Corporate IT Recruiter

Binnen ANWB ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot aanname. Als Corporate IT recruiter ga je je vooral richten op rollen in security, cloud, data & DevOps. Jij:

• Houdt een intakegesprek om de behoeften van de hiring manager te bepalen
• Zet vacatures uit en past wervingsstrategieën toe
• Overlegt met het arbeidsmarktcommunicatieteam (AMC) over het bereiken van IT talent
• Zoekt proactief naar kandidaten via platforms zoals LinkedIn
• Denkt vooruit en anticipeert op toekomstige wervingsverzoeken

Waar jij het verschil maakt

Jouw adviesvaardigheden en sterke stakeholdermanagement skills zijn waar jij echt het verschil maakt. Als sparringpartner voor diverse hiring managers geef je realistisch en onderbouwd recruitmentadvies, gebaseerd op jouw kennis van de arbeidsmarkt en doelgroepen. Zelfstandigheid, pro-activiteit en een planmatige aanpak zijn essentieel. Je bent in staat om wervingsprocessen goed neer te zetten en er is ruimte voor eigen ideeën en creativiteit om doelgroepen beter te bereiken.

Je komt te werken in een divers Recruitmentteam, bestaande uit 20+ collega’s. Het team bestaat uit onze recruitmentmanager, recruiters, arbeidsmarktcommunicatiespecialisten, talent sourcers en stagiaires. Gezamenlijk maken wij onderdeel uit van een HR-organisatie, die wendbaar werken en steeds meer en meer implementeert.

Als achtergrond neem jij mee:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als Corporate Recruiter, Inhouse Recruiter, of Talent Acquisition Specialis, met daarvan minimaal 3 jaar ervaring als IT-recruiter, met inhoudelijke kennis van Data, Infra en/of Cloud-infrastructuur
• Ervaring in het sourcen van kandidaten via platforms zoals LinkedIn en vaardigheid in het bijstellen van Boolean strings
• Kennis van trends op de arbeidsmarkt en een interesse in innovatieve wervingsmethoden, zoals het gebruik van AI en werven via WhatsApp

Daarnaast breng jij de volgende persoonlijke kwaliteiten mee:

• Van nature ben je nieuwsgierig, leergierig en vraagt door als iets niet helemaal duidelijk is
• Je bent constructief kritisch, je neemt initiatief tot verbetering en je volgt het effect ervan. Je staat open voor feedback en hebt de drive om te leren
• Je kunt op meerdere niveaus met de verschillende stakeholders schakelen en pakt ownership over jouw recruitmentproces

Please note that we are looking for someone who can speak native Dutch.
Interesse in deze vacature? Reageer nu met cv én motivatie (kort & krachtig). Een pre-employment screening kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Startdatum in overleg.

#LI-ZP1