Strategisch HR Beleidsadviseur

Introductie

De functie van Strategisch HR beleidsadviseur is een cruciale rol binnen de HR-afdeling, waarin strategisch inzicht en analytisch vermogen centraal staan. Als strategisch HR adviseur ondersteun je de HR-directeur en het managementteam (MT HR) bij het ontwikkelen, monitoren en implementeren van een samenhangend HR-beleid dat aansluit bij de missie en doelen van de organisatie.

Functie-omschrijving

Als Strategisch HR beleidsadviseur draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van de HR-strategie en EUR-breed beleid op relevante thema’s. Je coördineert kwartaalmeetings met het MT HR, beheert het portfoliomanagement en innovatiebudget, en genereert rapporten voor het MT HR en andere belanghebbenden over de voortgang. Daarnaast verzamel en analyseer je HR-gegevens en voer je onderzoek uit om waardevolle inzichten te leveren voor beleidsontwikkeling en het verbeteren van de HR-effectiviteit. Daarnaast versterk je vanuit je rol als beleidsadviseur data gedreven werken.

Taken- en verantwoordelijkheden

HR Strategie

De huidige HR strategie richt zich op 3 ambities, 1) Great Place to Work, 2) Excellente HR Services, en 3) Catalyst for Improvement. Alle ambities zijn doorvertaald in het HR beleid en de projecten die worden uitgevoerd. Inclusiviteit, Leiderschap, het meten van onze medewerkersbetrokkenheid (HR analytics) en algemene HR advisering EUR breed zijn belangrijke thema’s. Momenteel speelt ook de ontwikkeling van de EUR Strategie 2030 een grote rol. Deze zal je straks mee door vertalen naar de HR Strategie en verder gaan vormgeven.

• Adviseren over en bijhouden van het HR Strategie portfoliomanagement & HR innovatiebudget
• Communicatie- en activatie van de HR strategie i.s.m. Marketing & Communicatie
• Doorontwikkeling van de HR Strategie o.b.v. EUR strategie
• Adviseren van MT HR m.b.t. het HR operating model (‘future fit HR’)
• Bijhouden van de in- en externe ontwikkelingen in het HR vakgebied

EUR Strategie

Bijdragen aan ontwikkeling en uitvoering EUR Strategie

Ondersteuning HR-directeur en MT HR bij

EUR Planning- en Control cyclus

• Bilo-proces (voorbereiding agenda's bilateraal overleg tussen College van Bestuur en organisatieonderdelen MT’s i.s.m. HR Business Partners / beleidsadviseurs)
• Je draagt bij aan het schrijven van de Erasmus Perspective / begroting, door het duiden van de belangrijkste HR ontwikkelingen
• Input geven aan de HR directeur / MT HR t.b.v. diverse gremia, o.a. op NL niveau (UNL), Academische Zaken, de Algemene Bestuursdienst, lokaal overleg en medezeggenschap.

HR-directeur

Positionering van HR en de HR directeur binnen en buiten de organisatie & communicatie advies en ondersteuning hierbij

HR Projecten- en beleidsontwikkeling

Project management en verdere ontwikkeling van People analytics / medewerkersonderzoek, i.s.m. andere EUR afdelingen, HR en organisatieonderdelen.

Functie-eisen

Als Strategisch HR Adviseur is het belangrijk dat je communicatief vaardig bent, gemakkelijk kan schakelen tussen verschillende niveaus en verschillende personen, en kan verbinden op zowel inhoud als relatie. Verder vinden we het belangrijk dat je de volgende kwaliteiten hebt:

• WO werk- en denkniveau, en analytisch vermogen
• Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur, bij voorkeur in een grote, complexe organisatie met een internationaal karakter
• Uitstekende taalvaardigheid in Nederlands en Engels in woord en geschrift (minimaal C1 in beide)
• Plannen & organiseren: je kunt de doorvertaling maken van strategie naar concreet, uitvoerbaar plan.

Heb je eerder bij een Universiteit of in de academische sector gewerkt? Dan is dat een pré.

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten.

Faculteit / Instituut / Dienst

Je maakt onderdeel uit van het team HR Strategy, binnen de dienst Human Resources (HR) waar zo’n 90 collega’s werkzaam zijn. De dienst HR bestaat uit de teams: Advice, Services, Learning & Career Center (L&CC), Health, Safety & Wellbeing (HS&W) en een stafafdeling die bestaat uit het secretariaat, HR Strategy en HR Legal. Bij HR Strategie werken 5 collega’s op diverse terreinen, waaronder IDEA (Inclusion, Diversity, Equity en Access) en Leiderschap.

Additionele informatie

Meer weten over de functie? Neem dan contact op met Celinka Roovers - Werkman (celinka.roovers@eur.nl)