Senior Manager Corporate Law

Uitgedaagd worden in uiteenlopende ondernemingsrechtelijke projecten van (internationale) klanten vanuit een multidisciplinaire benadering. Projecten die jij aanstuurt. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Als Senior Manager ben je een actief en senior onderdeel van het Corporate Law team. Je focus ligt op brede ondernemingsrechtelijke projecten, advies, implementatie en verbetering van de operatie, al dan niet met behulp van technologie en AI. Grote (internationale) herstructureringen, (grensoverschrijdende) fusies en carve-outs zijn voorbeelden van projecten. Je zult ook actief betrokken zijn bij governance, compliance en sustainability vraagstukken. De ene keer heb je daarin een expertiserol en de andere keer stuur je zelf een team of project aan of ben je onderdeel van een groot (interdisciplinair) project samen met senior collega's uit andere service lines (zoals Tax, Consulting en Risk Advisory). Daarnaast krijg je de kans om je te specialiseren in een bepaalde sector (industrie) waar jouw interesse naar uit gaat en krijg je de kans bij te dragen aan het ontwikkelen van innovatieve, sectorspecifieke oplossingen die Deloitte Legal's dienstverlening verder verbeteren. Deze (internationale) multidisciplinaire setting met industriefocus stelt je in staat om je breed te ontwikkelen en om jouw professionele ontwikkeling vorm te geven op een manier die aansluit bij jouw ambities. Daarnaast speel je een cruciale rol in het realiseren van de groeistrategie van onze organisatie. Dit betekent dat je actief bijdraagt aan het uitbouwen van het Corporate Law team binnen Deloitte Legal. Om vorm te geven aan de groeiambities en de interne en externe positionering van Deloitte Legal is er ruimte voor een ondernemende assertieve Senior Manager met een commerciële blik. Wil jij een nieuwe stap in je juridische carrière zetten en jouw juridische ervaring en commerciële vaardigheden aanwenden om de groei van Deloitte Legal te realiseren en tegelijkertijd werken in een dynamische en innovatieve omgeving?

How do you do this?

• Met je commerciële blik creëer je kansen en draag je bij aan het realiseren van de groeiambitie van Deloitte Legal.
• Aansturen van kleinere en grote opdrachten en/of projectteams.
• Opstellen en beoordelen van juridische adviezen, implementeren van de geadviseerde oplossingen en verbeteren van de operatie bij klanten.
• Verdiepen in juridische problematiek, met bijzondere belangstelling voor actuele trends en ontwikkelingen binnen het ondernemingsrecht.
• Oog hebben voor innovatieve oplossingen voor juridische vraagstukken.
• Samenwerken met andere specialisten van Deloitte in binnen- en buitenland.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de klant en interpreteert de klantbehoeften.
• Opleiden en begeleiden van de junior en medior collega’s in het Corporate team.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst.
• Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk ontdek je graag nieuwe manieren om complexe problemen op te lossen en bundel je graag de krachten van collega's. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Senior Manager Corporate Law:

• Minimaal 8 jaar werkervaring als (inhouse) legal counsel bij een grote Corporate of als advocaat bij een gerenommeerd (internationaal) advocatenkantoor, of als jurist bij de Big Four.
• Een afgeronde WO-opleiding Nederlands Recht.
• Ervaring met het begeleiden van grote (internationale) projecten en het ontwikkelen van het potentieel van het team en teamleden.
• Ambitie om in multidisciplinaire teams samen te werken.
• Interesse in innovatieve vormen van dienstverlening (bijvoorbeeld technologie en AI).
• Commercieel inzicht en assertiviteit.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 90 andere collega's in het Legal-team dat onderdeel is van Deloitte Tax & Legal. Ons team is een internationale juridische service provider en werkt aan zaken die naast juridische aspecten ook tax of consulting vragen bevatten. We geven advies en begeleiden klanten bij een veelheid aan vraagstukken, bijvoorbeeld ten aanzien van herstructureringen, IP & IT en compliance. Dit team loopt voorop als het gaat om Legal Tech en een internationale en multidisciplinaire aanpak. Jouw persoonlijke ontwikkeling en groei staan daarbij centraal. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

“De werkzaamheden zijn uitdagend en afwisselend en door de multidisciplinaire benadering leer je breder adviseren.”
—Thijs Butter, Manager Corporate Law Deloitte Legal

"Bij Deloitte krijg je volop de vrijheid om te doen wat jij leuk vindt."
—Marlieke Bakker, Senior Legal Consultant

“De leidende rol en ruimte voor creativiteit in dossiers zijn precies wat ik ervan had gehoopt.”
—Ruben Kamerling, Manager Corporate Law Deloitte Legal

"Deloitte biedt je alle kansen om jouw expertise verder uit te bouwen."
—Fraukje Panis, Senior Manager

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact op met onderstaande recruiter.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolginterview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolginterviews.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Laurien Reinalda

Neem contact op met Laurien Reinalda Experienced Recruiter Tax & Legal

• Mail: lreinalda@deloitte.nl
• LinkedIn