HR Businesspartner

Functie­omschrijving

Als HR businesspartner maak jij als professional het verschil vanwege jouw verstand van HR als jouw gevoel bij de missie, visie en strategie van Dienst Toeslagen: je bent iemand die uitstekend weet wat er op de werkvloer speelt. Op die manier weet je als adviseur hoe een manager personeelsbeslissingen neemt en de aansturing van zijn team verzorgt. Als HR businesspartner van Toeslagen heb je enerzijds een open vizier en ben je proactief om nieuwe dingen te proberen. Anderzijds wijs je de managers op risico’s in de bedrijfsvoering en help je managers om betere resultaten te halen.

Dit doe je bij Toeslagen

Binnen het HR Cluster van Toeslagen ondersteun je één of meerdere afdelingshoofden en hun teammanagers op de HR thema’s, zodat zij optimaal hun rol als integraal manager kunnen pakken. Je bent primair op de hoogte van de essentiële ontwikkelingen van de directie, de ontwikkelingen in het eigen HR werkveld en de strategische HR thema’s van Dienst Toeslagen. Je bent daarnaast op hoofdlijnen op de hoogte van de ontwikkelingen bij de overige onderdelen van Dienst Toeslagen, zoals de stafdirecties en de relevante aandachtsgebieden van bedrijfsvoering.

Je adviseert ook ongevraagd managers over relevante trends of onregelmatigheden in de HR uitvoering. Je levert een structurele bijdrage aan de werkoverleggen en je bent periodiek in gesprek met afdelingshoofd en/of managers, onder andere over HR onderwerpen als inzetbaarheid, instroom, talentontwikkeling, leren en ontwikkelen, mobiliteit (doorstroom) en uitstroom. Je fungeert als sparringpartner, daagt het management op een prettige en ondersteunende manier uit in haar vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling van het management met jouw coachende stijl. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het afdelingshoofd en teammanager met betrekking tot de HR-inhoud en de HR-organisatie, waarbij je proactief ondersteuningsbehoeften signaleert, in nauwe verbinding met je collega HR- en organisatieadviseurs. Ook werk je samen met HR specialisten binnen Dienst Toeslagen of daarbuiten. Zo nodig contact wordt gezocht met de HR adviseurs / HR experts van de Shared Service Organisatie SSO O&P (Belastingdienst).

Een bijzondere baan, omdat...

• Dienst Toeslagen de komende jaren een sterke ontwikkeling doormaakt. Het HR cluster wordt uitgedaagd om hierin maximaal ondersteunend te zijn, sterk gericht op het binnenhalen en boeien en binden én vitaal houden van gekwalificeerde medewerkers. Een behoorlijke opgave waar jij als HR businesspartner al je energie op in kunt zetten!
• Je initieert, adviseert en coördineert bij de implementatie van HR-producten in de doorontwikkeling van de organisatie: juíst proactief;
• Je hebt als HR businesspartner een voorbeeldrol. Collega’s kunnen rekenen op jouw vakinhoudelijke expertise, bijvoorbeeld als het gaat om de waarde die jij toevoegt aan de Rijksbrede visie op duurzame inzetbaarheid en vakmanschap.
• Je niet alleen bijdraagt aan de ontwikkeling van de afdeling, maar ook de kans krijgt jezelf te (blijven) ontwikkelen. Denk aan opleidingen en trainingen op het gebied van HR expertise, veranderkunde of presentatietechnieken.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

'Geen dag is hetzelfde waarbij je continu dient te schakelen tussen verschillende HR-onderwerpen. Als HR Business Partner wordt je uitgedaagd om ‘outside the box’ te denken en op die manier tot een goed advies te komen en juist die variatie maakt het werk zo leuk en uitdagend.'

Functie-eisen

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt HBO werk- en -denkniveau.
• Je hebt tenminste 3 jaar ervaring als HR adviseur, bij voorkeur in een grotere overheidsorganisatie.
• Je hebt, bij voorkeur, ervaring in het ondersteunen van managers in een dynamische, sterk veranderende organisatie.
• Het is een pré als je goed op de hoogte bent van wat er speelt bij Toeslagen.

Jouw competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren
• Creativiteit