Advisory Operations Officer

Jouw uitdagingen

• Je speelt een belangrijke rol in het recruitment en forecast proces van Advisory en zorgt ervoor dat dit proces efficiënt en effectief verloopt. Je hebt hierin een adviserende rol waarbij je regelmatig contact hebt met het leiderschapsteam van Advisory
• Je richt je specifiek op het optimaliseren van de resource bezetting versus de actuele business performance en verwachte groei. Hierbij heb je zowel een kritische als een adviserende rol. Er wordt van je verwacht dat je zelf positie inneemt en deze goed weet te formuleren en uit te dragen. Daarnaast is het belangrijk goed prioriteiten te kunnen stellen en een kritische blik aan te kunnen nemen.
• Je wordt betrokken bij bredere Advisory projecten en vraagstukken waarbij je in staat bent deze projecten te managen en tot een goede afronding te brengen.
• Je bent uitvoerend, pro-actief en bereid ook andere verschillende ad-hoc vraagstukken op te pakken
• Je vindt het leuk veel samen te werken met verschillende teams

Dit neem jij mee

• Een afgeronde HBO/WO-opleiding, bij voorkeur in Bedrijfskunde, Finance, of een vergelijkbare richting
• Minimaal drie/vier jaar relevante werkervaring in een financiële functie of met resource planning
• Een kritische blik, sterk analytisch vermogen en natuurlijke nieuwsgierigheid met een hands-on mentaliteit
• Sterke communicatieve vaardigheden, je werkt graag samen en bent betrouwbaar en integer
• Uitstekende Microsoft Powerpoint en Excel-vaardigheden en je beheerst zowel Nederlands als Engels in woord en geschrift. Kennis en vaardigheden met Power BI is a pré
• Je bent bekend met het aansturen van projecten en procesoptimalisatie

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

In deze hands-on rol ondersteun jij het Advisory Operations team op uiteenlopende operationele thema’s en activiteiten zoals het monitoren en rapporteren van (financiële) operationele prestaties met een focus op de resource bezetting en productiviteit

• Je rapporteert aan de Advisory Operations Director.
• Je communiceert met verschillende stakeholders binnen Advisory en andere afdelingen binnen KPMG.
• Je bent verantwoordelijk voor de voortgang op het gebied van resource -planning, waarbij je nauw samenwerkt met het recruitment team van KPMG
• Je levert (tussentijdse) voortgangs- en forecast rapportages en analyses, waarbij je nauw samenwerkt met de Finance- en Business Controller.
• Je werkt daarnaast zelfstandig aan verschillende (optimalisatie) projecten afgewisseld met diverse ad-hoc topics die door het operations team zijn opgepakt.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek
• Hybride werken
• Vergoeding van je reiskosten met een reiskostenvergoeding
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je direct na jouw sollicitatie een uitnodiging voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen. Wij geven jou ook een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap.

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl

• Stap 1
• Stap 2
• Stap 3
• Stap 4
• Stap 5