. Samen met marktpartijen, klanten en andere netbeheerders sturen wij actief op spanning, capaciteit en stabiliteit van het netwerk, zodat het altijd binnen de juiste grenzen blijft functioneren. Sinds we ‘op eigen benen’ staan, is er met volle inzet gewerkt aan het verhogen van de volwassenheid van de keten capaciteitsmanagement, het realiseren van visie op de System Operator van de toekomst en het zo adequaat mogelijk uitvoeren van de dagelijkse dienstverlening.

Parallel daaraan zijn de ontwikkelingen om ons heen erg hard gegaan. Vraagstukken waarvan we verwacht hadden pas over een paar jaar mee te maken te hebben, manifesteren zich nu al. De druk om antwoorden te hebben op deze vraagstukken neemt alleen maar toe. Te denken valt aan een toenemende werkdruk en hogere complexiteit door de netcongestie, bouwopgave, druk op beheer, de beweging naar real time besturing, de digitalisering en inzet AI en de grote groei van de teams binnen Bedrijfsvoering.

Jouw sterke punten

Worden we blij van

Je bent een denker en doener. Samenwerking is jouw sleutel tot succes, je brengt structuur en overzicht in elk project. Je bent proces- en resultaatgericht, en weet op verschillende niveaus succesvol te communiceren en bewegen. Daarbij neem je initiatief, vertaal je problemen naar concrete oplossingen en speel je een actieve rol in de borging. Ook ben je bedreven in systeemdenken, stakeholdermanagement, duurzaamheid en regelgeving.

Je bent nieuwsgierig, op de hoogte van marktontwikkelingen en bewust van de krachten in je omgeving. Je schakelt moeiteloos tussen helikopterview en concrete acties en weet mensen te verbinden en in beweging te krijgen.

Wat jou verder onze Change Lead maakt?

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau;
• je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met bewezen resultaten als project-/ programmamanager, verandermanager of change lead;
• Je hebt ervaring met het leiden van complexe projecten en projectteams op het scheidsvlak van business en IT met meerdere (externe) stakeholders;
• Je hebt ervaring in het opstellen van een visie én met het operationaliseren van een visie;
• Het is belangrijk dat je minimaal een van de volgende certificeringen hebt: PMA, Prince 2, Lean en/of SAFe Agile;
• Je kent de branche van netbeheerders goed;
• Je weet hoe je IT-aanpassingen in een agile omgeving kunt laten realiseren.

Een goed team

Daar hoor je bij

Vanaf dag één maak je onderdeel uit van SO Development en rapporteer je aan de Manager SO Development. Met elkaar vorm je een hecht team waarbij je met elkaar een actieve bijdrage levert aan de sturing van de organisatie.

Afdeling SO Development heeft als doel het identificeren, ontwikkelen en implementeren van capabilities en competenties die essentieel zijn voor de groei en het succes van System Operations. De focus ligt daarbij op de strategische en tactische veranderopgaven. Onze professionals combineren specialistische kennis met een sterk business anker. Deze combinatie is noodzakelijke om invulling te kunnen geven aan respectievelijk de ontwikkeling van korte termijn high-need capabilities én lange termijn doel capabilities.

Mooie arbeidsvoorwaarden

Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten? Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal een salaris van € 9.800,00 bruto per maand gebaseerd op 40 uur per week, 20 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 14% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen?
• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!

Daar komt dit nog bovenop:

• Werken bij Stedin betekent werken bij een Worldclass Workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Werksfeer.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.
• Goede koffie van Heilige Boontjes. In Rotterdam kun je jouw bakkie ook halen bij onze ‘gebarista’ (onze slechthorende barista).

Nu reageren

Laten zien wat je in huis hebt

Zin in deze baan waar je voorop loopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van!