Senior adviseur HR

Adviseer de directie over uiteenlopende onderwerpen en ondersteun het management van Datafundamenten & Analytics (DF&A) bij de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid. Als senior adviseur HR binnen het Bureau Directieondersteuning (BDO) bij de Belastingdienst breng je met jouw ervaring de nodige kennis mee. Je gaat werken vanuit een hecht team met veel ontwikkelmogelijkheden.

Dit doe je bij de Belastingdienst

In jouw rol ondersteun je het management van DF&A op het gebied van organisatie- en personeelsontwikkeling. Je bent het eerste aanspreekpunt voor afdelingshoofden en teamleiders. Je zorgt voor het beheer van formatie en bezetting. Ook werk je aan uiteenlopende HR-thema’s, zoals instroom/doorstroom/uitstroom, duurzame inzetbaarheid, verzuim, personeelsplanning, en het wervings- en opleidingsplan. Voorstellen bereid je voor en bespreek je in het MT. Je neemt initiatief, niet alleen op strategisch vlak, maar zeker ook in de uitvoering. Daarbij heb je de vrijheid om in overleg de ene keer een adviserende rol in te nemen en de andere keer de regie te voeren.

Je komt terecht bij het BDO, een afdeling dat het management breed adviseert op het gebied van financiën, interne beheersing, risicomanagement, communicatie, HR en politiek-bestuurlijke aangelegenheden. Jouw eerste focus ligt op HR, maar daarnaast ben je ook een sparringpartner voor je collega adviseurs bij het BDO. Door het bundelen van de vakkennis binnen het BDO hebben we een goed beeld van de actuele en toekomstige ontwikkelingen. Hier kun je proactief op inspelen. In de praktijk werk je veel samen met alle teamleiders binnen DF&A en met adviseurs van Directie Organisatie & Personeel (O&P). Door jouw kennis van HR, ervaring/affiniteit met het werkterrein van DF&A en de producten en diensten van O&P, weet je deze operationele behoeften goed te vertalen. Je bent een verbindende en kritische gesprekspartner. Tot slot zitten we bij DF&A op dit moment midden in een verandering van onze organisatiestructuur.

Een bijzondere baan, omdat...

• je met jouw ervaring en kwaliteiten een belangrijke rol speelt in de implementatie van onze nieuwe organisatiestructuur.
• je de ruimte krijgt om gevraagd én ongevraagd advies te geven, dit wordt ook gewaardeerd.
• je werkt voor een afdeling die de Belastingdienst helpt om data-analyse eerlijk en rechtvaardig in te zetten.

''Wij werken in een dynamische omgeving. Het werk verrichten wij vanuit een klein hecht team, met ieder zijn/haar eigen expertise. Je werkt samen met de collega’s binnen het team, binnen DF&A en met collega’s van andere dienstonderdelen.”
Debbie, Coördinator Bedrijfsvoering

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau richting HR of Bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring op het gebied van HR.
• Je hebt ervaring met advisering op HR-gerelateerde thema’s.
• Je combineert strategische denkkracht met een aanpakkersmentaliteit.
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands.

Jouw competenties

• Analyseren
• Samenwerken
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren

De afdeling - Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics

De Corporate Dienst Datafundamenten en Analytics (DF&A) werkt voor directies van de Belastingdienst die belast zijn met de fiscale behandeling van burgers en bedrijven én voor bedrijfsvoering. DF&A levert signaalmodellen en informatiedashboards die zijn gebaseerd op de analyse van ‘big data’ en die de organisatie inzicht geven in de mogelijkheden om werkzaamheden slimmer en beter uit te voeren. Zo kunnen op informatie-gestuurde wijze keuzes worden gemaakt in bijvoorbeeld handhavingsstrategieën, behandeladviezen en procesinrichtingen. De signaalmodellen en dashboards worden gebouwd door gebruik te maken van innovatieve IT-ontwikkelingen en het koppelen van zeer divers aangeleverde data. DF&A maakt hiervoor gebruik van een zelfontwikkelde methodiek om data op te bouwen tot datafundamenten, die de basis zijn voor de producten.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op maandag 10 februari vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.