Afdelingshoofd Inkomen & Zekerheid

Zoetermeer is in beweging! De gemeente heeft grote ambities en opgaven, zowel inhoudelijk als financieel als in manieren van werken, inrichting en aansturing van de organisatie. De visie Zoetermeer 2040 vormt een leidraad voor ontwikkeling. Samen vormgeven aan gebiedsgericht maatwerk. Dit vraagt om een strategisch en verbindend afdelingshoofd met actuele kennis van het sociaal domein en sterke leiderschapskwaliteiten.

Het afdelingshoofd Inkomen en Zekerheid is verantwoordelijk voor een efficiënt en effectief ingerichte afdeling die bijdraagt aan de doelstellingen van het Sociaal Domein in het bijzonder en de organisatie als geheel. In gezamenlijkheid werken de medewerkers van het Sociaal Domein onder het motto “één voor allen, allen voor één” als een hecht team - complementair aan elkaar en in vertrouwen met elkaar – samen om de ontwikkelopdracht te realiseren.

Als Afdelingshoofd Inkomen & Zekerheid speel je een strategische rol in het aansturen van de afdeling en werk je samen met de andere afdelingshoofden van het Sociaal Domein om het gemeentelijk beleid in het sociaal domein te versterken. Hierbij schakel je soepel tussen operationele en strategische taken en biedt teamleden ondersteuning om hun zelfstandigheid te versterken. Je bent voorzitter van het MT van de afdeling, waarbij jouw bijdrage zowel beleidsmatig, uitvoerend als verbindend is. In deze rol stuur je vijf teammanagers aan die verantwoordelijk zijn voor de uitvoerende en beleidsmatige taken binnen de afdeling.

De afdeling Inkomen & Zekerheid maakt deel uit van het sociaal domein van de gemeente Zoetermeer en is essentieel voor het bieden van bestaanszekerheid en het bevorderen van kansengelijkheid voor onze inwoners. Binnen het sociaal domein werken momenteel de afdelingen Inkomen & Zekerheid, Zorg & JGH Beleid gezamenlijk aan een sterker, zelfredzaam Zoetermeer.

De afdeling Inkomen & Zekerheid is opgedeeld in vijf teams: vier uitvoerende teams en één beleidsteam. Het werkdeel van de dienstverlening, gericht op (re)integratie en arbeidsbemiddeling, is belegd bij Werkbedrijf De Binnenbaan, terwijl de afdeling zelf verantwoordelijk blijft voor inkomensondersteuning en beleidsontwikkeling op terreinen zoals de Participatiewet, schuldhulpverlening en de Wet Inburgering. Integrale samenwerking met Werkbedrijf De Binnenbaan is dan ook cruciaal om onze inwoners optimale ondersteuning te bieden bij zowel werk als inkomen.

Binnen de afdeling loopt momenteel een reorganisatie om de kracht van de uitvoering te versterken en beleid en uitvoering in drie nieuwe afdelingen samen te brengen. Flexibiliteit en een proactieve houding ten aanzien van verandering zijn daarom belangrijk in deze functie.

Vanwege de toevoeging van team Beleid aan de afdeling Inkomen en Zekerheid zal de functie van afdelingshoofd Inkomen en Zekerheid opnieuw worden beschreven en gewaardeerd. Ook de samenstelling van de afdeling kan door deze reorganisatie nog veranderen.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

Strategische bijdrage binnen het MT I&Z & MT Zoetermeer

Je levert een belangrijke bijdrage aan de beleidsontwikkeling van het sociaal domein en bent een cruciale schakel tussen de afdeling Inkomen & Zekerheid en de overige organisatie.

Verbinding intern en extern

Intern werk je aan een positieve werksfeer en stimuleer je samenwerking, open communicatie en een ondersteunende cultuur. Extern ben je een belangenbehartiger die relaties met overige leden van het MT Zoetermeer en andere opdrachtgevers en stakeholders opbouwt en onderhoudt.

Integraal beleid en versteviging samenwerking uitvoering en beleid

Je bent verantwoordelijk voor de totstandkoming van integraal beleid vanuit de eigen beleidsteams door de samenwerking op te zoeken met de andere beleidsteams binnen het Sociaal Domein en binnen het concern. Daarnaast zorg je voor een verdere versterking van de samenwerking tussen uitvoering en beleid binnen de afdeling Inkomen & Zekerheid en binnen het Sociaal Domein als geheel.

Balans tussen stabiliteit en innovatie

Je bewaakt de stabiliteit binnen de afdeling en biedt tegelijkertijd ruimte voor innovatie, met focus op digitalisering en het verbeteren van de toegankelijkheid van de dienstverlening voor zowel burgers als collega’s.

Relatiebeheer en netwerkontwikkeling

Je onderhoudt proactief relaties met externe partijen, samenwerkingspartners en stakeholders binnen het sociaal domein. Jouw netwerk omvat contacten met relevante instanties zoals de rijksoverheid, Divosa, VNG en SAM, wat de afdeling helpt snel te schakelen en op de hoogte te blijven van ontwikkelingen.

Coaching en ontwikkeling van teammanagers

Je begeleidt de teammanagers bij hun professionele groei en ondersteunt hen bij het vinden van een balans tussen hun operationele en strategische verantwoordelijkheden. De kwaliteit van de bestuurlijke stukken en advisering verdient daarbij bijzondere aandacht.

Samenwerking met Werkbedrijf De Binnenbaan

Je werkt nauw samen met Werkbedrijf De Binnenbaan om een integrale benadering van werk en inkomen te realiseren, wat zorgt voor een efficiënte en complete ondersteuning van inwoners die zowel werk- als inkomensondersteuning nodig hebben.

Bezuinigen

Vanwege het financieel ravijn (korting op de uitkering vanuit het gemeentefonds), zal ook in de gemeente Zoetermeer bezuinigd dienen te worden de komende jaren. Dit zal ook zijn beslag hebben op het Sociaal Domein. Je geeft hier samen met de andere afdelingshoofden vorm, inhoud en uitvoering aan.

Functie-eisen

• WO werk- en denkniveau
• Zeer ruime ervaring in een leidinggevende functie bij de overheid, bij voorkeur binnen het Sociaal Domein
• Zeer ruime ervaring met bestuurlijke advisering en organisatie (verander-)vraagstukken
• Affiniteit met en kennis van actuele en complexe vraagstukken/onderwerpen op het brede gebied van het Sociaal Domein
• Relevante, afgeronde academische opleiding
• Kennis van en ervaring met:
  • Projectmatig en programmatisch werken
  • Sturing op veranderprocessen (transitie, innovatie, verandermanagement)
  • Complexe bedrijfsvoering vraagstukken (o.a. financiën, P&O, informatisering en automatisering)

Enthousiast?

Solliciteer dan via de sollicitatie-knop voor de sluitingsdatum van 6 januari 2025. De gesprekken worden vanaf de tweede week van januari gevoerd. Een selectie assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.