Teammanager Bedrijfsvoering

Kent het brede domein van bedrijfsvoering (bijna) geen geheimen voor jou en heb je als leidinggevende het vermogen om het beste uit je medewerkers te halen? Zoek je een uitdaging om een organisatie midden in de maatschappelijke opgave van de volkshuisvesting te helpen in control te komen en te blijven? Combineer jij resultaatgericht met mensgericht? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Teammanager Bedrijfsvoering

In deze rol werk je aan de professionalisering van bedrijfsvoering binnen de Huurcommissie. Met een aantal zeer bevlogen teams zorg jij ervoor dat ons primaire proces toegerust is om uitvoering te geven aan onze belangrijke maatschappelijke taak. Je opereert in een dynamische omgeving waarin het van belang is om te prioriteren en verwachtingen te managen. Organisatorische- en bestuurlijke sensitiviteit zijn dan ook cruciaal. Vanzelfsprekend staat bedrijfsvoering niet op zichzelf en stuur je op samenwerking.

Als Teammanager Bedrijfsvoering ben je allereerst verantwoordelijk voor het leidinggeven aan de diverse domeinen binnen Bedrijfsvoering die ieder ook iets anders van jou vragen. Daarnaast ben je inhoudelijk verantwoordelijk voor het realiseren van de afspraken die je maakt met het Strategisch MT-lid Bedrijfsvoering. Deze afspraken liggen op het terrein van het opstellen, implementeren en doen uitvoeren van (nieuwe) beleidskaders, processen, richtlijnen en procedures op de taakgebieden. Daarnaast voer je regie over de P&C-cyclus en het risicomanagement van de dienst. De Teammanager Bedrijfsvoering bewaakt verder dat de Huurcommissie blijft voldoen aan de comptabele wet- en regelgeving en geeft indien nodig daarvoor aanwijzingen.

Functie-eisen

• WO-niveau, bij voorkeur met een masterdiploma in bedrijfskunde, bedrijfseconomie of een vergelijkbare opleiding;
• Bij voorkeur meerdere jaren ervaring in een leidinggevende functie binnen bedrijfsvoering;
• In staat om mensen, processen en projecten te managen op basis van natuurlijk leiderschap en overtuigingskracht;
• Inzicht in maatschappelijke, organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan eigen werkterrein;
• Kennis en ervaring met financiële processen, baten-lastensystematiek en auditvraagstukken;
• Vaardigheid in het tot stand brengen van producten en vorm geven aan en implementeren van processen.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Referentiechecks maken deel uit van de procedure.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De teammanager geeft hiërarchisch leiding aan de vakinhoudelijke medewerkers van het team Bedrijfsvoering (circa 20 fte), verdeeld over de domein HR, P&C en Financiën en Inkoop. Samen staan deze medewerkers gesteld voor de taakgebieden personeelszaken, financiën, inkoop, facilitaire zaken, planning en control, interne beheersing en risicomanagement.

Huurcommissie (Ministerie van VRO)

De Huurcommissie is er voor huurders en verhuurders. Als onpartijdige en onafhankelijke geschillenbeslechter bieden wij hulp als beide partijen er samen niet uitkomen over bijvoorbeeld de huurprijs, onderhoud of servicekosten. Als het nodig is, doen we zelf onderzoek in de woning. Onze uitspraken zijn gebaseerd op de wet. De Huurcommissie is volop in beweging. Naar aanleiding van nieuwe wetgeving breiden we onze taakgebieden uit. Ook komen er nieuwe collega’s bij. Vanuit de politiek en de samenleving is er op dit moment volop aandacht voor het thema wonen. Vanzelfsprekend zijn we daar als medewerkers van de Huurcommissie goed van op de hoogte en nauw bij betrokken. Belangrijk in ons werk is dat we begrijpelijk, duidelijk en transparant zijn. In onze relatie met huurders, verhuurders, gemeenten en andere relaties zijn we laagdrempelig, vriendelijk, integer en toegankelijk.