Manager Huisvesting & Techniek

Over het Albert Schweitzer ziekenhuis

Het Albert Schweitzer ziekenhuis (ASZ) is een topklinisch ziekenhuis met drie locaties en een buitenpolikliniek. Zij biedt een interessante combinatie: klinische zorg van topniveau én (basis)zorg dicht bij mensen. Er werken in totaal zo’n 250 medisch specialisten, 250 vrijwilligers en 3.500 medewerkers met hoofd, hart en ziel voor de patiënten.

Over de afdeling Huisvesting & Techniek

De afdeling Huisvesting & Techniek bestaat uit de teams Bouwprojecten, Technisch advies en Technisch bedrijfsbureau. Zij vormt samen met de Technische Dienst de technische ondersteuning binnen de Facilitaire Dienst. Deze afdeling is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van verbouw- en onderhoudsprojecten en aanpassingen van huisvesting en techniek, gericht op de (middel)lange termijn. De afdeling ondersteunt de zorg door innovatie en efficiënt beheer.

Binnen de Facilitaire Dienst is de positie van Manager Huisvesting & Techniek vacant.

Wat verwacht het ASZ van de Manager Huisvesting & Techniek?

In deze rol ben je eindverantwoordelijk voor het opleveren van verbouw- en onderhoudsprojecten, het technisch beleid van de verschillende vakgebieden en de technische en administratieve procesondersteuning van de afdeling Huisvesting & Techniek. Daarbij moeten doelstellingen op het gebied van tijd, kwaliteit en kosten, beschikbaarheid, veiligheid, regelgeving, gastvrijheid en gebruikerstevredenheid worden gerealiseerd.

Je geeft leiding aan projectleiders, technisch adviseurs, bedrijfsbureau-medewerkers en externe medewerkers, in totaal zo’n 25 collega’s. Je stuurt deze teams inhoudelijk aan en schept voorwaarden voor efficiënt en plezierig werken, zowel individueel als in teamverband.

Bovendien ben je verantwoordelijk voor de sourcingstrategie en het afsluiten van (raam)contracten met uitvoerende partijen. Je zorgt voor een goede samenwerking met gebruikers en een soepel verlopende projectoverdracht naar de beheerorganisatie. Je werkt samen met het afdelingshoofd van de Technische Dienst.

Je werkt samen met architecten, aannemers, adviseurs, beheerorganisaties en overheidsinstanties. Deze partijen zet je op het juiste moment in, zodat ieder zijn toegevoegde waarde kan leveren. Ook ben je verantwoordelijk voor het behalen van de duurzaamheidsambitie van het ziekenhuis en draag je bij aan beleid en strategie van de Facilitaire Dienst.

Welke functie-eisen zijn van belang?

• Je beschikt over een technische opleiding op minimaal hbo-niveau.
• Je hebt ruime technische kennis (E, W en B). Kennis over vastgoed is een pre.
• Je hebt kennis van en ruime ervaring met de processen rond het realiseren van (bouw)projecten.
• Je hebt adequate managementervaring.
• Je hebt ervaring met nieuwe vormen van projectaansturing en innovatieve samenwerkingsvormen.
• Je bent communicatief vaardig, mondeling en schriftelijk, en bouwt snel een netwerk op.
• Je hebt goede kennis van wet- en regelgeving op het gebied van gebouwen, installaties en duurzaamheid.
• Je beschikt over cijfermatig en analytisch inzicht.
• Je hebt affiniteit met de zorg.

Jij omschrijft jezelf als organisatiesensitief, stressbestendig en een verbinder. Je bent een coachend leidinggevende die zich kan verplaatsen in de wensen van medewerkers en klanten, en faciliteert hierin. Je communiceert duidelijk en houdt projecten binnen de doelstellingen door analytisch en resultaatgericht te werken.

Wat maakt deze positie aantrekkelijk?

Werk dat ertoe doet: Het Albert Schweitzer ziekenhuis levert klinische zorg op topniveau. Medewerkers verlenen zorg met hoofd, hart en ziel in een open cultuur.

Veelzijdige functie: Als Manager Huisvesting & Techniek werk je midden in de dynamiek van de organisatie. Het ziekenhuis staat aan het begin van een grootschalige verbouwing, waarbij je intensief samenwerkt met de programma-organisatie.

Huisvesting, techniek, mensen en middelen: Voor een complexe organisatie als een ziekenhuis is de connectie tussen mensen en middelen cruciaal.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris volgens FWG 65 van de cao Ziekenhuizen, max. € 6.716,- bruto per maand op basis van 36 uur.
• Vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van 8,33%.
• 144 vakantie-uren en 57 Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) uren per jaar.
• Een compleet en goed arbeidsvoorwaardenpakket.
• Gratis en onbeperkt toegang tot het trainingsaanbod van GoodHabitz.
• Een fijne werksfeer: open communicatie, collegialiteit en humor.
• Goede bereikbaarheid van de locatie.

Sollicitatie en procedure

Heeft deze vacature je interesse gewekt en voldoe je aan de gestelde kwalificaties, dan zien wij je reactie tegemoet. Wij ontvangen graag je CV met daarin opgenomen je motivatie voor deze rol, via de daarvoor bestemde procedure.

• Op basis van een CV-selectie nodigen wij (Schaekel & Partners) kandidaten uit voor een oriënterend gesprek.
• De meest passende kandidaten dragen wij voor aan het Albert Schweitzer ziekenhuis voor kennismaking.
• Het maken van een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Meer informatie?

Voor meer inhoudelijke informatie over deze functie neem je contact op met Marleijn de Groot of Piet Hein de Sonnaville van Schaekel & Partners.

Contactgegevens: marleijndegroot@schaekel.nl of pietheindesonnaville@schaekel.nl

Daar waar in dit functieprofiel sprake is van mannelijke of vrouwelijke voornaamwoorden, dient dit nadrukkelijk gelezen te worden als genderneutraal. De keuze voor een enkel voornaamwoord heeft uitsluitend tot doel de leesbaarheid te bevorderen.