Beleidsmedewerker Maatwerkaanpak verduurzaming industrie

Functieomschrijving

Jij gaat meewerken aan het versnellen van de transitie naar een duurzame industrie met specifieke aandacht voor de grote industriele bedrijven van Nederland. Als (senior) beleidsmedewerker werk je in twee teams: je werkt als adviseur voor het MT in het team Algemene Zaken van de directie en je werkt aan de afspraken over verduurzaming met de grote CO2-uitstoters in het centrale team voor de Maatwerkafspraken. De directie Verduurzaming Industrie werkt toe naar een duurzame industrie in 2050: een industrie die klimaatneutraal én concurrerend is. Zo lever je een waardevolle bijdrage aan een groot ecologisch, maatschappelijk en economisch vraagstuk.

Vanuit het team algemene zaken adviseer je het MT over (de voorbereiding van) bestuurlijke processen en politieke besluiten. Je bent de spin in het web als het gaat om (inter)departementale afstemming rond belangrijke beleidsprocessen, onderhoudt contact met andere directies/DG’s en werkt goed samen met parlementair coördinatoren en adviseurs van bewindspersonen. Je stimuleert dat beleidsmedewerkers goede kennis hebben van bestuurlijke processen en politieke advisering en deelt je kennis. Je werkt met de collega’s aan een consistente beleidslijn en boodschap over de verduurzaming van de industrie en de maatwerkaanpak in het bijzonder. Daarnaast coördineer je de opdracht van de directie aan de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland.

Daarnaast ga je deel uitmaken van het centrale team binnen het team Maatwerkafspraken dat verder bestaat uit verschillende dealteams voor specifieke industriecluster of bedrijven. In het centrale team zoeken we iemand die zelfstandig en daadkrachtig is, flexibel kan meebewegen met de dynamiek in ons werk en op wie we binnen het team kunnen bouwen.

Concreet werk je aan:

• Voorbereiden van debatten in de Tweede Kamer, beantwoorden van Kamervragen en het opstellen van halfjaarlijkse voortgangsbrieven aan de Tweede Kamer.
• Voorbereiden van overleggen, spreeklijnen, presentaties en dossiers van de minister, DG, directeur of MT-leden.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de maatwerk en de uitwerking van juridische, financiële of andersoortige onderdelen van de maatwerkaanpak.

Functie-eisen

Je hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke context. Je kunt inspringen op de actualiteit van de dag en voelt je als een vis in het water in een hectische omgeving. Je schakelt snel tussen dossiers en haalt de kernboodschap er vlot uit. Je bent daadkrachtig en actiegericht. Je bent gewend te werken in een team. Je hebt affiniteit met de industrie en de verduurzamingsopgaven van deze sector. Je bent in staat verbindingen te leggen tussen de verschillende stakeholders. Je bent in staat om snel te schakelen en vanuit eigen deskundigheid te werken in dynamische omgevingen en teams.

• Je hebt een afgeronde universitaire opleiding of aantoonbaar werkervaring op universitair denkniveau.
• Je hebt enige ervaring in beleidsadvisering in een dynamische omgeving.
• Je hebt goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen. Dit betekent dat je een sterke antenne hebt voor belangen van de diverse actoren en de bestuurlijke verhoudingen en effectief kan samenwerken met de verschillende actoren.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en weet het verhaal achter de regels en cijfers in korte tijd te verwerken in een toegankelijke tekst of presentatie.
• Je bent stressbestendig en beschikt over creativiteit en doorzettingsvermogen;
• Je bent een teamplayer en bent betrokken bij je collega's.

Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar zie je wel een match? Dan nodigen we je van harte uit om toch te solliciteren.

Competenties:

• Analytisch vermogen
• Politiek bestuurlijk sensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Resultaatgericht werken

Wij vinden diversiteit binnen onze organisatie belangrijk en houden hier in de sollicitatieprocedure rekening mee. We geloven dat diversiteit bijdraagt aan de kwaliteit en het draagvlak van ons werk en streven ernaar een organisatie te zijn waar iedereen zichzelf kan zijn en de ruimte heeft om zich te ontwikkelen. We bekijken in ons werk vraagstukken daarom ook vanuit verschillende perspectieven en willen daarin aansluiten bij alle doelgroepen in de maatschappij.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Verduurzaming Industrie van het Ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt onder grote politieke belangstelling aan een competitieve, klimaatneutrale en circulaire industrie tegen 2050. We werken samen met industrieën, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties om de energietransitie en grondstoffentransitie te realiseren. De verduurzaming van de industrie is cruciaal voor een leefbaar Nederland, en samen maken we grote sprongen in de reductie van CO2-uitstoot.

Ministerie van Klimaat en Groene Groei (KGG)

Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Economische Zaken. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker. Het ministerie van Klimaat en Groene Groei werkt samen met zijn partners aan een schoner en sterker Nederland. Door te werken aan een klimaatneutrale samenleving en door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen kunnen pakken voor een duurzame toekomst en ervoor zorgen dat iedereen hieraan een bijdrage kan leveren. Nu én later.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Timo Staal, teamleider Maatwerkafspraken

Bianca de Groot, teamleider Algemene Zaken

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Barbara Schmitz, Senior adviseur recruitment