Procesmanager Verzuim

Wil jij data inzetten om onze processen te optimaliseren? Waarbij je veel flexibiliteit en eigen regie hebt? Word Procesmanager Verzuim bij Loyalis, onderdeel van a.s.r.!

Als Procesmanager ben je verantwoordelijk voor het organiseren en optimaliseren van processen en datastromen rondom onze verzuimdiensten. Het bestaande proces vertaal je naar efficiënte werkwijzen en zo goed mogelijke verzuimdata. En je verbetert continu de informatievoorziening richting interne stakeholders, om zo de klanten beter te ondersteunen. Binnen jouw rol krijg je de vrijheid om er binnen de kaders je eigen invulling aan te geven. Is dit iets voor jou? Solliciteer dan op deze vacature van Procesmanager Verzuim bij Loyalis, onderdeel van a.s.r.!

Dit ga je doen als Procesmanager bij a.s.r.

• je brengt processen in kaart, monitort deze en draagt bij aan optimalisaties in samenwerking
• je maakt verzekeringstechnische analyses op basis van structurele controles op onder andere binnengekomen verzuimmeldingen
• je draagt zorg voor een correcte verwerking van verzuimmeldingen en zo nodig coördineer je vervolgacties samen met interne teams
• je stuurt controles aan op verschillende momenten binnen het verzuimproces
• je informeert stakeholders binnen diverse afdelingen continu over correcte verzuimdata

Deze vacature is echt iets voor jou, want jij

• hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding en bij voorkeur minstens 2 jaar werkervaring binnen het werkveld van proces- of datamanagement vanuit een analytische hoek
• kan richting geven aan veranderingen en optimalisaties binnen een werkveld met meerdere stakeholders
• kan met jouw analytische blik en oog voor verbeteringen processen optimaal verbeteren en je werkt resultaatgericht en accuraat
• hebt uitstekende kennis van Microsoft Excel en kunt geavanceerde functies en formules gebruiken
• bent minimaal 32 uur per week beschikbaar

• een bruto salaris van €3.100 - € 4.300 op basis van 38 uur per week, een 13e maand en 8% vakantievergoeding
• een heel goede pensioenregeling met een hoge bijdrage van de werkgever. Plus een aantrekkelijke thuiswerkvergoeding en kortingen op verzekeringen
• bij a.s.r. zijn we flexibel in thuiswerken: we werken gemiddeld 60% thuis en 40% op kantoor en je hebt veel ruimte om je eigen werktijden te bepalen
• een NS-Business Card met vrij reizen (ook privé) of een kilometervergoeding
• veel aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit
• werk waarmee je een positieve invloed hebt op de samenleving van morgen; samen stropen we onze mouwen op voor een eerlijkere en duurzamere toekomst

Hier ga je werken als Procesmanager in Heerlen

Je komt te werken in het team Operations Collectief bij Loyalis, binnen de afdeling Claim en Beheer Collectief. Het team bestaat uit 33 energieke en vooruitstrevende collega’s die voortdurend op zoek zijn naar innovatieve ideeën om alles verder te optimaliseren. Verder zal je nauw samenwerken met ervaren collega Proces Managers en Data Specialisten. Loyalis biedt producten en diensten aan op het gebied van arbeidsongeschiktheid en zorgt voor inkomen en zekerheid voor diverse sectoren zoals overheid, onderwijs, zorg, bouw en nutsbedrijven. Verder biedt Loyalis je een uitstekende werk/privébalans, een fijne werksfeer en mag je grotendeels zelf je werktijden bepalen.

Solliciteer op deze Procesmanagement vacature

Enthousiast geworden? Reageer via de button ‘solliciteer’. Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons samen sterker en beter maken en voor ons tellen alleen je kwaliteiten. Daarom vinden we het prima als jij in jouw cv geen geboortedatum, geslacht en geboorteplaats opneemt.

Hier vind je meer informatie over het sollicitatieproces.

Neem bij vragen contact op met Renske Meijer (Recruiter): 06-82528238/ renske.meijer@asr.nl.

Graag ontvangen we jouw sollicitatie vóór 5 december.

Sollicitatieprocedure

• Klik in de vacature op de solliciteer-direct knop. Je kunt dan direct je cv en motivatie achterlaten. Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons samen sterker en beter maken. We streven ernaar om je binnen twee weken een reactie te sturen.

• Als we denken dat er een match mogelijk is, nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Dit is meestal met de manager van de afdeling waar de vacature is. Vaak vragen we je ook een assessment te doen.

• Als we na dit gesprek allebei verder willen praten, dan plannen we een vervolggesprek.

• Als we na de gesprekken en een positief assessment allebei enthousiast zijn, doen we je een aanbod om bij ons te komen werken.