(Senior) Manager Business Model Transformation - Public Sector

What impact will you make?

Jij helpt onze klanten binnen de Publieke sector met hun (digitaal gedreven) business transformatie, ontwikkelen van de strategie en het herstructureren van operating en business modellen. Ons team werkt met klanten van de civiele overheid, de grote ministeries, en organisaties uit het veiligheidsdomein (ministerie van Defensie, Politie, NATO, justitie, etc.). De uitdagingen in dit domein zijn momenteel relevanter dan ooit, vanuit Deloitte leveren we een actieve bijdrage om hier relevante oplossingen voor te bieden en deze organisaties verder te brengen in de transformatie en het oplossen van de uitdagingen. Als (Senior) Manager geef je leiding aan (multidisciplinaire) teams van Deloitte en klantteamleden om onze publieke klanten te helpen het ontwerpen van de toekomstige organisatiemodellen en (digitale) transformaties. Je bouwt zinvolle en duurzame relaties op met onze klanten. Je bent een uitstekende projectmanager met expertise in de publieke sector. Daarnaast help je mee met het leiden en inspireren van het Deloitte public team.

How do you do this?

• leid projectteams en draag verantwoordelijkheid voor de planning en budgettering; bepaal structuur en inhoud van deliverables; faciliteer buy-in van topmanagement van de klant voor voorgestelde oplossingen; draag zorg voor het tijdig opleveren van resultaten van hoge kwaliteit;
• manage dagelijkse interactie met het leiderschap van de klant; begrijp de problematiek en de risicogebieden voor de klant, en draag op basis van ervaring oplossingen en mitigerende acties aan;
• ontwikkel en onderhoud contacten met het topmanagement van klanten; draag bij en geef leiding aan het ontwikkelen van proposals, inclusief pricing-strategieën; organiseer business development activiteiten zoals round-tables en het ontwikkelen van point-of-views;
• vervullen van je rol als begeleider en coach; leveren van input en begeleiding in het staffing proces; actief deelnemen aan recruitment en retentie activiteiten; bieden van sturing en ondersteuning voor het delivery team en staff;

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk ​communiceer je effectief complexe ideeën en analyses​ en ​weet je anderen te inspireren​. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid.

Verder heb jij als (Senior) Manager:

• minimaal 6 jaar relevante werkervaring, waarvan het merendeel in consulting en de publieke sector, bijvoorbeeld in veiligheidsdomein en/of rijksoverheid;
• een universitaire masteropleiding en / of MBA en professionele beheersing van de Nederlandse taal;
• aantoonbare ervaring met het runnen van grote business- en operating model transformaties, het optimaliseren van kern processen en het uitvoeren van complexe projecten en programma’s;
• een breed netwerk binnen de publieke sector en begrip van de huidige trends, uitdagingen en ontwikkelingen;

(W)here

Jouw expertise deel je met de 2.000 collega’s van onze Technology & Transformation afdeling. Binnen onze teams staan samenwerken en persoonlijke ontwikkeling centraal. Met meer dan 7.500 medewerkers vanuit 15 kantoren in Nederland is Deloitte een van de grootste professionele dienstverleners. Onze werkgebieden zijn Audit & Assurance, Strategy, Risk & Transaction Advisory, Support, Tax & Legal, Technology & Transformation. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature. Twijfel je of deze vacature bij je past?

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.

1. Stap 1: De voorbereiding

   Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

2. Stap 2: Cv en motivatiebrief

   De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

3. Stap 3: Het assessment

   Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

4. Stap 4: Het gesprek

   Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

5. Stap 5: De aanbieding

   Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Neem contact op met Daan Beijersbergen Experienced Recruiter Technology & Transformation

• dbeijersbergen@deloitte.nl