Consultant Financial Risk Management - Banking

Consultant Financial Risk Management - Banking

Als Consultant in het Financial Risk Management team help je bancaire klanten met vraagstukken op het gebied van wet- en regelgeving en het optimaliseren van hun risicomanagement en modellenlandschap. Wordt dit jouw volgende uitdaging?

Jouw uitdagingen

• Complexe en kwantitatieve analyses vertalen naar praktische inzichten voor senior management.
• Combineren van kennis op het gebied van wet- en regelgeving en financieel risicomanagement
• Begeleiden en uitvoeren van grote transformatieprojecten om de risicobeheersing bij de bank te verbeteren.
• Multidisciplinaire opdrachten waarbij je met verschillende teams en afdelingen samenwerkt, zoals Risk, Strategy, Sustainability, Finance en Audit.
• De expert rol oppakken in een projectteam
• Samenwerken met stakeholders op C-level

Dit neem jij mee

• Afgeronde master in (bijvoorbeeld) econometrie, wiskunde, (kwantitatieve) economie, finance of milieu-economie.
• Je beschikt over enige werkervaring binnen de financiële dienstverlening of consultancy op het gebied van financieel risico.
• Je hebt professionele kennis van bancaire regelgeving (CRR/CRD, Basel, EBA Guidelines, IFRS 9), kredietrisicomanagement, ALM en/of klimaatrisico’s.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en/of valideren van (krediet)risicomodellen (PD, LGD, EAD)
• Je neemt graag initiatief en verantwoordelijkheid voor het werk dat je doet
• Je werkt zonder problemen in een omgeving waar zowel Nederlands als Engels wordt gesproken

Wat ga jij doen in deze functie?

Je bent klaar om je horizon te verbreden. Werken aan het ontwikkelen van geavanceerde kredietrisicomodellen, zodat ze voldoen aan de steeds veranderende regelgeving voor meerdere (bancaire) klanten, ondersteund door de beste in het bedrijf. Omdat je weet dat je kunt vertrouwen op een sterke organisatie achter je, kan je je vaardigheden verder ontwikkelen. Je blinkt uit in het in de praktijk brengen van concepten en houdt van de variatie die consulting brengt.

Het team FRM Banking maakt deel uit van de afdeling Financial Risk Management binnen KPMG Advisory . Je werkt aan verschillende projecten voor een grote diversiteit aan bancaire klanten. Binnen deze uitdagende omgeving krijg je de kans om continu bij te leren en jezelf te ontwikkelen tot een strategisch adviseur in het vakgebied.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Een leaseauto + NS business kaart of een mobiliteitsregeling.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• 'Together' is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Graag ontvangen wij ook jouw motivatiebrief.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie
Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je direct na jouw sollicitatie een uitnodiging voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen. Wij geven jou ook een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest.

Stap 2. Het eerste gesprek
Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Vervolg gesprek
Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod
Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap.

Stap 5. Screening
Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl