Adviseur Leren & Ontwikkelen

Adviseur Leren & Ontwikkelen

De afgelopen jaren heeft de afdeling Leren & Ontwikkelen (L&O) van de RET een flinke ontwikkeling doorgemaakt. Wat drie jaar geleden gestart is als een operationeel en tactisch initiatief, is inmiddels uitgegroeid tot een drukbezette, strategische afdeling.

Om te zorgen dat onze medewerkers langere tijd met veel plezier bij ons blijven, vinden wij het belangrijk om mee te bewegen met hun behoeftes. Dit doen we door te denken in slimme, wendbare leeroplossingen.

Als adviseur L&O ben je verantwoordelijk voor RET-brede ontwikkelvraagstukken, zoals:

• Het analyseren van de opleidingsvraag, waarna jij de best passende leeroplossing adviseert
• Het ontwerpen, ontwikkelen en/of verbeteren van algemene trainingen voor medewerkers van de RET zoals bijvoorbeeld OVpay, Privacy, ICT-veiligheid en leiderschap
• Het trekken van RET-brede L&O projecten zoals een effectieve inzet van opleidingsbudgetten en ondersteunen bij het verder professionaliseren van de afdeling, bijvoorbeeld uniformiteit in onze werkprocessen.
• Op onze afdeling werken inmiddels ongeveer 40 collega’s die zich iedere dag inzetten om een bijdrage te leveren aan de RET-bedrijfsdoelstellingen.

Wie we zoeken

Als Adviseur L&O heb je een voortrekkersrol en daarom verwachten we van jou een energieke, actieve en creatieve instelling. Je bent praktisch ingesteld en laat je niet snel van de wijs brengen.

Je hebt een groot probleemoplossend vermogen en denkt strategisch vooruit. Overtuigingskracht laat je zien in je manier van communiceren en presenteren.

Daarnaast heb je:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van opleidings- of onderwijskunde
• Ervaring met het opzetten van onderwijsleerprogramma’s en opleidingsmatrixen (door middel van verschillende opleidingsvormen en didactiek)
• Ervaring met het ontwikkelen van digitale leermiddelen en -methoden, denk bijvoorbeeld aan het maken en implementeren van e-learnings en het beheren van een leerplatform
• Ervaring met het adviseren bij opleidingsvraagstukken binnen organisaties
• Gevoel voor verhoudingen in de organisatie en kun je omgaan met tegengestelde belangen
• Je krijgt energie van het verder ontwikkelen van de processen binnen de afdeling

Minimaal twee jaar werkervaring in een vergelijkbare functie is een pré maar geen noodzaak, we hebben ruimte voor meerdere mensen en daarom ook de mogelijkheid om een junior op te leiden.

Dit bieden we

Bij de RET is het vizier voortdurend gericht op verbetering. 3.500 collega’s proberen elke dag weer een beetje beter te zijn dan gisteren. Met aandacht voor elkaar, gezondheid en vakbekwaamheid levert dat een innovatieve en actieve organisatie op, waar de energie stroomt en geen dag hetzelfde is. Luister maar eens naar een paar van je toekomstige collega’s:

“mooie en technisch uitdagende projecten waarmee we het verschil maken in Rotterdam”
Collega, rol niet gespecificeerd

“Genieten van het uitzicht op Rotterdam en de schepen op de Maas en dat terwijl je gewoon aan het werk bent.”
Collega, rol niet gespecificeerd

“Weinig bedrijven zijn zo Rotterdams als de RET, we houden allemaal van aanpakken.”
Collega, rol niet gespecificeerd

Van zo’n organisatie kan je deel gaan uitmaken en het levert je nog meer op:

• een baan voor 36 uur per week voor een jaar met intentie tot verlenging
• een maximum brutosalaris van € 5.434,- bij een 36-urige werkweek. Als je nog niet over de gevraagde kennis en ervaring beschikt, zul je in een andere schaal starten.
• onbeperkt gratis reizen in het vervoersgebied van de RET met OV (voor een minimaal bedrag mag het gezin meereizen)
• vakantietoeslag van 8% per jaar
• een eindejaarsuitkering van 8,33% per jaar
• een extra uitkering (levensloopregeling) van 1.5% per jaar.

Vragen?

Heb je nog vragen? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Patricia van Duijvenvoorde via pvanduijvenvoorde@ret.nl of via 06-41703853.

Een casus kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.