Afdelingshoofd onderwijs

Wil je samen met een team van gedreven professionals een bijdrage leveren aan goed onderwijs? Draag jij bij aan toezicht met impact? Ben jij in staat continue te schakelen tussen dagelijkse praktijk en meerjarige strategie?

Als afdelingshoofd geef je direct leiding aan ongeveer 20-25 medewerkers uit drie verschillende functiegroepen: inspecteurs, analisten en medewerkers toezicht of projectondersteuners. Je stuurt op samenwerking, persoonlijk leiderschap en het gezamenlijk bereiken van resultaten.

Je hebt oog- en oor voor het functioneren, de inzetbaarheid en de ontwikkeling van de collega’s. Je geeft vertrouwen, je inspireert en stimuleert de onderlinge samenwerking en bent sparringpartner bij complexe casuïstiek. Je zorgt voor een prettige- en veilige werkomgeving waarin medewerkers zich zelf kunnen zijn en waar ruimte is voor ontwikkeling en persoonlijk leiderschap.

Je bent als onderdeel van het managementteam verantwoordelijk voor het toezichtbeleid en het bereiken van de managementafspraken van de directie. Uiteraard werk je vaak samen met collega’s van de andere directies aan de centrale doelen van de inspectie. Zo werken we inspectiebreed samen om te komen tot een meerjaren- en jaarlijkse programmering van onze toezichtactiviteiten (op het niveau van instelling, bestuur en stelsel) en aan de totstandkoming van een compact onderzoekskader 2027. Ook komt er inspectiebreed een programmering voor stelselonderzoek tot stand.

Als afdelingshoofd heb je een belangrijke rol in de organisatie ontwikkeling, en zoek je actief het contact met collega’s van andere directies.De directie MBO en HO vormt sinds 2022 een gezamenlijke directie en is in ontwikkeling. In de implementatie zijn er nog stappen te zetten. Jij krijgt energie van het mee bouwen en invulling geven aan de kansen die dat biedt. Dit doe je niet alleen maar samen met alle medewerkers van MBO en HO en de andere MT-leden. Samen willen we werken aan een toekomstbestendige directie.

Daarnaast heb je de volgende taken en verantwoordelijkheden:

• je hebt binnen het managementteam je eigen portefeuilles die passen bij jouw kwaliteiten en ervaring
• je hebt portefeuilles op inspectie- of directiebrede onderwerpen, werkgroepen en projecten, denk aan bv (de)centrale planning en capaciteit, organisatieontwikkeling, kwaliteitszorg, professionalisering functiegroepen, HR-thema’s en stelselonderzoek.

Kennis en ervaring

• Je hebt een inspirerende stijl van leidinggeven, waarin je op jezelf durft te reflecteren.
• Je bent realistisch en resultaatgericht. Je handelt vanuit vertrouwen en hebt een open stijl van communiceren.
• Met oog voor werkplezier en vitaliteit van de medewerkers geef je binnen de afdeling richting en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en ondersteun je medewerkers daarin waar nodig.

Daarnaast geef je inzicht in de gewenste organisatieontwikkelingen en laat je door middel van voorbeeldgedrag zien wat hiervoor nodig is. Je stuurt op verdere verbetering van kwaliteit, het nakomen van afspraken en de ontwikkeling van een professionele feedbackcultuur. Je neemt het voortouw, denkt in kansen en schept de kaders om deze te benutten.

Wat we verder vragen:

• je hebt een academisch werk en denkniveau
• je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het leidinggeven aan (hoogopgeleide) professionals
• je hebt ervaring met veranderprocessen
• je hebt aantoonbare ervaring in een complexe bestuurlijke netwerkomgeving
• je hebt affiniteit met (middelbaar beroeps- en hoger) onderwijs

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Wat bieden wij?

• een baan waarmee jij een bijdrage levert aan beter onderwijs;
• een met het OV goed bereikbaar en rolstoelvriendelijk kantoor in het centrum van Utrecht
• er zijn stilteruimtes;
• ruimte om hybride te werken. We bespreken graag met jou hoe we prettig kunnen samenwerken.
• enthousiaste collega’s in je team;
• er is volop ruimte voor persoonlijke groei: we hebben uitstekende verlof- en studieregelingen;
• goede begeleiding en een uitgebreid inwerkprogramma.

Meer over de functiegroep Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Middelbaar Beroepsonderwijs (MBO) en Hoger Onderwijs (HO) is verantwoordelijk voor het toezicht op deze sectoren. De directie MBO en HO houdt toezicht op instellingen die middelbaar beroepsonderwijs en hoger onderwijs aanbieden: bekostigde en niet-bekostigde instellingen, klein en groot, ROC’s, vakinstellingen, hogescholen en universiteiten, nog in oprichting of al honderden jaren oud. De directie houdt naast de individuele instellingen ook toezicht op het algehele stelsel MBO en HO. De focus van dit afdelingshoofd ligt op toezicht op het HO.

Inspectie van het Onderwijs

Wij zijn de Inspectie van het Onderwijs. In het belang van ruim 4 miljoen leerlingen en studenten houden wij toezicht op het Nederlandse onderwijs. Want elke leerling en iedere student heeft recht op goed onderwijs. Daarom onderzoeken wij wat er goed gaat, wat er beter kan, en wat er beter móet. Van de kinderopvang tot en met het hoger onderwijs. Van de allerkleinsten tot de afgestudeerden. Effectief toezicht voor beter onderwijs is onze missie. Daar werken we aan met ongeveer 750 bevlogen professionals.

We werken risicogericht en houden zicht op het onderwijsstelsel als geheel. Jaarlijks brengen we de risico’s in kaart van alle scholen in Nederland. Dit bepaalt mede welke scholen we in dat jaar onderzoeken. Naast risico-onderzoeken doen we ook steekproef-kwaliteitsonderzoeken op scholen. Dit doen we om een landelijk beeld te krijgen en ons risicomodel verder aan te scherpen. Daarnaast doen we bestuursgericht toezicht én stelselonderzoeken. Met deze weloverwogen mix van toezichtinstrumenten, met aandacht voor zowel het stelsel, de besturen als de scholen, bieden we diepgaand en effectief toezicht.

Talent als basis, diversiteit als kracht. De Inspectie van het Onderwijs is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen.