Social Return Coördinator

Social Return Coördinator

Heb jij een passie voor maatschappelijke impact maken en wil je bijdragen aan het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Wij zijn op zoek naar een Social Return Coördinator die onze SROI-initiatieven naar een hoger niveau tilt. Jij zorgt ervoor dat we onze ambities op het gebied van Social Return realiseren en verder uitbreiden. De rol is voor ca 0,6 fte. Kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt worden nadrukkelijk gevraagd om te solliciteren.

Jouw uitdagingen

• Creëren van een helder overzicht van o.a. SROI-budget, de inzet en resultaten
• Waarborgen dat we voldoen aan de Social Return afspraken, ook bij groeiende klantvraag
• Effectief samenwerken met diverse interne en externe stakeholders om impactvolle initiatieven te realiseren
• Zorgen voor kwalitatieve rapportages die inzicht geven in behaalde resultaten en kansen voor verbetering
• Procesverbeteringen doorvoeren die bijdragen aan een efficiëntere en effectievere aanpak van SROI

Dit neem jij mee

• Aantoonbare kennis van en ervaring met Social Return wetgeving en de doelgroepen uit de Participatiewet, bij voorkeur binnen een corporate omgeving
• Sterke analytische vaardigheden
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels
• Een proactieve houding met oog voor samenwerking, betrouwbaarheid en procesoptimalisatie

Wat ga jij doen in deze functie?

Als Social Return Coördinator ben jij het aanspreekpunt en de drijvende kracht achter ons Social Return proces. Je monitort en rapporteert het beschikbare SROI-budget. Daarnaast zorg je ervoor dat er voldoende initiatieven zijn om te voldoen aan de SROI-afspraken. Hierbij werk je nauw samen met het SROI-Committee en Corporate Responsibility & HR om tijdig bij te sturen waar nodig.

Je speelt een belangrijke rol in het invullen van Social Return in offertes en overlegt regelmatig met tendermanagers om aanbestedingen succesvol te ondersteunen. Na een gunning stel je in overleg met de opdrachtgever, SROI Advisor en projectleider een plan van aanpak op om de daadwerkelijke inzet van Social Return te realiseren.

Samen met Finance, Markets, Corporate Responsibility en HR stel je rapportages op over de behaalde SROI-resultaten. Deze rapportages deel je met opdrachtgevers en gebruik je voor interne verslagen, zoals het jaarverslag. Tot slot zorg je voor de continue verbetering van de processen rondom Social Return en rapporteer je rechtstreeks aan het Corporate Responsibility en SROI Committee.

Dit bieden wij

• Een volledig ingerichte thuiswerkplek
• Hybride werken
• Vergoeding van je reiskosten met een reiskostenvergoeding
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Sollicitatieprocedure

1. Stap 1. Jouw sollicitatie: Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.
2. Stap 2. Het eerste gesprek: Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.
3. Stap 3. Vervolg gesprek: Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.
4. Stap 4. Aanbod: Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.
5. Stap 5. Screening: In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma. Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl.