Senior Beleidsmedewerker Strategie

Senior Beleidsadviseur

Met wat voor aanpak kan de landbouw verder worden verduurzaamd en de natuur worden ontlast? Hoe kan de stikstofuitstoot van landbouw, industrie, mobiliteit en andere sectoren naar beneden worden gebracht met oog voor alle betrokkenen? Durf jij het aan om je tanden te zetten in deze complexe puzzel? Wij zoeken een senior beleidsadviseur die een belangrijke rol kan vervullen in het ontwikkelen van beleid en strategie op deze thema’s. In deze uitdagende functie kun je veel impact hebben.

De afgelopen jaren zijn reeds diverse maatregelen getroffen om de uitstoot van stikstof terug te dringen. Om verdere te stappen te zetten in het terugdringen van emissies zetten we onder meer in op innovatie en het realiseren van een omslag naar doelsturing. Hiermee kan een ondernemer op basis van zijn vakmanschap bepalen hoe invulling te geven aan het behalen van de opgave. Ons team is voor een belangrijk deel verantwoordelijk voor het uitdenken en tot besluitvorming brengen van de (toekomstige) strategie om te komen tot heldere en realistische emissiedoelen voor bedrijven waarmee geborgd kan worden bijgedragen aan het herstellen van onze natuur.

In deze functie zit je dicht bij de politieke besluitvorming. Je speelt een belangrijke rol in het nader uitdenken, uitwerken en verbeteren van de overkoepelende strategie en verschillende onderdelen van de aanpak. In afstemming met onder meer collega’s binnen ons eigen ministerie, belangenorganisaties en andere ministeries en overheden zet je deze ideeën om in concrete beleidsvoorstellen, waar de politiek vervolgens over kan besluiten. In deze rol draag je ook bij aan de voorbereiding van besluiten over beleid die bij andere ministeries of LVVN-onderdelen ligt, maar wel een grote relatie met stikstof hebben, bijvoorbeeld ten aanzien van klimaat.

Wij zoeken iemand met een brede blik die goed kan omgaan met complexiteit, oplossingsgericht, flexibel en betrokken is, en van nature actief de samenwerking opzoekt. Je kennis en ervaring maakt dat je bijvoorbeeld als projectleider trajecten door interdepartementale en interbestuurlijke besluitvorming kunt loodsen. Concrete dossiers waar je een rol zou kunnen spelen omvatten de ontwikkeling van doelsturing via bedrijfsspecifieke doelen voor stikstofemmissies en doorontwikkeling van de systematiek van doelstellingen.

Functie-eisen

• Je hebt een universitaire opleiding afgerond of een vergelijkbaar werk- en denkniveau, liefst op een voor de functie relevant vakgebied.
• Je hebt de ervaring en/of capaciteiten om te werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en je wilt je hierin verder ontwikkelen.
• Je deinst niet terug voor complexe en uitdagende vraagstukken. Je kunt hierin goed hoofd- van bijzaken onderscheiden om zo strategisch richting te geven in de verdere beleidsontwikkeling.
• Je weet makkelijk je weg te vinden in een netwerk met veel verschillende spelers, die soms ook uiteenlopende belangen hebben. Je kunt je verplaatsen in de denk- en handelwijze van anderen, maar kunt je ook een eigen oordeel vormen.
• Je houdt van aanpakken, bent resultaatgericht, initiatiefrijk en kunt goed organiseren, plannen en hoofd- en bijzaken van elkaar scheiden.
• Je hebt een goede pen en weet je ook mondeling goed uit te drukken en mensen mee te nemen.

Competenties:

• Resultaat- en oplossingsgericht
• Initiatief
• Samenwerken en verbinden
• Analytisch vermogen
• Bestuurlijke en politieke sensitiviteit
• Flexibel en stressbestendig

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Herplaatsingskandidaten en verplichte van werk naar werk kandidaten niet zijnde van het ministeries EZ, KGG en LVVN dienen een aanwijzingsbesluit van het bevoegd gezag toe te voegen aan de sollicitatie.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Binnen het DG Landelijk Gebied & Stikstof kom je te werken in de afdeling Beleidsontwikkeling en Strategie. Deze afdeling is voor een belangrijk deel verantwoordelijk voor het uitdenken en tot besluitvorming brengen van de strategie om op maatschappelijk verantwoorde wijze de transitie van het landelijk gebied vorm te geven en de stikstofuitstoot naar beneden te brengen met oog voor alle betrokken partijen, in het bijzonder de agrarische sector. Daarbij staan we zelf aan de lat voor beleidstrajecten rondom bijvoorbeeld de samenstelling van maatregelpakketten en het uitdenken van maatregelen. Om de samenhang van de aanpak met beleidsterreinen zoals water, mest en landbouw te bewaken, kijken we daar ook dicht op mee. Binnen onze afdeling valt ook de buitenlandaanpak en de coördinatie van de kennisprogrammering voor ons DG. Belangrijke kenmerken van ons team zijn een grote betrokkenheid naar elkaar en de opgaven waar we voor staan, ruimte voor ontspanning, plezier op de werkvloer, vrijdenken, breed kijken en professioneel en integer adviseren.

Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur staat voor een eerlijke en verantwoorde landbouw en visserij. Wij versterken het economisch perspectief van boeren, tuinders en vissers én stimuleren duurzame productie en dierenwelzijn. Samen met alle betrokkenen werken we aan het herstel en behoud van de Nederlandse natuur. Het ministerie wil de internationale koppositie van de agrarische sector verstevigen, met een nadruk op het benutten van kennis en innovatie. Daarmee draagt Nederland bij aan de aanpak van het wereldvoedselvraagstuk.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Paul van Zijl, MT-lid Beleidsontwikkeling en Strategie

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Anoe Biseswar