HR Adviseur

Over de vacature

De gemeente Almelo is volop in ontwikkeling. Voor de toekomstbestendigheid van onze organisatie is het van groot belang mee te bewegen met de ontwikkelingen in de samenleving. Veranderingen op het gebied van politiek, wetgeving en maatschappelijke opgaven hebben vaak een grote impact op ons werk. Dat vraagt om flexibiliteit en goed leiderschap, maar ook om de juiste keuzes en interventies op het gebied van HR.

Als HR team ondersteunen we het management bij het bereiken van de team- en organisatiedoelstellingen, het bewaken van de gewenste organisatiecultuur, de (duurzame) inzetbaarheid van de collega’s en het creëren van werkgeluk. Wij streven ernaar dat onze medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen, zodat zij zich optimaal kunnen blijven inzetten voor onze inwoners, bedrijven en bezoekers.

Ter versterking van ons team HR zoeken wij een ervaren HR adviseur; een uitdagende baan met veel afwisseling én verantwoordelijkheid. Wil jij met jouw ruime kennis en ervaring en jouw visie op HR graag een bijdrage leveren aan de groei van ons HR-team? Lever jij graag een belangrijke bijdrage aan de doorontwikkeling van onze organisatie? En haal jij energie uit het gevraagd en ongevraagd adviseren over een breed scala aan HR-onderwerpen? Reageer dan nu!

Wat je gaat doen

Als HR-adviseur ben jij dé steunpilaar voor een deel van onze organisatie voor alles op het gebied van HR. Hierbij ondersteun en werk je samen met jouw collega HR-adviseurs bij (meer complexe) HR- en organisatievraagstukken en ben je een belangrijke sparringpartner, zowel voor het management als binnen ons eigen team.

Je bent een ervaren generalist met een duidelijke visie op HR en op de ontwikkelingen binnen het vakgebied. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat het HR beleid aansluit bij de doelstellingen van onze organisatie en bij de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Je signaleert patronen, kansen en mogelijke problemen en zet dit om in concrete adviezen en acties.

Jouw collega aan het woord

"De gemeente Almelo is ambitieus. En dat merk je. Als HR adviseur lever je een belangrijke bijdrage aan de doorontwikkeling van de organisatie. We zijn een dynamische organisatie, met grote ambities en zetten sterk in op vernieuwing. Geen dag is hetzelfde, en je krijgt hier echt de kans om mee te bouwen aan de toekomst. Je krijgt de ruimte om je ideeën in te brengen en er is volop aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Kortom: binnen de Gemeente Almelo heb jij de kans om betekenisvolle impact te maken."
— Anna Dekker, HR adviseur

Word jij hier blij van?

• Een uitdagende en veelzijdige functie in een vooruitstrevende gemeentelijke organisatie die voortdurend in ontwikkeling is.
• Een fijn team waarin we elkaar helpen, met elkaar leren en groeien. Waarin je gewoon jezelf kunt zijn en we je graag leren kennen (niet alleen op het werk, maar bijvoorbeeld ook tijdens een gezellige borrel).
• Een werkweek van 32 tot 36 uur per week, waarbij we je graag de ruimte en mogelijkheid bieden om deels thuis te werken.
• Een salaris in schaal 10, tot maximaal €5.313,- bruto per maand, bij een 36-urige werkweek. Het salaris stemmen we af op jouw opleiding, kennis en ervaring.
• Volop mogelijkheden om jezelf nog verder te ontwikkelen. Wij bieden je goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een goed arbeidsvoorwaardenpakket, zoals een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05%. Dit budget kun je naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld aan extra salaris of verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij het ABP.
• Het dienstverband is in eerste instantie voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

Waar wij blij van worden

• Je bent een ambitieuze HR-professional met ruime recente werkervaring als HR-adviseur. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en werkt vanuit een doordachte veranderaanpak.
• Je hebt oog en hart voor mens, organisatie en (modern) leiderschap en begrijpt de onderlinge relatie en afhankelijkheid. Je beschikt over kennis van actuele HR-trends en snapt de samenhang van zaken binnen het HR-werkveld.
• Jij weet jouw communicatieve vaardigheden en adviesvaardigheden in te zetten om de visie van onze organisatie te vertalen in een praktische aanpak die werkt. Daarin inspireer en adviseer je proactief!
• Werken bij de gemeente Almelo vraagt om politieke sensitiviteit. Je hebt oog voor bestuurlijke en ambtelijke belangen, maar ook voor de belangen van andere stakeholders.
• Je beschikt over een HBO of academisch werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur een opleiding afgerond op het gebied van Human Resource Management, Bedrijfskunde, Bestuurskunde en/of Arbeids- en organisatiepsychologie.

Welkom bij gemeente Almelo

Almelo groeit volop. Zo bouwen we de komende jaren 4.000 woningen. We groeien met de stad mee. Dat zie je ook terug. In Almelo is het aantrekkelijk wonen. Kansen voor iedereen, zo blijven we als stad in balans. We zijn trots op onze stad en de voorzieningen en ontwikkelingen die we bieden. Neem bijvoorbeeld de vernieuwing in de binnenstad. Zo maken we van Almelo een aantrekkelijke waterstad.

In Almelo is het aantrekkelijk wonen, maar ook ondernemen. Nieuwe grootschalige bedrijventerreinen zijn aantrekkelijk voor ondernemers. Daarom is Almelo de thuisbasis van veel hoogtechnologische bedrijven. Sommige zelfs wereldspelers.

Wij vinden het belangrijk dat je werk jou inspireert. Lef en plezier staan daarbij centraal. Wij waarderen elkaar als collega's. We nemen verantwoordelijkheid voor ons werk. Het stadhuis staat midden in onze stad. Het voelt en oogt open en transparant. Dat past bij onze werkcultuur. Soms betekent dat ook mouwen opstropen en aan de slag. We werken samen voor inwoners van onze stad. Ons werk doet er toe.

Welkom bij het team Human Resources

Het HR team is onderdeel van de organisatie-eenheid Bedrijfsvoering. Het team is volop in ontwikkeling. Er vindt een verschuiving plaats naar een HR-team dat meer waarde toevoegt op tactisch/strategisch niveau. Het team bestaat uit verschillende HR-disciplines: salarisadministratie, HR-medewerkers, HR-adviseurs, Rechtspositie & Arbeidsvoorwaarden, Leren en Ontwikkelen en Recruitment. We bieden veel ruimte voor ontwikkeling, samen groeien en elkaar versterken. De komende tijd zetten wij ons gericht in voor de (door)ontwikkeling van onze organisatie, verstevigen van HR, leiderschapsontwikkeling en de inzet van diverse HR-instrumenten, zoals functiehuis, strategische personeelsplanning en het Goede Gesprek.

Meer weten?

Herken jij jezelf in bovenstaande functie, ook al kun je niet alle boxjes afvinken? Aarzel niet en reageer! Wij komen graag met jou in contact. Heb jij nog vragen over de functie? Bel of mail met Sandra Thijsen (Strategisch adviseur HR en Organisatie), te bereiken via 06-529 062 62 of sandra.thijsen@almelo.nl. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan staat Wilma Elkink, onze adviseur Werving & Selectie je graag te woord via 06-31 208 206 of wilma.elkink@almelo.nl.

Solliciteren

Word jij enthousiast van deze uitdagende functie? Solliciteer dan zo snel mogelijk. Als we de geschikte kandidaat hebben gevonden, sluiten we de vacature. Jouw motivatiebrief met CV stuur je als bijlage mee. Wij staan er uiteraard ook voor open als je op een andere creatieve manier wil solliciteren naar deze functie. De gesprekken worden in onderling overleg gepland. Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.