HR Support Officer Assurance

HR Support Officer Assurance

Als HR Support Officer Assurance heb je een stevige verbinding met het HR Business Advisors team, de andere HR Support Officers en het Business Service Center voor alle operationele vragen. Jij bent de spil daartussen en werkt dicht op de business.

Je ondersteunt het Assurance team in de regio met de HR gerelateerde vraagstukken op operationeel niveau. Je hebt een proactieve en leergierige werkhouding en vindt het leuk om in alle voorkomende HR-werkzaamheden te duiken.

Jouw uitdagingen

• Ondersteunen van het (senior) management team bij HR gerelateerde vraagstukken
• Samenwerking met de HR-expertise teams zoals Business Service Center en Learning & Development
• Bijwonen en voorbereiden van HR gerelateerde overleggen
• Ondersteunen bij HR gerelateerde projecten
• Beantwoorden, ondersteunen en waar nodig adviseren bij HR gerelateerde vragen en casuïstiek

Dit neem jij mee

• Relevante afgeronde MBO+/HBO Opleiding (denk aan Personeel & Organisatie, Human Resource Management, Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde)
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel in Nederlands en Engels is een must
• Affiniteit met corporate omgevingen in de zakelijke dienstverlening en/of een internationaal groeiende scale up is een pré
• Zelfstandig, accuratesse, dienstverlenend, organisatiesensitief en proactief
• Jij bent echt jezelf en kan daarmee goed bijdragen aan onze inclusieve en internationale cultuur

Wat ga jij doen in deze functie?

Je ondersteunt het HR team in de regio met de HR gerelateerde vraagstukken op operationeel niveau en werkt nauw samen met het HR Business Advisors team, andere HR Support Officers en het Business Service Center. Met jouw “getting things done” mentaliteit en plezier in het opvolgen van acties die bij collega’s liggen, draag jij eraan bij dat zaken tijdig en correct geregeld zijn. Je denkt pragmatisch mee over thema’s als recruitment, verzuim, retentie en employee engagement.

"Als HR Support Officer ben je het verlengstuk van de HR-organisatie."
HR Colleague, HR Position

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor
• Thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen

Sollicitatieprocedure

1. Stap 1 - Jouw sollicitatie: Heb je gesolliciteerd? Als wij een match zien met jouw cv en de vacature, vragen wij je in de meeste gevallen een online assessment (capaciteitentest) te maken. Voldoet jouw score aan de gestelde norm? Dan vul je ook een persoonlijkheidsvragenlijst in. Voor sommige functies nodigen wij je direct uit voor een eerste interview en hoef je geen online assessment te maken.
2. Stap 2 – Het eerste gesprek: Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter, waarbij jij ook de kans krijgt om al je vragen te stellen.
3. Stap 3 – Vervolg gesprek: Ben je nog steeds enthousiast? Dan volgt er een tweede kennismaking. We gaan in dit gesprek dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s. Soms wordt er een business case voorbereid voor dit gesprek.
4. Stap 4 – Aanbod: Hebben we een match? Dan ontvang je van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden.
5. Stap 5 - Screening: Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en controleert onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open.

Voor vragen kun je contact opnemen met ons recruitmentteam via recruitment@kpmg.nl