HR Adviseur

Functieomschrijving

‘Iedereen gelukkig’ is wat wij uitdragen binnen Dura Vermeer Infra Landelijke Projecten. Jij bent de specialist HR Adviseur die onze collega's van de juiste adviezen en informatie voorziet. Zo krijgen de projecten en de collega's de juiste aandacht en ondersteun jij hen met jouw HR-kennis en kunde. Weet jij hoe je jezelf en je collega's kan helpen te ontwikkelen? Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou!

Dit wordt jouw baan

Bij Dura Vermeer Infra Landelijke Projecten in Hoofddorp en Utrecht staat samenwerking centraal. Je bent continu bezig om het beste in de mensen naar boven te halen en geef je de juiste aandacht en ondersteuning aan de leidinggevenden. Als HR Adviseur speel je een cruciale rol door leidinggevenden te ondersteunen, coachen en proactief te adviseren over het HR-beleid, hun positionering en helpen kansen te zien. Hierdoor kunnen zij goed inspelen op de wensen, ambities en behoeftes van hun teamleden.

Je houd je daarnaast bezig met de leiderschapsontwikkeling en borging van HR richting- en inrichting in de organisatie. Je hebt een belangrijke rol in de ontwikkeling van de organisatie, je kunt verbinden en doorpakken én je bent de vraagbaak op operationeel niveau voor de leidinggevenden en medewerkers. Aspecten zoals in- door- en uitstroom, begeleiden van verzuimdossiers, onboarding, vitaliteit, opleiding en ontwikkeling van medewerkers vallen onder jouw aandachtsgebied.

Daarnaast werkt je samen met andere HR-collega's aan zowel werkmaatschappij brede als divisie brede HR-projecten die volgen uit het HR Jaarplan van de Divisie Infra. Hiervoor heb je een hands-on aanpak nodig in combinatie met humor, creativiteit en veel energie. Je krijgt veel ruimte om het werk in te richten zoals jij het wilt.

Meer Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn.

We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier(aan) ga je werken

Je komt te werken bij Dura Vermeer Divisie Infra en je bent werkzaam voor de werkmaatschappij Dura Vermeer Infra Landelijke Projecten (DVILP). De Divisie Infra vertegenwoordigt 3 werkmaatschappijen waar DVILP hier een van is. Je komt het HR team van de Dura Vermeer Infra Landelijke Projecten versterken. Dit team bestaat op dit moment uit een HR Manager, een HR Adviseur en een Corporate Recruiter.

Wij zijn dus op zoek naar uitbreiding om onze 20 leidinggevenden en 350 medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling en welzijn. Je bent voornamelijk werkzaam vanuit ons kantoor in Hoofddorp (vanaf juni 2025 vanaf ons kantoor Utrecht) en, omdat veel van onze collega’s werkzaam zijn op verschillende plekken in het land, ben je ook op onze projectlocaties te vinden.

Daarnaast werk je nauw samen met de HR collega’s van de Divisie Infra. Het HR-team bestaat uit 20 collega’s, samen dragen we de verantwoordelijkheid voor het HR-beleid van de divisie Infra. 

Landelijke Projecten is dé partij voor grote multidisciplinaire projecten; denk hierbij aan de aanleg van de A16 bij Rotterdam, de renovatie van de Heinenoordtunnel, de A7 Purmerend, diverse dijkversterkingsprojecten, de IJsselbruggen bij de A12 of het Knooppunt Nieuwe Meer. We richten ons op het verwerven ontwerpen en uitvoeren van infra structurele projecten in de waardestromen water, energie, vervanging en renovatie en mobiliteit.

Vereisten

Dit breng je mee

Je bent een echte HR-professional die graag de handen uit de mouwen steekt en het leuk vindt om te werken aan organisatieontwikkeling en development. Jouw actieve houding en scherpe blik op het vakgebied maken jou de HR-professional die we zoeken. Je werkt nauwkeurig en staat stevig in je schoenen als gesprekspartner.

• Een relevante afgeronde hbo / wo opleiding richting HRM of vergelijkbare opleiding.
• Je bent 32, 36 of 40 uur per week beschikbaar.
• Je neemt minimaal 3-5 jaren werkervaring mee als HR Adviseur.
• Ervaring binnen een corporate omgeving is mooi meegenomen.
• Kennis van de HRM software van AFAS is een pré.
• Je combineert daadkracht met organisatie sensitiviteit.
• Humor en een dosis gezonde relativeringsvermogen.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.
• 30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen of uit te laten betalen.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Een laptop en smartphone.
• Een mobiliteitsbudget, NS Business Card, reiskostenvergoeding.
• Een gloednieuwe (elektrische) fiets dankzij ons lease-a-bike fietsplan.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor UTA-medewerkers: een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.