Senior adviseur leren en ontwikkelen

Als senior adviseur leren & ontwikkelen ben je, samen met de ook nog te werven adviseur leren & ontwikkelen, verantwoordelijk voor de leer- en ontwikkelbehoefte van rechtbank Den Haag in de breedste zin van het woord. Je bent de schakel tussen het landelijk beleid en lokale implementatie en draagt, op strategisch niveau, zorg voor de aansluiting bij jaarplannen en relevante andere plannen. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan de visie op leiderschapsontwikkeling of het onder de loep nemen van de gesprekscyclus met medewerkers.

Het onderdeel leren & ontwikkelen bekijk je binnen de rechtbank op individueel, team- en organisatieniveau. Je schakelt makkelijk tussen de (leer)vragen en -wensen vanuit de teams en de organisatie en verbind deze aan een passend aanbod. Omdat je regelmatig contact hebt met leidinggevenden, collega adviseurs en aanbieders weet je wat er speelt en wat er mogelijk is. Dit kun je vervolgens door vertalen naar adviezen die de organisatie verder professionaliseren. Binnen P&O, het team waar jij onderdeel van bent, kies je voor een integrale aanpak en werk je veel samen met P&O-adviseurs en andere specialisten.

Voor wat betreft de (talent)ontwikkeling van beginnende en ervaren leidinggevenden adviseer je de portefeuillehouder van het bestuur en ben je sparringpartner over dit onderwerp. Je biedt ondersteuning en draagt zorg voor het vormgeven, monitoren, evalueren en aanscherpen van de lokale visie op leiderschap en het ontwikkelprogramma voor leidinggevenden.

De rol van senior adviseur leren & ontwikkelen is gericht op ontwikkelen, maar ook op innoveren. Zo zal je samen met de adviseur leren & ontwikkelen ook aan de slag gaan met het oprichten van een digitale Academie waar medewerkers het lokale en landelijke opleidingsaanbod kunnen vinden.

Een bijzondere baan, omdat:

• de Rechtspraak een unieke werkgever is – er is er maar één zoals wij;
• het een nieuwe functie betreft, waarbij er veel ruimte is om zelf koers te bepalen en invulling te geven aan de rol;
• je nauw samenwerkt met het bestuur en leidinggevenden van de rechtbank die jouw mening en input waarderen;
• jouw werk onmisbaar is voor een rechtvaardige samenleving.

Wat we van jou verwachten

Heb jij als senior adviseur leren & ontwikkelen de kwaliteiten om de rechtbank Den Haag verder te helpen professionaliseren en innoveren?

Jij hebt:

• een afgeronde wo-opleiding Bedrijfskunde, HRM, Sociologie of een andere relevante studierichting;
• enige jaren recente en relevante werkervaring op het gebied van leren & ontwikkelen;
• een strategische blik, die je kunt omzetten in innovatief en creatief denken;
• aantoonbare ervaring en affiniteit met het onderwerp leiderschapsontwikkeling.

Jij kunt:

• makkelijk verbinding leggen tussen verschillende niveaus en teams;
• anderen enthousiasmeren, overtuigen en in beweging brengen;
• geduldig en mensgericht te werk gaan, zodat je goed weet waar de behoeften liggen;
• moeiteloos schakelen tussen adviserende, beleidsmatige en uitvoerende taken
• zorgvuldig en gestructureerd schrijven.

Waar kom je te werken

Unit P&O bestaat uit ongeveer 22 enthousiaste collega’s met ieder een eigen werkgebied en/of specialisme. We zijn een hecht team en sparren graag met elkaar over hoe je zaken aanpakt. Binnen het subteam leren & ontwikkelen werk je nauw samen met de ook nog te werven senior adviseur leren & ontwikkelen en drie andere collega’s die de ondersteuning verzorgen.

Bij rechtbank Den Haag werken ruim 1.100 bevlogen, trotse en betrokken professionals. Zowel binnen als buiten de zittingszaal zetten we ons allemaal in voor een rechtvaardige samenleving. Onze kernwaarde integriteit is verweven in het DNA van al onze medewerkers – van rechter tot bode. We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt, zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer.