Senior Strategisch Manager / Plaatsvervangend Directeur

Ben jij een ervaren strategisch manager die als een betrouwbare co-piloot de directeur kan ondersteunen? Heb je een scherp oog voor maatschappelijke vraagstukken, en ben je gedreven om met je collega’s en externe partners niet alleen resultaten te behalen, maar ook echte impact te maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In deze rol werk je op het snijvlak van beleid en uitvoering binnen een van de meest urgente maatschappelijke thema’s: volkshuisvesting. Je opereert in een dynamische omgeving waarin politieke en bestuurlijke sensitiviteit cruciaal is, en jij weet de balans te vinden tussen strategie en uitvoering. Daarbij zoek je proactief verbinding met stakeholders en draag je verantwoordelijkheid.

Jouw rol als Strategisch Manager Beleid, Bestuur en Communicatie (BB&C)

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het team Beleid, Bestuur en Communicatie, waarbij je een teammanager aanstuurt, die weer drie coördinatoren binnen het team aanstuurt. Jij zorgt met jouw team voor klantgericht, rechtmatig en up-to-date beleid, solide besluitvorming over de strategie van DHC en eigentijds stakeholdermanagement. Daarbij ligt de focus op zowel interne als externe communicatie, die strategisch en effectief moeten zijn. Je werkt nauw samen met de overige leden van het strategisch managementteam, diverse stakeholders en uiteraard het bestuur.

Als Plaatsvervangend Directeur

In je rol als strategisch manager fungeer je tevens als een belangrijke sparringpartner voor de directeur. Je ondersteunt de directeur vanuit jouw vermogen structuur te bieden zonder te beperken, om zo in gezamenlijkheid ideeën verder te ontwikkelen en tot uitvoering te brengen. Hierbij geef je nieuwe ideeën de ruimte om te groeien en tegelijkertijd zorg je voor een stevige basis die nodig is voor het uiteindelijk realiseren in de praktijk. Jij biedt hierbij de nodige balans zonder te belemmeren. Samen zorgen jullie voor het ontwikkelen van (meer)jaarplannen waarmee het bestuur geadviseerd wordt over de langetermijnstrategie.

Functie-eisen

• WO-opleiding in een relevante richting (Bestuurskunde, Recht, Bedrijfskunde of vergelijkbaar);
• Ruime ervaring in strategisch management en beleidsontwikkeling, bij voorkeur in de publieke sector;
• Uitstekende analytische vaardigheden en een oplossingsgerichte instelling;
• Je bent reflectief, staat stevig in je schoenen en kunt schakelen tussen verschillende belangen;
• Sterke communicatieve vaardigheden waarmee je stakeholders weet te enthousiasmeren en verbinden.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Referentiechecks maken deel uit van de procedure.
• Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Je wordt onderdeel van het strategisch managementteam, bestaande uit vijf managers en de directeur. Dit team leidt de organisatie, en doet dit vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheidsgevoel en bepaalt de strategie en doelen van de organisatie. Samen zetten jullie de koers voor de tactische en operationele doelstellingen, waarbij jullie prestaties monitoren en voortdurend verbeteren.

Huurcommissie (Ministerie van VRO)

De Huurcommissie is er voor huurders en verhuurders. Als onpartijdige en onafhankelijke geschillenbeslechter bieden wij hulp als beide partijen er samen niet uitkomen over bijvoorbeeld de huurprijs, onderhoud of servicekosten. Als het nodig is, doen we zelf onderzoek in de woning. Onze uitspraken zijn gebaseerd op de wet. De Huurcommissie is volop in beweging. Naar aanleiding van nieuwe wetgeving breiden we onze taakgebieden uit. Ook komen er nieuwe collega’s bij. Vanuit de politiek en de samenleving is er op dit moment volop aandacht voor het thema wonen. Vanzelfsprekend zijn we daar als medewerkers van de Huurcommissie goed van op de hoogte en nauw bij betrokken. Belangrijk in ons werk is dat we begrijpelijk, duidelijk en transparant zijn. In onze relatie met huurders, verhuurders, gemeenten en andere relaties zijn we laagdrempelig, vriendelijk, integer en toegankelijk.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Joop Zweistra [email protected]

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Team HR [email protected]