HR Adviseur

Introductie

In deze rol ben jij, samen met de HR Businesspartner, de sparringpartner voor de faculteit ESSB (Erasmus School of Social and Behavioural Sciences) op uiteenlopende HR-thema's.

Functie-omschrijving

Als HR-adviseur heb je een belangrijke rol in het contact met medewerkers en leidinggevenden van de faculteit. Tevens ben je sparringpartner voor de HR Business Partner bij strategische thema’s, grote projecten en het jaarlijkse HR-plan. Op HR-gebied zijn er veel ontwikkelingen gaande binnen ESSB zoals leiderschapsontwikkeling, loopbaanpaden voor wetenschappelijk personeel (Erkennen en Waarderen) en teamscience. Op onderdelen draag je bij aan de uitvoering. De werkzaamheden ontwikkelen zich steeds meer naar tactisch HR niveau en zijn vooral gerelateerd aan de adviesrol richting de faculteit. Je bent een belangrijke schakel tussen de faculteit en HR Services en je draagt inhoudelijk bij aan HR beleid dat door het HR Advice team wordt ontwikkeld. Dit beleid vertaal je naar de operationele uitvoering binnen de faculteit. De werkzaamheden zijn afwisselend en dynamisch en gericht op ondersteunend personeel en wetenschappelijk personeel.

Individuele vragen van medewerkers en leidinggevenden komen bij jou terecht. Administratieve, standaard HR vragen, de personeelsadministratie en verwerking van mutaties worden afgehandeld door HR Services. Daarnaast werk je nauw samen met specialisten zoals de arbeidsjurist en verzuimadviseurs.

Taken

• Het werving en selectieproces;
• In-, door- en uitstroom proces;
• De Ontwikkel-cyclus;
• Het opstellen van detacherings- en beëindigingsovereenkomsten;
• Loopbaan en ontwikkelplannen;
• Strategische Personeelsplanning;
• Je voert werkoverleg met leidinggevenden;
• Verzuimcasuïstiek in samenwerking met de verzuimmanager;
• De opvolging van het medewerkers onderzoek;
• De uitvoering van HR-beleidsregelingen, zoals verlof, nevenwerk en tweetaligheid;
• Individuele vragen van medewerkers en leidinggevenden m.b.t. de cao NU, een aanstelling, beloningsvoorstellen, loopbaanmogelijkheden etc.

Functie-eisen

• Universitaire of relevante hbo-opleiding;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als allround HR-adviseur;
• Bij voorkeur ervaring met het werken in een omvangrijke organisatie met een internationaal medewerkersbestand;
• Communicatief vaardig en in staat om met overtuiging te adviseren;
• Proactief en initiatief nemend, je maakt zaken bespreekbaar en deelt je eigen mening/visie;
• Je kunt je uitstekend verplaatsen in de positie van de klant/leidinggevenden;
• Je kan zowel zelfstandig werken bij de faculteit als in teamverband met HR-collega’s aan gezamenlijke HR-thema’s;
• Je stelt prioriteiten en stemt verwachtingen tijdig af;
• Je beschikt over uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift (Nederlands: C2, Engels: C1 niveau).

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is zo snel mogelijk. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 3.345 en € 5.278 bruto per maand Schaal 10, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Human Resources (HR). Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar, en kan bij goede prestaties en onveranderde organisatieomstandigheden omgezet worden in een vaste aanstelling.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld.

Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten.

Faculteit / Instituut / Dienst

Je maakt onderdeel uit van de dienst Human Resources (HR) waar zo’n 90 collega’s werkzaam zijn. De dienst HR bestaat uit de teams: Advice, Services, Learning & Career Center, Health Safety & Wellbeing en een kleine staf (secretariaat, Strategy en Legal).

Afdeling

De afdeling HR Advice bestaat uit circa 15 fte zelfstandig opererende professionals (HR Business Partners, HR-adviseurs en medewerkers HR International) die de diensten en faculteiten binnen de EUR tactisch en strategisch ondersteunen bij de optimale inzet en ontwikkeling van medewerkers, zowel kwantitatief als kwalitatief.

Binnen het HR Advice team zijn de HR Business Partners en HR-adviseurs gekoppeld aan een eigen faculteit en/of dienst(en). De nieuwe HR-adviseur zal samen met de HR Business Partner verantwoordelijk zijn voor HR advisering aan ESSB.

Additionele informatie

Voor meer informatie over de EUR verwijzen we je graag naar onze website. Meer informatie over de functie kun je verkrijgen bij Monique Bruininck via het emailadres monique.bruininck@eur.nl of via 06-43400204.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit 3 gesprekken. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 48 en 49. Je kunt tot en met de sluitingsdatum solliciteren voor deze functie. Voeg je motivatiebrief en CV toe bij je sollicitatie. We zien je sollicitatie graag tegemoet.

EUR biedt gelijke kansen aan alle medewerkers en sollicitanten, ongeacht genderidentiteit of -uiting, seksuele gerichtheid, religie, etniciteit, leeftijd, neurodiversiteit, arbeidsbeperking, burgerschap of ander aspect dat hen uniek maakt. We hopen je in onze gemeenschap te mogen ontmoeten.