Beleidsmedewerker Crisisregeling

Vacature: Beleidsmedewerker Crisisregeling

De werkgelegenheid kan tijdens crises onder druk komen te staan. Het is voor de maatschappij belangrijk dat de werkgelegenheid behouden wordt. Als beleidsmedewerker crisisregeling bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid houd jij je daarmee bezig. Je werkt mee aan wetgeving en beleid dat daarover gaat. Dat doe je vanuit Den Haag en thuis. Help mee om Nederland beter bestand te maken tegen een crisis.

In maart 2020 voerden we de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) in. Hierdoor konden bedrijven subsidie krijgen om lonen te blijven betalen bij omzetverlies door corona. De NOW was cruciaal voor werkgevers en werknemers tijdens de crisis. Uit de evaluatie blijkt echter dat een efficiënte langetermijnregeling er anders uit moet zien. Daar ligt jouw verantwoordelijkheid, want jij richt je op het creëren van een nieuwe, structurele regeling om werkgelegenheid te behouden tijdens crises. Dit doe je door met verschillende belanghebbenden, zoals vakbonden, werkgeversorganisaties en het UWV samen te werken.

Jij en je collega's hebben de taak om de structurele regeling optimaal vorm te geven, met de evaluatie van de NOW in je achterhoofd. Er is momenteel een wetsvoorstel in voorbereiding en we overleggen met het UWV over de uitvoerbaarheid van deze grote regeling. Na de verschillende toetsen op het conceptwetsvoorstel bepalen jullie de vervolgstappen en bereiden jullie de parlementaire behandeling voor.

Je verwerkt de lessen uit de tijdelijke NOW-regeling en zorgt ervoor dat de regeling uitvoerbaar is. Daarbij schrijf je wetsvoorstellen, Kamerbrieven, beantwoord je Kamervragen en bereid je de parlementaire behandeling voor. Verder ben je bezig met het:

• voeren van gesprekken met sociale partners en uitvoerders om hun inzichten mee te nemen
• beoordelen van de regeling vanuit verschillende vakgebieden voor een breed gedragen voorstel
• meewegen van politieke belangen en standpunten in de ontwikkeling van het beleid
• afstemmen van de regeling op de praktische uitvoerbaarheid door betrokken instanties
• maken van wetgeving

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie

Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen.

Functie-eisen

Om jouw werk goed te doen, is het belangrijk dat je een stevige persoonlijkheid hebt. Je kunt daardoor goed omgaan met weerstand. Natuurlijk helpt het dat je het politieke speelveld kent. Je weet welke verschillende belangen er zijn en hoe je daarmee omgaat. Ook is het belangrijk dat je goed en gemakkelijk communiceert. Verder neem je mee:

• een wo-werk- en -denkniveau
• minimaal 2 jaar ervaring met het maken van beleid
• ervaring met het samenwerken met uitvoeringsorganisaties bij de overheid
• bij voorkeur ervaring met het maken van wetgeving

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Wat bieden wij nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten loopafstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Werkgevers richt zich op het sociale zekerheidsbeleid dat we met en voor de werkgevers maken om zo veel mogelijk mensen in Nederland bestaanszekerheid te bieden. We denken bijvoorbeeld na over een nieuwe crisisregeling, om werkgevers in tijden zoals de Covid-pandemie te kunnen ondersteunen, maar we maken ook beleid rond de financiering van de werknemersverzekeringen. Verder werkt het cluster inclusief werkgeverschap aan de randvoorwaarden voor werkgevers om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen en doen we nog veel meer. Wat onze afdeling typeert? Een collegiale sfeer en veel bevlogenheid. En we zorgen voor de nodige ontspanning, bijvoorbeeld met een potje tafelvoetbal.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.