HR data analist

Ben jij een gedreven HR-professional met een passie voor data-analyse? Wil je bijdragen aan het verbeteren van onze organisatie door middel van data-driven besluitvorming? Dan is deze vacature iets voor jou!

Hier werk je aan mee

Iederz is het sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Groningen. Als directie voeren we de Participatiewet en het participatiebeleid van de gemeente uit. We leveren daarmee een bijdrage aan het realiseren van een inclusieve samenleving waarin iedereen participeert naar vermogen en waarin aan iedereen die wil en kan werken, voorzieningen worden geboden om de stap naar loonvormende arbeid te kunnen maken.

Hier ga jij je mee bezig houden

Als HR data analist ben je verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-gerelateerde gegevens om inzichten te verschaffen die het management helpen bij het nemen van strategische beslissingen. Je werkt samen met verschillende afdelingen, zoals financiën, productie, centrale planning en diverse stakeholders om HR-data effectief te benutten en processen te optimaliseren. Ook richt jij je op het vinden van verbanden tussen verschillende (HR-)indicatoren, zoals ziekteverzuim en verlof.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van uitgebreide rapportages en dashboards met betrekking tot HR-metrics. Je stelt jaarlijks begrotingen op en maakt prognoses voor loonkosten en FTE voor verschillende doelgroepen. Het is jouw taak om trends te identificeren en aanbevelingen te formuleren, evenals bij te dragen aan strategische HR-projecten.

Je werkt nauw samen met teams en managers om data-gedreven besluitvorming te bevorderen. Privacy en informatiebeveiliging rondom deze gegevens vormen een onderdeel van je werk, waarbij je zorgt voor een veilige omgang met data. Je werkt mee aan en handelt diverse voorkomende casuïstiek af. Ook genereer en lever je gegevens aan voor halfjaarlijkse statistieken, zoals SW-statistieken. Bovendien draag je bij aan verdere digitalisering en optimalisering van HR-processen en workflows.

Hier kom je te werken

Als HR data analist kom jij te werken in ons nieuwe gebouw aan de Silkeborgweg. Samen met 16 collega’s werk je bij de afdeling Personeelszaken van het sociaal ontwikkelbedrijf iederz. Deze afdeling is onder andere verantwoordelijk voor de verwerking van in- door- en uitstroom zoals arbeidsvoorwaarden, administratie en salarisverwerking van ruim 1000 medewerkers (Sociale Werkvoorziening en Participatiewet), waarvan ruim 500 medewerkers gedetacheerd worden naar allerlei andere onderdelen van de Gemeente Groningen of naar andere bedrijven en organisaties.

Hier staan wij voor

Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• een afgeronde en relevante hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Data Science;
• ervaring in data-analyse en het gebruik van tools zoals Excel, Cognos of PowerBI. Daarnaast heb je ideeën om het gebruik van deze tools verder te optimaliseren;
• sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden;
• kennis van HR-processen en -metrieken is een pluspunt;
• goede communicatie- en samenwerkingsvaardigheden;
• vaardig in het verzamelen, interpreteren, samenstellen en vertalen van overzichten en je kunt complexe data gemakkelijk inzichtelijk maken en hierover een duidelijk onderbouwd advies vormen richting de organisatie en het MT.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal €5.313,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie Adviseur IV);
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten;
• een uitdagende en dynamische werkomgeving binnen de directie iederz (sociaal ontwikkelbedrijf van de gemeente Groningen);
• een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;