Manager HR

Een teamleider met een sterk gevoel voor teamontwikkeling én resultaat. Die balans vinden, daar krijg jij energie van. Als teamleider HR & Bedrijfsvoering geef je leiding aan een team met verschillende aandachtsgebieden die gericht zijn op het goed functioneren van de directie midden- en kleinbedrijf én pak je thema’s op hr-gebied op. Een dubbele rol met dubbele impact. Vanuit Utrecht krijg jij de ruimte om je te blijven ontwikkelen.

De afdeling HR & Bedrijfsvoering is één van de vier centrale afdelingen van MBK. Deze vier centrale afdelingen zijn ondersteunend aan het MT van MKB en aan de 21 locaties van MKB. De afdeling HR & Bedrijfsvoering is verantwoordelijk voor HR-vraagstukken, (verantwoordings)rapportages, finance, eerstelijns control, interne beheersing, communicatie en de coördinatie op facilitaire zaken. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor de managementondersteuning van het MT MKB en van de centrale afdelingen.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als teamleider heb je op het gebied van teamontwikkeling een tweetal belangrijke aandachtgebieden. Allereerst ben je samen met je collega teamleider verantwoordelijk voor de teamontwikkeling. Hierbij heb je primair aandacht voor het functioneren, het werkplezier en de ontwikkeling van de individuele teamleden. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de teamontwikkeling en de teambuilding. Daarbij is het voor de teamontwikkeling belangrijk dat teamleden regelmatig geïnformeerd worden over de totale opgave en prestatie van de afdeling en de relevante ontwikkelingen in de wereld om ons heen.

Naast de teamontwikkeling ben je samen met je collega teamleider en de vaktechnische aanspreekpunten verantwoordelijk voor de coördinatie van het werk binnen de afdeling. De coördinatie ziet op een goede opdrachtverstrekking en voortgangsbewaking die in lijn ligt met de jaarcontractdoelstellingen van MKB en het jaarplan van de afdeling. Tevens is het belangrijk om informatie op te halen vanuit driehoeksoverleggen met kaderstellende en ondersteunende directies, de verbinding te maken met de andere afdelingen en met de ondersteuning op de regiokantoren. Tot slot heb je een coördinerende rol op de totstandkoming van nota’s voor het MT MKB en coördineer je de bijdrage van de afdeling aan diverse rapportages zoals de viermaandsrapportage.

Naast bovengenoemde aandachtsgebieden hebben de teamleiders een beperkte inhoudelijke rol op huisvestingsvraagstukken en communicatie. Tevens zal één van de teamleiders het team van managementondersteuners aansturen.

Medewerkers van de afdeling werken vanuit heel Nederland, maar onze plaats van ontmoeting en fysieke samenwerking is Utrecht. Belangrijk is dat we voortdurend informatie en ervaringen uitwisselen met de collega’s op de regiokantoren en van de andere landelijke afdelingen, zodat we samen zorgen voor een doeltreffende en doelmatige uitvoering van de taken waarvoor we als afdeling verantwoordelijk zijn. Hiermee ondersteunen we de MT-leden en de regiodirecteuren bij het behalen van de doelstellingen van MKB. Daarnaast onderhoudt de afdeling contacten met de kaderstellende en ondersteunende directies binnen de Belastingdienst. Enerzijds om de ondersteuning te krijgen die we bij het uitvoeren van onze taken nodig hebben. Anderzijds om verantwoording af te leggen over de prestaties van MKB.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je werkomgeving dynamisch is en je voortdurend schakelt tussen verschillende onderwerpen.
• Je aan de slag gaat in een bevlogen team van professionals.
• Je bijdraagt aan het goed functioneren van de MKB-organisatie binnen de Belastingdienst met ongeveer 7.000 medewerkers en 20 locaties.
• Je gaat aan de slag met de teamontwikkeling met als doel om het werk elke dag een stapje beter te doen.

“Als jij het leuk vindt om in een dynamische omgeving te werken met afwisselende vraagstukken en je draagt teamontwikkeling een warm hart toe, zit je hier helemaal op je plek.” Ron van Huijkelom, afdelingshoofd landelijke afdeling HR & Bedrijfsvoering MKB.

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt een WO- werk- en denkniveau.
• Je beschikt over relevante werkervaring waarvan minimaal 3 jaar in een leidinggevende positie.
• Je hebt ervaring of affiniteit met HR of beheersing van processen.
• Je bent in staat om de benodigde ontwikkelingen vorm te geven en daar draagvlak voor te creëren.
• Je kunt verbindend leiderschap tonen in een multidisciplinaire omgeving.
• Je bent gericht op samenwerking en creëert eenvoudig een eigen netwerk in een complexe omgeving.
• Je bent stressbestendig en goed in plannen en organiseren.

Jouw competenties

• Anticiperen
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Aansturen groep
• Ontwikkelen medewerkers

De afdeling - Directie Midden- en Kleinbedrijf

De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst:

• Snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling
• Deskundige en persoonlijke ondersteuning
• Effectief toezicht en fraudebestrijding
• Wendbare en toekomstbestendige organisatie

De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.

Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties in het land.

De organisatie - Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
• Op maandag 16 december vinden de selectiegesprekken plaats. Ook vindt er een klikgesprek met medewerkers uit het team plaats op woensdag 18 december.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.