Consultant Digital Process

'Ben jij geinteresseerd in RPA (Robotics Process Automation) en wil jij leren hoe je bedrijfsprocessen automatiseert en dit in een doorlopend project bij één van de grootste werkgevers van Nederland? Lijkt het je leuk om grote verantwoordelijkheden te krijgen door een eigen werkstroom te ondersteunen, uit te bouwen en hier ervaring in op te doen? Solliciteer dan als Consultant Digital Process bij het Managed Services team!

Jouw uitdagingen

• Mogelijkheden omzetten in acties tot procesoptimalisatie in de vorm van efficiëntie en effectiviteit
• Uitdagingen zelfstandig oppakken binnen een team van specialisten
• De oplevering van end-to-end (proces) automatisering mogelijk maken
• Impact maken en meerwaarde leveren op het gebied van back-office en front-office afdelingen

Dit neem jij mee

• Affiniteit met robotisering en procesautomatisering
• Nieuwsgierig en gedreven om een probleem tot de bodem uit te zoeken
• Werkt graag in teamverband en haalt energie uit het samenwerken met collega's en klanten
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Het Managed Services Digital Process team valt onder de Finance & Business Services afdeling binnen KPMG Advisory. Dit team verbetert de processen van organisaties met digitale en bedrijfskundige oplossingen. Wij bieden organisaties oplossingen aan om de productiviteit, kwaliteit, effectiviteit en klanttevredenheid te verhogen en waarbij de kosten worden verlaagd. Dit doen wij met behulp van methodieken als Lean en digitale technologieën als RPA en chatbots.

Wij zoeken collega's (0 – 3 jaar ervaring met procesautomatisering) die gedurende een langere periode mee willen werken aan één van onze grootste klantopdrachten binnen KPMG. Dit project onderscheidt zich door de grote maatschappelijke impact van de organisatie en de omvang van deze organisatie (50.000+ medewerkers).

Dit bieden wij

• Winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto + NS business kaart of een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Graag ontvangen wij ook jouw motivatiebrief.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je direct na jouw sollicitatie een uitnodiging voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen. Wij geven jou ook een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap.

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl