Teamleider Nautisch Toezicht en Handhaving

Teamleider Nautisch Toezicht en Handhaving

• Bijdragen aan de realisatie van de ambities van de gemeente Amsterdam door zorg te dragen voor een vlot en veilig scheepvaartverkeer en het aanpakken van overlast op het water, om daarmee onze binnenwateren voor iedereen toegankelijk en leefbaar te houden.
• Zorgen dat iedereen in Amsterdam zich veilig en vrij kan voelen, zowel op straat als op het water.
• Samen met je collega teamleider leidinggeven aan een team van 44 medewerkers, die gezamenlijk werken aan de ambities van de gemeente Amsterdam.

De functie

Als Teamleider Nautisch Toezicht en Handhaving geef je, samen met je collega-teamleider, richting aan het team. Je zorgt ervoor dat collega’s zowel als groep als individueel goed functioneren en met plezier naar hun werk gaan. Je bent zichtbaar voor medewerkers, gaat regelmatig met je collega´s mee op de vaartuigen om verbinding te houden met het werk op het water en de medewerkers die dag en nacht klaar staan. Je speelt een belangrijke rol bij het behalen van de gemeentelijke doelen voor het gebruik van de binnenwateren. Deze doelen richten zich op een vlot en veilig scheepvaartverkeer en het aanpakken van overlast op het water. Door toezicht te houden op de naleving van wetten en regels blijft het binnenwater van Amsterdam toegankelijk, schoon, veilig en aantrekkelijk voor alle gebruikers.

Je werkt nauw samen met partners binnen de nautische keten, waaronder: Nautisch Toezicht en Handhaving, Programma Varen, directie Dienstverlening en directie Belastingen. Daarnaast onderhoud je samenwerkingen met externe partijen zoals de VTH's, de politie, de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) en Port of Amsterdam. In het tweewekelijkse overleg tussen beleid, uitvoering en nautische partners breng je problemen in de keten naar voren en kom je met oplossingsvoorstellen. Je onderzoekt de uitvoerbaarheid van nieuw beleid en levert praktijkgerichte bijdragen aan beleidsvoorstellen. Indien nodig stel je zelf beleidsnotities op en begeleid je deze tot aan besluitvorming. Voorbeelden zijn de exploitatievergunningen voor passagiersvaart, uitgegeven door Programma Varen. Nautisch Toezicht en Handhaving controleert deze vergunningen, afhankelijk van correcte informatie van ketenpartners. Jij signaleert knelpunten, bereidt besluitvorming voor met notities en memo’s en zorgt daarna voor uitvoering binnen het team.

Jouw opgave

Om de ambities te realiseren, zorg je voor afstemming en verbinding met de nautische ketenpartners, andere directies en in-en externe partners waarmee raakvlakken bestaan. Dit betreft zowel strategische als tactische samenwerking binnen en buiten Amsterdam. Je ontwikkelt een visie en schrijft beleidsnota’s en voorstellen over nautisch toezicht en handhaving, en het gebruik van binnenwater. Daarnaast doe je voorstellen voor bestuurlijke prioriteiten. Je stemt af met en adviseert het (eind-) verantwoordelijk management over alle nautische kwesties op het terrein van toezicht en handhaving van het binnenwater.

Het Team Nautisch Toezicht en Handhaving is volop in ontwikkeling. De afgelopen jaren is het team gegroeid naar 44 fte en de verwachting is dat deze groei de komende jaren zal doorgaan. Dit betekent dat het vormgeven van de interne en externe positionering van het team de komende jaren een belangrijk aandachtspunt is.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je faciliteert en motiveert medewerkers in hun ontwikkeling en voert functioneringsgesprekken.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van de Dienstverleningsovereenkomst (DVO) met Waternet en het jaarlijkse Inzetplan Water (handhavingsuitvoeringsprogramma Water). Het inzetplan stem je af binnen THOR, met Programma Varen en de stadsdelen.
• Binnen het team zorg je voor de uitvoering van het Inzetplan Water. Je stelt richtlijnen op voor de operationele uitvoering.
• Je zet de samenwerking op met de gebiedsteams in de wijken en de andere specialistische teams van THOR. Dit laatste is belangrijk omdat je ook bijdraagt aan het verbeteren van de (specialistische) toezicht- en handhavingsprocessen binnen THOR.
• Je stelt management- en verantwoordingsrapportages op voor de afdelingsmanager en draagt zorg voor de jaarlijkse bijdrage van THOR aan de Grachtenmonitor.
• Je bent gedelegeerd opdrachtgever bij de aanbesteding van nieuwe elektrische vaartuigen en begeleidt de bouw ervan. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het verduurzamen van de vloot van Nautisch Toezicht.
• Je werkt mee aan de doorontwikkeling van de Digitale Gracht en het Binnenhavengeld-systeem en neemt deel aan de bijbehorende stuurgroepen.
• Je fungeert als opdrachtgever voor de realisatie van een nautisch handhavingsdashboard.
• Je adviseert de afdelingsmanager van Specialisme Buiten van THOR en waar nodig het DMT van THOR.
• Je voert regie op integriteit en verzuim en bent nauwkeurig in de vastlegging hiervan.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR) bouwt dagelijks mee aan een leefbaarder, veilig en schoon Amsterdam. De ongeveer 700 medewerkers van deze afdeling zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte.

De directie kent vijf kernwaarden:

• Samen binnen de directie, gemeente en de stad
• Verbinding in het gelijkwaardige gesprek
• We werken vanuit vertrouwen
• We zijn open en eerlijk naar elkaar
• We nemen ruimte en initiatief

Nautisch Toezicht en Handhaving is binnen de directie THOR primair verantwoordelijk voor een vlot en veilig scheepvaartverkeer op de Amsterdamse binnenvaartwegen. In het vaarseizoen verschuift de focus naar overlastbestrijding (geluid, snelheid en illegale passagiersvaart). De afdeling speelt een belangrijke rol bij het handhaven (merendeels op het water) van de beleidsmaatregels die zijn en worden genomen op het gebied van Varen.

Je geeft samen met je collega teamleider leiding aan een team van 44 fte dat bestaat uit coördinatoren, senioren, inspecteurs vaarwegen, ondersteuners, juridisch medewerkers en medewerker beleidsrealisatie. De coördinatoren verzorgen de directe operationele aansturing en capaciteitsinzet van het team en coördineren de dagelijkse operationele processen binnen het team.

Dit breng je mee

Voor deze functie Teamleider Nautisch Toezicht en Handhaving beschik je over:

• Een wo-werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring met het aansturen van professionals
• Minimaal 5 jaar kennis van en ervaring met (handhaving binnen) de nautische sector
• Meerjarige kennis en ervaring met projectmanagement

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Dit bieden we jou

Als Teamleider Nautisch Toezicht en Handhaving kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen minimaal € 5.070,- tot maximaal € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).