Adviseur Leren en Ontwikkelen

Wil je graag deel uit maken van een klein dynamisch team? Ben jij klantgericht, daadkrachtig en nauwkeurig en verwacht je dat ook van je directe collega’s? Ben je flexibel en kan je snel schakelen? Dan ben jij degene die we zoeken! Als adviseur Leren en Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het promoten van het thema Leren en Ontwikkelen binnen O&P Rijk, dé hr-dienstverlener van de Rijksoverheid. Samen met je collega’s ontwikkel je een visie op leren en ontwikkelen en ga je ook volgens deze visie aan het werk. Je gaat proactief aan de slag en voert adviesgesprekken over de leerbehoefte van teams en afdelingen binnen O&P Rijk. Vervolgens maak je de doorvertaling naar leeroplossingen die je inkoopt of zelf ontwikkelt. Je draagt bij aan en adviseert BU’s bij het opstellen van de opleiding(jaar)plannen. Daarnaast neem je deel aan projectgroepen, onderhoud je contact met leveranciers, ontwerp je opleidingsplannen en leertrajecten en beheer je het Learning Management System (LMS). Uiteraard verdiep je je ook in het vakgebied en volg je relevante trainingen.

Je hebt een afgeronde HBO opleiding, Onderwijskunde is een pré;

• Je hebt aantoonbare ervaring in het vakgebied van leren en ontwikkelen;
• Je hebt aantoonbare kennis van Articulate Storyline 360, Moodle en MS Office;
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift;
• Je bent een teamspeler met veel zelfstandigheid en eigen initiatief;
• Ervaring binnen de Rijksoverheid is een pré.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Meer over je toekomstige afdeling

De afdeling HRM van O&P Rijk speelt een essentiële rol in het ondersteunen en ontwikkelen van management en medewerkers. De afdeling heeft een platte organisatiestructuur, waarin het afdelingshoofd de medewerkers direct aanstuurt. De afdeling richt zich op verschillende belangrijke thema's, zoals recruitment en onboarding, leren en ontwikkelen, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. De afdeling bevordert ook diversiteit en inclusie, houdt zich bezig met verzuim en preventie, en fungeert als ambassadeur voor integriteit. Daarnaast zijn organisatie- en formatiebeheer en hr-analytics belangrijke onderwerpen. HRM is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en monitoren van hr-beleid en -instrumenten, afgestemd op de strategische doelstellingen van O&P Rijk en het Strategisch Personeelsbeleid Rijk (SPB Rijk). Zo draagt de afdeling bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en de bredere ambities van de organisatie.

Team Leren en Ontwikkelen is de partner voor leren en presteren binnen O&P Rijk. Ons doel is om de vaardigheden, kennis en prestaties van de medewerkers te verbeteren, zodat zij effectief kunnen bijdragen aan de organisatiedoelen. Het team richt zich op het creëren van een cultuur van continu leren, waardoor medewerkers zich kunnen aanpassen aan de veranderende omstandigheden en uitdagingen binnen hun vakgebied. Dit doen wij op afdelings- en teamniveau. Het aanbod van Team Leren & Ontwikkelen wordt vraaggericht ontwikkeld, op basis van relevante onderwerpen voor de organisatie.

O&P Rijk (ministerie van BZK)

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is een nieuwe uitvoeringsorganisatie en de grootste HR-serviceverlener van de Rijksoverheid. Wij zijn dé organisatie waar overheidsorganisaties terecht kunnen met vragen op het gebied van organisatie en personeel. Van loopbaan- en talentontwikkeling tot de banenafspraak en van de salarisuitbetaling tot bedrijfszorg. Wij nemen alle zorg op het gebied van HR uit handen voor bijna alle Rijksorganisaties en de 155.000 rijksmedewerkers. Samen kijken wij naar wat nodig is om aan de vraag te voldoen. O&P Rijk bestaat uit 8 diensten en er werken ruim 2.000 medewerkers. Deze 8 diensten vallen onder O&P Rijk: Binnenwerk, Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht, Organisatieadvies, Bedrijfszorg, Arbeidsmarkt, Inclusiviteit, Loopbaan- en Talentontwikkeling en P-Direkt. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen. Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. We werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. 😄 En leuk om te weten; we hebben ook een locatie op Bonaire.

Meer informatie over deze vacature

Inge Oppatja inge.oppatja@minbzk.nl